老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于分摊工资是指什么工作和分摊工时是什么意思的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享分摊工资是指什么工作以及分摊工时是什么意思的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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社区招聘的工作人员的待遇好吗
我在街道办事处工作，同时挂点一个社区，对这个问题有自己的看法。
社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区是个居民自治组织，每三年由居民选举一次，可以连选连任。目前社区工作人员分为以下三类。
第一类：有编人员，社区两委班子成员。
一个社区的两委人数由一个社区的户数决定职数，一般是每500户配备一名社区工作人员，以我所挂点的社区为例。社区总户数3500户，分配的职数是7人，分别是书记、主任（我所在的小城，所有社区都是书记、主任一肩挑）共1名、副书记1名、副主任2名，委员3名。这7人需要每三年参加选举一次，工资由民政局拨款，一般五险一金扣完后，拿到手的钱有2000多元，其中书记、主任2800元，副书记和副主任一个档，2500元，委员2400元。有退休、离职人员，空出岗位后，新进人员需要参加笔试、面试，体检合格后，参加演讲，走居民补选程序，才能发给聘书。还有3个月试用期，试用期工资每月1800元。
第二类：社区专干
由于体制改革，社会上的下岗人员不断增多，相应的社会保障、劳动就业、社会救助等工作的业务量与之前相比，大了许多。所以一个社区7人远远不能满足工作的需要，此时社区专干就应运而生，由相关部门委托人社局招聘一部分社区专干，在从事社区工作。比如就业局会需要从事社会保障、劳动就业方面的专干，民政局会需要从事民政救助、低保专干，社区虽然不是事业编，但也是逢进必考，都必须到各区人社局报名，参加招聘考试，经过笔试、面试、体检方能上岗，上岗者签订劳动合同，一年一续签，不参加居民选举。工资待遇是扣除五险一金后，每月2200元，同样有试用期3个月，试用期工资每月1800元。工资由各个对应局拨款。比如就业专干的工资就由就业局拨款到街道，由街道统筹管理。
第三类：残联专委、安全消防员
社区还有一类特殊职位，就是专门为社区残疾人服务的专委，它是由区残联自己招聘的，招聘人员都是辖区内的残疾人员，有残疾证，但不影响正常工作，比如视力残疾三、四级、肢体残疾三、四级，这部分人在社会上不容易就业，但是也会电脑操作，能做报表，同样进来要参加笔试、电脑操作和体检，合格后上岗，工资待遇比社区那两类人员差一点，只有五险，没有公积金，到手工资是2100元。工资由区残联发放。还有就是安全消防员，负责社区的防火安全，由各消防支队招聘，工资由消防这一块承担。
最后说明一点，所有社区工作人员，即以上三类人员缴纳的社保均是以我所在小城最低档次，即60%档缴纳的，退休后，工资较低，女同志50岁退休，退休金大约1500元。
综上所述，社区工作人员的待遇是很低的，但是工作不仅多，而且杂。可以说社区是个筐，什么都往里面装。工作涵盖党建、社建、团建、工会、妇联、关心下一代、计生、卫生、综合治理、信访维稳、绿化、劳动保障、就业、民政救助、志愿组织、低保、残联、安全生产等30多项，党和政府的所有优惠政策，都靠社区工作人员来执行。比如早几年的“4050“人员补贴、自主创业双补政策、80岁老人每月领取50元政策等等，最后都要落实到社区来完成。所谓”上面千根线，下面一根针”表达的就是这个意思。
为了深入居民家中，了解居民的困难疾苦，所有社区工作人员都是靠着双脚，丈量着社区的每一寸土地，可以说她们的付出与收获真的不成正比。
碰到紧急任务，半夜12点去上班也是常有的事，不到场的第二天要你递辞呈。
我亲眼看到，前年十一前夕，公安围剿行动，半夜接到通知，马上去社区上班，有位社区委员家中有9个月的孩子，说来不了，第二天就交了辞职信。不管城市创卫生城市，还是文明城市，社区工作人员就首当其冲，最近一个月所在小城创文明城市，社区都是早6点上班，晚上9点才下班。周末很少休息。我们区的区委书记就说，社区工作就是要做到白+黑，5+2，而且没有加班工资一说。
社区工作人员每天工作时间长，待遇低，导致流动性很大，许多不了解内情的人以为社区工作轻松，来一个星期就离开的人很多。
当然，也有好处，这几年社区吸引了一部分大学生报名，因为在基层工作两年，同时又是两委班子成员，在报考公务员时，可获得加分。但是名额有限，一个区一年就1个名额。综上所述，如果没有奉献精神，建议题主不要去报名。
银行的业务及管理费是什么
金融行业中业务及管理费：
企业管理费是指施工企业为组织施工生产经营活动所发生的管理费用。内容包括：
（1）企业管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费等。
（2）企业办公费。指企业办公用文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水、电、燃煤（气）等费用。
（3）差旅交通费。指企业管理人员周公出差旅费、探亲路费、劳动力招募费、离退休职工一次性路费及交通工具油料费、燃料费、牌照费和养路费等。
（4）固定资产使用费。指企业管理用的、属于固定资产的房屋、设备、仪器等折旧费和维修费等。
（5）工具用具使用费。指企业管理使用的不属于固定资产的工具、用具、家具、交通工具等的摊销费及维修费。
（6）工会经费。指企业按职工工资总额2%计提的工会经费。
（7）职工教育经费旷指企业为职工学习先进技术和提高文化水平拿按职工工资总额的1.5％计提的学习、培训费用。
（8）劳动保险费乃指企业支付离退休职工的退休金。（包或提取的离退休职工劳保统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、6个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费及按规定支付给离休干部的各项经费。
（9）职工养老保险费及待业保险费。指职工退休养老金的积累及按规定标准计提的职工待业保险费。
（10）保险费。指企业管朋车辆保险及企业其他财产保险的费册。
（11）税金。指企业按规定交纳的房产税飞车船使用税、土地使用税、印花税及土地使用费等。
（12）其他费用。包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、-瓣污费啼。绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费等。
总账会计每个月的工作流程有哪些
总账是财务人都比较青睐的岗位。因为可以了解全盘的账务，了解企业财务状况，还可以为将来成为一名财务分析人员做准备。
我给总账岗位制定了三张表，如果能很好地运用这三张表，那么做总账一定会觉得得心应手，并且会觉得自己效率大大提高。以下详细介绍下：
1.第一张表：是总账职责表。
在最初接触总账岗位的时候，这样一张表尤为重要。它不仅能显示总账的职责，包括原始凭证审核，系统录入，往来管理、固定资产管理、结账、出报表、报税等等事项，还有每个职责的工作流程及时间节点。这样能时刻提醒自己按照流程进行，并且告诉自己在什么时间需要完成。等工作了一段时间，这张表就能铭记于心了。
这张表上的具体事项可以根据单位实际情况来做调整。
2.第二张表：是结账工作表：
总账很重要的工作是结账，因此结账有一张专用的表，主要是用于结账的时候照着事项做，确保不论谁来打扰你都不会漏掉某个环节，另外也确保每个事项都做了检查和复核。
其中的具体事项也根据实际情况来调整。完成该事项以后记上“Y”，以便知道自己还有哪些事情没有做。做完以后需要进行复核。复核一个是借助试算平衡和科目余额表，看看有没有不符合常规的，另一个方法是在做的过程中用第三张表。
3.第三张表：是科目余额明细列式表。
有人会觉得不是系统里都有吗，一拉出来都看得到。是的，但这张表也可以包含系统里看不到的信息，并且也可以把系统中的信息简化。一般这张表可以有以下三个用处。
（1）结账时用于复核重点资产负债表项目，看本期凭证是否正确。
（2）结完账方便对其中的具体项目进行跟进。
（3）无论何时，当有人问你具体某个项目的情况时，打开表，就能准确回答信息。
当然，可以根据企业实际情况，对需要哪些科目的明细列式做调整。比如固定资产明细、其他应收应付款明细、应收账款账龄列式等等。
还可以根据需要添加自己觉得重要的信息。把所有重要信息都集中到这一张表上，平时也可以在上面做记录。
希望大家通过此文不仅能了解总账的工作流程，还能在工作中事半功倍。
我是财会小童，与您分享我的观点，欢迎关注，共同进步。
什么叫递延薪酬
递延薪酬又叫递延支付薪酬，是经营者薪酬支付策略的一种。
递延薪酬主要包括储蓄计划、股票购买和年金。
递延资产的具体内容
1、开办费
开办费是企业在筹建期间实际发生的各项费用。包括筹建期间人员的工资、差旅费、办公费、职工培训费、印刷费、注册登记费、调研费、法律咨询费及其他开办费等。但是，在筹建期间为取得流动资产、无形资产或购进固定资产所发生的费用不能作为开办费，而应相应确认各项资产。开办费应当自公司开始生产经营当月起，分期摊销，摊销期不得少于5年。
2、租入固定资产改良支出
企业从其他单位或个人租入的固定资产，所有权属于出租人，但企业依合同享有使用权。通常双方在协议中规定，租入企业应按照规定的用途使用，并承担对租入固定资产进行修理和改良的责任，即发生的修理和改良支出全部由承租方负担。对租入固定资产的大修理支出，不构成固定资产价值，其会计处理与自有固定资产的大修理支出无区别。对租入固定资产实施改良，因有助于提高固定资产的效用和功能，应当另外确认为一项资产。由于租入固定资产的所有权不属于租入企业，不宜增加租入固定资产的价值而作为递延资产处理。租入固定资产改良及大修理支出应当在租赁期内分期平均摊销。
3、长期待摊费用
是指开办费和租入固定资产改良支出以外的其他递延资产。包括一次性预付的经营租赁款、向金融机构一次性支付的债券发行费用，以及摊销期在一年以上的固定资产大修理支出等。长期待摊费用的摊销期限均在一年以上，这与待摊费用不同，后者的摊销期限不超过一年，所以列在流动资产项目下。
业主委员会有工资吗
业主委员会就是由业主组成的一个委员会，是一个民间性的组织。
一、业主委员会：
业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。业主委员会由业主选举产生，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。
二、业主委员会没有工资。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
《业主大会和业主委员会指导规则》建房(2009)274号第三章第四十二条：业主大会、业主委员会工资经费由全体业主承担。工资经费可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所得收益中列支。工作经费的收支情况，应当定期在物业管理区域内公告，接受业主监督。
工作经费筹集、管理和使用的具体办法由业主大会决定。
三、任职条件：
业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件：
(一)具有完全民事行为能力;
(二)遵守国家有关法律、法规;
(三)遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务;
(四)热心公益事业，责任心强，公正廉洁;
(五)具有一定的组织能力;
(六)具备必要的工作时间。
业主委员会委员必须符合下列条件
1。是本物业管理区域内业主;
2。能够遵守物业管理法规、规章、规范性文件和业主公约、业主委员会章程;
3。有一定组织能力和必要工作时间，能够较好履行业主委员会成员职责;
4。品行端正无劣迹;
5。
热心公益事业。
综上所述，业主委员会是一个民间组织，是非营利性的，所以是没有工资的，只是为了维护业主利益而由业主组成的一个组织。业主委员会的法律地位也是有点尴尬的，法律地位是不被明确的。
关于本次分摊工资是指什么工作和分摊工时是什么意思的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。