今天给各位分享分摊工时福利费怎么算的一些知识，其中也会对分摊工时福利费怎么算的进行解释。...
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企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
老板请客人餐费能不能计入应付福利费啊
职工聚餐的费用可以进“福利费”科目，但分摊至每月的金额不宜过多，多了被税务局发现则有可能分摊至每个职工的薪金收入而征取个人所得税。
租赁办公场所物业费取暖费怎么账务处理
一月一开的发票直接入账，分设明细科目；采暖费可以计入福利费。
一季度半年度或按年开具的先计入待摊费用，再按月分摊就行了文章到此结束，如果本次分享的分摊工时福利费怎么算和分摊工时福利费怎么算的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！