大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下分摊工资是指什么意思啊的问题，以及和分摊工时是什么意思的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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什么是国民收入分配格局
我理解，这是中央财政资金的支出去向。
比如，用于民生的，包括低保、医疗保障、求灾、民政求助等；用于农业的，包括农业基础设施建设、农民种田补助等；国防开支；工业投资等。这些相对固定的支出方向，就构成了国民收入分配格局，主要是指二次分配。为了负责任地回答这个问题，我查阅了政治经济学的有关章节。国民收入分配分为初次分配与再分配。国民收入的初次分配，就是支付给工人工资。国民收入再分配是指在国民收入初次分配基础上在整个社会范围内的分配（财政收入的支出）。这是由各级政府安排和实施的。你说的分配格局是：以财政支出的方式分配给政府、军队、警察、科教文卫、社会福利等部门。国民收入是准确提法。
劳务派遣工和正式工的同工同酬是什么意思
大家周末好，今天九品职麻官跟大家聊一聊同工同酬的问题。2009年10月份的时候，新修订的国家《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
那么什么是同工同酬呢？相关的解释是，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同钟工作时，不分性别和年龄以及民族等等因素的差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。看完这个解释，不知道大家如何理解呢？职麻官认为，很多人对于这个解释重点只看到了最后几个字，就是同工同酬，但是有几个很容易被大家忽视的问题，就是同工的前提，那么从解释中可以看出，同酬的前提是同工，同工的意思就是技术和劳动熟练程度相同，提供的工作量必须相同。那么问题来了，如何界定两个不同的劳动者的技术和劳动熟练程度相当呢？其实没有一个具体的指标和界定方法，另外，如何界定两个不同的劳动者提供了相同的劳动量呢？比如两个人都是上班八小时，但是一个在开会，坐了八小时，另外一个在写材料，也用了八小时，那么他们两个的工作量是否相同呢？还是很难界定。所以我们发现，同工同酬更像是一种愿景，而在实际工作中很难完全实现。
尤其针对这个问题所说的劳务派遣和正式工之间就更难实现。因为有个很关键的因素，就是劳务派遣工和正式工假设他们两个技术和劳动熟练程度相当，也假设他们两个工作量也相同，但是正式工的工资待遇由用人单位直接发放，而劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放，那么劳务派遣公司如果像用人单位给正式员工发工资一样，也给劳务派遣人员发同样的工资的话，那么劳务派遣公司怎么存活？靠什么生存？甚至存在的意义何在呢？所以职麻官认为，要想劳务派遣人员和正式员工真正实现同工同酬，首要解决的问题，就是劳务派遣公司你为了规范用工管理可以存在，但是你的人员分别派遣到不同用人单位以后，他们的工资发放和五险一金等应该纳入用人单位工资预算并考核发放。
另外，关于劳务派遣人员和正式员工同同酬的问题，我发现其实喊的最多的不是正式员工，恰好就是劳务派遣人员，因为这其中还涉及一个公平平等的问题。比如正式员工大多都是正式招聘笔试面试进来的，一般都是本科及以上学历，而大多数劳务派遣人员可能学历为大中专居多，那么你让这两者实现真正意义上的同工同酬，大多数正式员工必然会想，我读的书比你多，考的试比你多，水平也比你高，你劳务派遣人员凭什么可以拿到和我一样多？而且劳务派遣人员，说实话以我的了解也有一些没有学历的关系户混迹其中，你让这些人真正的和那些努力通过笔试面试的正式员工拿一样多的话，是不是也显得很不合理呢？当然也的确有一些劳务派遣人员工作能力很突出，甚至足够优秀到一个人可以干好几个正式员工的工作，那么这种情况用人单位就可以通过一定的考核，给这样的劳务派遣人员发放特殊绩效工资的形式给予奖励，甚至工资可以高于正式员工，不然，怎么留住人才呢？
什么是薪点
薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。
员工收入=点数×薪点值
薪点值：月度工资总额÷总点数
如：某岗位点数为100点，每个薪点值为1.5元；则：收入100点×1.5元值=150元。
财务共享是什么工作这个工作好吗
《财务部关于推进管理会计体系建设的指导意见》中指出：“鼓励大型企业和企业集团充分利用专业化分工和信息化技术优势，建立财务共享服务中心，加快会计职能从重核算到重管理决策的拓展，促进管理会计工作的有效开展”
既然财务部都在鼓励大型企业和企业集团建立共享服务中心，那共享财务肯是未来的发展方向，作为刚刚出社会的会计新人，有机会接触共享财务时，还是要尽量去接触。
目前超过８０％的１００强企业通过财务共享中心实现管理会计转型。共享财务已是大型企业的标配。
共享财务是erp系统的扩展版，通常包括四大平台：运营支撑平台、网上报帐平台、业务操作平台、运营管理平台。
这主要适用于大型企业和企业集团，其最有价值的共享平台的搭建、系统设计、组织优化只是极少数人才有这个机缘，年轻会计人员如果有机会接触这个机会千万不要错过。这个技能代表目前会计实务行业最前沿的技能，还有大量小集团企业等着你去实施。
如果会计新人不能接触最具价值的体系设计，那进入共享财务中心工作半年也是不错。共享财务中心工作可以开拓眼界，发现原来财务还可以这么做。当你流水线工作感觉没有价值时，再跳槽到中小企业做主办会计，到了中小企业你的思维会不一样的，至少比别人高那么一小点。
教师的薪级工资指的是什么
楼下几个人发的岗位工资和薪级工资都是两届以前的内容了，所以说不用参考。
所谓的薪级工资，就是参加工作之后按年限给你增长的工资。
通常的新区工资在正常情况下您工作的年度考核是合格以上的话就可以每年晋升，一级晋升的幅度是随着年限的增加，越来越大。
多数地区通常会在4月份做本年度的薪级调整工作，同时会从1月份开始补发这份工资。
薪级工资在一个人的人生档案中显得非常的重要，因为这是衡量你工作年限的一个标准，但是和您工作年限没有绝对对应关系，一般本科专科还有中专，这几个学历所造成的差距在三年左右。
但是如果您在工作中某一年被考核不合格，或者遭到了一些行政处分的话，那么你有可能就会本年度不得晋升薪级工资。
基本情况就是这个样子，总而言之概括论述的话，薪级工资就是能参加工作年限的工资。
好了，关于分摊工资是指什么意思啊和分摊工时是什么意思的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！