很多朋友对于分摊本期负担的工资费用和分摊应由本月负担的费用不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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交通事故37开,分摊的是哪些费用
分摊的是财产损失和因人身伤害而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
交强险限额以内的人身伤亡和财产损失，由主责方的交强险赔付对方，超过部分按比例分摊，有商业险的，由商业险赔付，没有商业险的，责任人自行承担。
人工成本怎样分摊计入成本
企业的工资核算主要是通过“应付职工薪酬”账户进行。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。
【例】某工业公司2008年1月份的生产工人费用为4662元，按照生产工时比例分配：甲产品生产工时为6990小时，乙产品生产工时为4665小时。
如何求分摊系数
1.总分摊系数为1：该方法要求每个参与方的分摊系数之和为1，即所有参与方的承担责任比例之和为100%。
2.根据比例：该方法要求根据合同中的条款，根据比例分配分摊系数，比如按照总金额的比例、按照参与方的贡献程度的比例等。
3.根据个人因素：该方法根据合同中每个参与方的能力、责任等因素来计算分摊系数。
亲人聚餐怎么分摊费
如果说你们家里面举行聚餐还不想要去由一家承担聚餐费用的话。那么你最好是在召集这次聚餐前提前跟这些亲戚说明白，那就是这次聚餐是需要AA制，也就是说每一户人家根据自己家出几口人，到聚餐结束后，结完帐就把自己家需要付的钱给结清了
赡养父母指定分摊能按2000分吗
不可以。按照规定，纳税人为非独生子女的，在兄弟姐妹之间分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊额度不能超过每月1000元。
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