其实几个项目如何薪资分摊的问题并不复杂，本文目录养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱应付职工薪酬分摊怎么做分录工业企业成本分摊的方法有哪几种养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱社会保险不是你当月的工资为缴费基数的。...
其实几个项目如何薪资分摊的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解多个项目怎么分摊费用，因此呢，今天小编就来为大家分享几个项目如何薪资分摊的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱
社会保险不是你当月的工资为缴费基数的，而是以你本人上一年全年实发工资做为当年的缴费基数。计如果你上一年全年领取20000元的话，则计算到月为1666.67元，高于1600元，则以1666.67元（实际运行中一般是进位到元的）做为你今年的缴费基数。如果全年计算到月低于1600元，则按1600元计算。缴费金额上，企业和个人分别按各自的比例乘以缴费基数计算。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。
应付职工薪酬分摊怎么做分录
按照收益对象分摊，归属于生产车间工人的应付职工薪酬直接计入生产成本，归属于生产车间管理人员的应付职工薪酬先归集到制造费用再分摊到各个产品生产成本，归属于销售人员的计入销售费用，归属于管理人员的计入管理费用，具体分录如下：
借：生产成本
制造费用
销售费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
工业企业成本分摊的方法有哪几种
1、一般有按生产工人工资、
2、按生产工人工时、
3、按机器工时、
4、按耗用原材料的数量或成本
5、按直接成本（原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和）、
6、按产品产量等进行分配。具体采用哪种分配方法，由企业自行决定。分配方法一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。