大家好，今天给各位分享分摊到每月的算年终奖的一些知识，其中也会对分摊年终奖会计分录进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
准备离职，刚收到新单位的录用通知，怎么在原单位挨到明年一月拿到年终奖
看公司是否可以办理停薪留职，不然就离职，待公司发年终奖时看，是否发放，若不发放就参考
1、实际上，年终奖属于奖金性质，劳动法律对年终奖没有硬性规定，如果工作满一年可以根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件
2、未满一年但劳动合同或薪酬制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按规定发放。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。
3、年终奖的发放由用人单位自主管理，公司有权决定年终奖的发放条件，提前离职、新进员工能否获得年终奖，要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。
4企业在年终奖设计上往往没有一个清楚的定义和发放条件一旦发生争议，在没有法律明确规定的情况下，只能依照企业的规定和法律原则进行个案判定。
所以如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。
退休年终奖补发规定
1根据国家相关政策规定，一般情况下退休年终奖不予补发。2这是因为退休年终奖是企业或单位对员工的奖励，其发放与补发都需要遵循一定的规定和程序。而一般情况下，退休员工已经领取了年终奖金，且已经离职或退休，不再作为企业或单位的员工，因此不符合补发的要求。3当然，在特殊情况下，如公司或单位因某种原因未能按时发放年终奖，或者员工有某种合法权益需要维护时，可根据相关法规进行申诉和处理，但这需要具体情况具体分析。
年终奖是放管理费用科目还是放未分配利润
年终奖的核算方式与公司的具体会计政策和会计准则相关，根据企业会计准则，年终奖可以计入管理费用或未分配利润中。
如果公司的管理费用科目包含员工薪资、福利等相关支出，那么年终奖可以放入管理费用科目中进行核算，这样可以反映出经营成本的实际情况。但如果公司还有未分配利润的科目，那么年终奖也可以放入未分配利润中进行核算，这样可以增加企业的未分配利润额度，更好地反映企业的经营状况。因此，具体核算方式需要公司和财务团队结合实际情况进行判断和决策，以确保核算准确和符合会计准则要求。
年终奖在账务上能每月计提，年底一次发放吗
1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，也可以一次性列支于当年某个月度的成本费用当中；
2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目；
3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
年终奖发放管理细则
第一条分配原则：
按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第二条适用范围：
适用于本公司销售部所有销售人员
第三条实施办法（具体内容）
1、奖金总额管理
销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
2、分配方法
（1）发放时间
年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。
（2）年终奖金兑现的前提
根据公司薪酬制度第__条第__款规定，分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。
OK，关于分摊到每月的算年终奖和分摊年终奖会计分录的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。