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本文目录
分摊长期待摊费用分录
一、长期待摊费用及其划分
长期待摊费用是指企业已经支出，但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以上（不含1年）的各项费用，如以经营租赁方式租入的固定资产的改良支出等。应当由本期负担的借款利息，租金等，不得作为长期待摊费用处理。
长期待摊费用应该单独核算。在费用项目的受益期限内分期平均摊销，若不能使以后的会计期间受益，应当将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。
经营租赁方式租入固定资产改良支出是指能增加租入固定资产的效用或延长期使用寿命的改装、翻修、改建等支出。应在租赁期限与预计可使用年限两者孰短的期限内平均摊销。
二、长期待摊费用的账务处理
为了核算和监督长期待摊费用发生和摊销情况，企业应设置“长期待摊费用”科目，其借方登记发生的各项长期待摊费用，贷方登记各期待摊费用转出的各项长待摊费用，期末借方余额反映尚未摊销完毕的长期待摊费用。“长期待摊费用”科目可按费用项目设置明细科目进行明细核算。
企业发生的长期待摊费用，借记“长期待摊费用”科目，贷记：“银行存款”“原材料”等科目。摊销长期待摊费用，借记“管理费用”“销售费用”等科目，贷记：“长期待摊费用”科目。
运输费分摊会计分录
借：材料采购一A材料，材料釆购一B材料等，贷：银行存款。釆用实际成本法，应当将材料采购科目改为在途物资科目。
分摊职工薪酬费用分录
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用；
营销部门的人员薪酬计入销售费用；
（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金
贷：应付职工薪酬
分摊本月负担的保险费会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
分摊材料成本差异会计分录怎么写
根据“材料成本差异”是否借方或贷方余额，分别贷记、借记“材料成本差异”，根据“材料成本差异”具体产生的原因及责任主体、成本归属，借记或贷记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目。
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