各位老铁们好，相信很多人对分摊企业用工成本分录都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于分摊企业用工成本分录以及分摊企业用工成本分录怎么写的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
成本核算广告业的成本怎么核算人工费用怎么算
1、广告费发生额为广告成本；
2、人工费发生后，先计入职工薪酬科目，月末按成本项目用工情况分摊。
装修公司成本核算的会计基本方法
1包括直接成本法和间接成本法。2直接成本法是指将直接与生产有关的成本，如材料、用工等直接计入产品成本；间接成本法是指将间接费用进行分摊或分配，然后再计入产品成本。3此外，装修公司在成本核算时还要考虑到固定成本和变动成本的区别，灵活运用不同的成本核算方法，以实现成本控制和利润最大化。注：本回答仅供参考，具体核算方法应结合实际情况进行。
制造业有哪些方法能够在生产环节中降低企业生产成本
其实关于车间降低成本这个话题，很多人都说的挺好，都是从管理方法上来说的，其实有一个新思路，我觉得值得大家来探讨一下。就是管理信息化。（文末有免费工具提供）
信息化管理，减员增效比如说我们车间都是少不了统计工作，数据汇总工作，而且很多厂都是人工在做这个工作，有的就只为了记录一下考勤核算一下工资，就要耗费一个文员半个月的时间，如果我们使用一款软件就能分分种把这类工作搞定了，这个文员岗位完全可以节省了，或者让这个文员干别的工作，成本是不是降下来了？
有人说，买软件不用花钱吗？还真的可以不花钱首先来说，软件的费用是远远低于它所能来的收益的。
如果非要节省这个费用。那我给你您推荐一款，免费的而且还能实现个性化管理的软件吧。
云表，不知道有没有听说过，这是一款可以0代码开发软件的工具，普通人不会编程也可以的，你可以用来做进销存，数据分析工具，ERP，工资核算，出入库等都可以。
所以，你不用花钱就能自己做一款实现减员增效的管理软件出来。云表，制作软件，就只是画表格，中文公式关联表单关系，与EXCEL操作很像，很类似，而且有流程，有多人操作，协同办公，传统软件能做的你都能做到。
优化流程，提升效率当然使用系统思维来管理时，在制作软件过程，你会发现很多不必要的流程，或者不合理的流程，这时我们就可以进行优化，对流程进行再造。流程优化后，你会发现工作效率会提升很多，无形中，效益就提升了。
最后，给你提供一下云表的免费下载地址：免费软件获取方式：
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企业培训费标准
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》：
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
二、劳动合同培训费需要赔偿吗?
根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
因为生活当中有企业关于培训费是让职工自己出的，实际上这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务，所有的培训费用都应该由企业自行承担的，除非职工违约给公司造成重大损失的，才能够要求员工赔偿培训费。
关于分摊企业用工成本分录，分摊企业用工成本分录怎么写的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。