其实分摊福利部门费用如何进行的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解分摊福利部门费用如何进行分配，因此呢，今天小编就来为大家分享分摊福利部门费用如何进行的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
费用成本做账的方向
成本费用做账方法有一、基本建设领用材料,计入产品生产成本，二、福利费用开支记入成本项目，三、福利部门接受劳务,不作转帐结算，四、把对外投资的支出计入成本、费用项目中，五、修理费用,重复计入生产成本，六、多期材料,一期分摊根据权责发生制的原则，七、虚计费用,调节成本，八、回收物资,帐外处理，九、生产费用。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
人力资源费用主要有哪些
人力资源费用可以分为为员工支付的人工成本和人力资源部门的业务费用两部分
1、人工成本，主要指为员工支付的成本费用，包括薪酬（工资、绩效、奖金等）、社保、福利（包括食堂、宿舍、年节福利、劳保用品、文体旅游、团建、健康医疗、住房汽车、子女教育、通讯、交通等各项）、股权激励费用等
2、人力资源部门的业务费用，包括招聘费用（包括招募、选择、录用、安置、试用等各类费用）、培训费用（包括岗前教育、在岗培训、再教育费用等）、员工关系费用（包括劳动合同、劳动纠纷处理、各类手续、档案保管等）、员工离职费用（包括辞退补偿等）、人力资源管理费用（包括绩效评估、人才测评、薪酬调研、办公、差旅等）
概括来说，人工成本包括了人力资源的使用费用和保障费用，而人力资源的业务费用则包括获得费用、开发费用、离职（或遣散）费用、体系管理费用
职工福利费如何进行财税处理
答：我是在职的财税人员。在以前每月末按工资额度的14%费用计提，实际发生时冲销应付职工薪酬科目。
近几年税法要求，福利费用先按实际发生额计提费用，所以我的处理如下：
1.本月福利费发生时
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：现金
2. 月末费用计提
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
到年底所得税审计时，核算福利费用额度是否超过工资总额的14%，超过14%的部分审计报告会做所得税调整。
另外补充一点既使发票是专票，只要计入福利费科目，税额不许抵扣，要计入费用成本中。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。