本篇文章给大家谈谈内账的年终奖应该分摊吗，以及内账年终奖会计分录对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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年终奖交税吗
需要交税的。从2022年1月1日起，居民个人的年终奖，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2022年内取得的年终奖，有单独计税和合并计税两种方式可选，2013开始，就只有合并计税一种方式了。
年终奖分摊划算还是综合划算
分摊划算。如平时收入较高（超过1万），年终奖金在3.6万以上，选择分摊比较划算，年终奖只要交税3%；若平时收入不高（0.6～0.9万），年终奖3.6万以下，可选择综合计税。
全年一次性奖金账务处理
按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。
经济补偿金年终奖如何分摊
经济补偿金是企业在员工劳动用工合同期满不再续签，由人力资源部门计算经济补偿金对员工的工龄补偿，年终奖不需要分摊，如果该员工已经干满一年才被解除劳动用工合同的，企业是无条件要将本年度的年终奖发给被解除劳动合同的员工。
入职两个月年终奖按月分摊吗
税法没有明确规定。不过按照原理来讲，入职2个月，只能发放2个月工作部分的年终奖，因此在计算个得税时应分摊到两个月比较合理。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的内账的年终奖应该分摊吗和内账年终奖会计分录问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！