大家好，关于分摊后勤人员工资记账很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于后勤人员工资计入的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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自驾游如何合理地分摊旅途费用
我是一个经常自驾旅行也很喜欢自驾游的老司机，不过绝大多数的旅程，都是带着自己的家人出发，很少跟朋友一起同车旅行，对于这个问题，分享一下我的看法和做法。
自驾游会有哪些旅途费用？1、住宿的费用，如果是几个同姓朋友，那还可以拼房，如果是家庭，则需要按家庭分房间。
2、餐饮的费用，一般都是一起吃饭，炒几个菜这样的。
3、门票的费用。
4、车辆的燃油费、高速通行费、停车费等。
5、车辆可能出现的违章罚款、故障维修、保养等费用，尤其是长距离的自驾游，很多人习惯在出发前或者返程后做一次全面的保养。
通常情况下，朋友一起旅行，AA制是最常见的做法，对于费用的支出，可以按参考以下做法1、住宿费按人头AA，如果是两个家庭出游，则各自支付就好了。
2、门票费用各自按需支付，想游览景点的就自己买票。
3、餐饮费用，一般都是一起拼餐的方式，按人头AA就好了，我们一般未成年的孩子不计算入内。
4、如果是跟1、2个朋友一起同行，或者两个家庭同行，那么燃油费、过路费、停车费采用AA制分摊，如果是自己一个人带着3、4个朋友一起出行，则可以车主不负责油钱和过路费，这笔费用由搭车的几个人分摊。
5、车辆的保养、配件的更换、维修等费用支出，由车主自己负责。
务必签署《共同自驾游免责协议》去年发生过这样一个悲剧，四个成都女孩自驾进藏，一车人掉到江里，无一生还，在给四个家庭带来悲痛的同时，也给车主的家庭惹来了不小的麻烦，因为在这种事故中，车主和司机是要为乘客的安全承担法律责任和赔偿义务的。
朋友一起自驾出行，每年都会有这样的悲剧发生，每年也都会有因为搭车出行，出现交通事故和人员伤亡后，对车主和司机本人及家属进行索赔的案例，令人苦不堪言。
对于这样的问题，通常的做法是在出行之前签署双方同意的《自驾游免责协议》，确认一旦出现任何意外事故和人生伤亡，互不追责，这样的方式才可以避免出现上述那样的问题出来。
只是，你会签这样的协议吗？
一定要购买自驾游保险现在很多保险公司都推出了按天、按人头计费的自驾游保险套餐，提供全面的意外风险保障，我每次出游都会购买这类保险，跟朋友一起自驾旅行，就更需要购买了，这类保险，可以由车主一起购买，费用分摊就可以。
我自己的做法偶尔一两次我带着一家人出去旅行，带上一个朋友，那么车辆有关的费用，都不会让他掏一分钱，毕竟，能够让我愿意带着一起去冒险的朋友，关系一定很铁！
何况，不带人家，自己该花的油费、过路费、停车费一分钱也少不了，不如做个人情了。
如果是几个朋友拼车自驾游，我们通常是不让车主出油钱、过路费和停车费，由其他几个人分摊，不过车辆的违章罚单、保养、维修的费用，就由车主自己解决了。
我是元宝爸爸，亲子旅行家，多平台原创作者，分享专业的旅行、自驾旅行、亲子旅行经验和知识！欢迎关注我，留言咨询或讨论。本文系原创，抄袭必究！办公室文员个人工作总结怎么写
办公室文员个人工作、严格遵守公司规章制度,没有违规现象。()协助办公室主任，做好办公室的日常管理性事务工作。
二、负责公司文件资料的打字、复印、汇编、登记等工作。
三、负责门卫的监督管理工作.
四、负责办公用品、低值易耗品的保管、分配、发放工作。
五、负责电话、水、电的抄费/度登记，发现问题及时汇报。
六、配合部门负责人做好各方面工作，督促检查各部门的纪律、卫生工作，及时掌握各种信息，向办公室主任汇报。
七、做好各种会议的记录、整理工作，发放、记录、归档公司的管理性文件和资料。负责公司内外文件的上情下达、下情上达、接收、发放、整理、建档及保管工作，负责公司证照、档案、大事记的记录、归档和管理工作。具备良好的道德品质和责任感，勤奋敬业、钻研业务，保守公司秘密。
八、负责公司办公用品的采购储备，保管和发放工作;日常办公设备的管理和维修;员工用餐券、制服的领用发放管理;负责各类费用分摊工作。
九、负责公司内部各个区域的环境卫生工作，要求保持展厅、办公过道、会议室、培训室等公共区域的卫生清洁工作;负责公司各种后勤服务工作，包括：制服、食堂、宿舍、办公设施、通讯、卫生环境、安全等。
十、坚持管理原则，对违反公司相关制度的部门及员工及时提出，要求整改。负责公司内部各个区域的环境卫生工作，要求保持展厅、办公过道、会议室、培训室等公共区域的卫生清洁工作;负责公司各种后勤服务工作，包括：制服、食堂、宿舍、办公设施、通讯、卫生环境、安全等。坚持管理原则，对违反公司相关制度的部门及员工及
作为猎头公司老板该怎样分摊运营
非常感谢悟空邀请！在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
第一、雇员制他在市场上也被称之为传统型的猎头公司，它和一般的公司是一样的，办公地点可能在某一个写字楼上，主要的工作内容就是招聘一群精力旺盛的猎手，四处出击，寻找猎物。一般来说，这种类型的猎头公司，运营比较平稳，不会出现过于猛烈的经营运作。
第二、合伙人制度所谓的合伙人制度的猎头公司值得是每一个加入公司的员工，都必须符合一定条件，才可以成为公司的合伙人，从公司初级的合伙人到公司中级的合伙人，再到高级合伙人、顶级合伙人，它们的权限其实都是一样的，每一个人都是自己的老板，存在的差距，就是每年获取的利润分配程度不同，越高等级的合伙人，所得的利润就越多。这种类型的猎头公司在国外十分多见。
第三、soho制这种类型的猎头公司属于最新流行的一种经营模式，这种类型的猎头公司，它的特点是员工可以在家里办公，公司内部也有办公室、会议室，有需要的话就可以去公司办公。从比较上看，soho制的猎头公司中的员工自由度高，它主要依靠提成对员工进行约束，没有社保，也没有低薪加高提成，管理起来也轻松。
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古代战争的后勤补给供应是如何保障和实现的
说说我大天朝秦军统一战争中最艰难激烈一仗的后勤补给吧
关于秦朝统一最为艰难激烈的一战，自然而然就是始皇帝于公元前219年发动的秦攻百越之战了！秦统一六国后，集七国力量发兵五十万为五军，开始南征百越。
至于战况有多艰难，刘安《淮南子·人间训》
（秦始皇）又利越之犀角：象齿、翡翠、珠玑，乃使尉睢发卒五十万为五军：一军塞坛城之岭；一军守九嶷之塞；一军处番禺之都；一军守南野之界；一军结余干之水，三年不解甲弛弩，使监禄无以持饷。又以卒凿渠而通粮道，以与越人战，杀西呕君译吁宋，而越人皆人丛薄中与禽兽处，莫肯为秦虏。相置桀骏以为将，而夜攻秦人，大破之。杀尉屠睢，伏尸流血数十万，乃发谪戍以备之。
越人的顽强抵抗，迫使强大的秦军“三年不解甲弛弩”。战争的久拖不决，也导致了秦军后勤补给也出现了问题粮饷没法供应。最终遭到了大败，国尉屠睢也死于非命。
在当时，适用于山路的“木牛流马”并没有发明出来，秦军的粮饷主要靠人力肩挑背运，即使用车载，岭南山高水险，道路崎岖，粮食的运量也会大打折扣。加上运送人员在长途搬运中自己的消耗，能运到前线的粮食就更少。在当地直接筹粮或者以战养战更不可能，由于当时的岭南地区人烟稀少，刀耕火种的生产方式直接导致粮食的产量极低。而且百越人都躲在深山老林中，本来就粮食匮乏，秦军更加无法深入。
一战百越的失败让始皇帝明白了，要结束南方的战争，就必须解决军粮运输问题。
于是始皇帝采用了史禄巧妙的构思，“世界古代水利建筑明珠”灵渠也就此诞生了。
公元前214年灵渠凿成通航，始皇帝让任嚣和赵佗的率领秦军下攻击岭南，二战百越使百越之地纳入了秦的版图。秦始皇也在岭南设置了南海、桂林、象郡三郡。
灵渠，使两条水系、两个区域连接起来。可以说是灵渠的水路运输解除了秦始皇部队行军、补充粮饷的种种困难。使秦始皇完成了中国的统一大业，促进了各民族的交融。
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