大家好，兼职人员成本分摊不开发票相信很多的网友都不是很明白，包括在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于兼职人员成本分摊不开发票和在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗
在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外兼职写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。
其实关于职工是否可以在外兼职，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事兼职，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事兼职是不违反劳动法的。
但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事兼职，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间纠纷混乱：
1、企业已经明确规定不允许员工在外兼职
这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事兼职不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。
2、企业未规定不允许从事兼职，但影响大小难以界定
有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事兼职写进劳动合同中去，但在发现员工从事兼职时，会将事情放大，比如员工从事兼职对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。
3、同行之间兼职，有竞业嫌疑
跨行业兼职对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行兼职，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行兼职，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。
所以总体来说，看似休息时间在外兼职没有违反劳动法，但是从事兼职也会有一定程度的安全隐患，如果非要从事兼职活动，一定要和自己的工作时间错开，其次就是千万不能影响到自己的本单位工作。
感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！
有哪些靠谱的副业兼职
真人真事儿！这个兼职绝对靠谱且干好后月入过万！我朋友目前已经当成主业，现在稳定，每月可以赚3万多块钱，这在我们小城市里面绝对称得上是高薪。
我朋友也是无意间接触到这个副业的，没办法，房贷车贷压力大，光靠工资不足以养家，所以他就想起了下班后做兼职。他跑过滴滴（干过的都懂，收入越来越低），也摆过地摊（又累又不赚钱），后来还当过家教，在当家教的时候，无意间发现了一个前来做房间收纳工作的阿姨。
朋友看阿姨做房间收纳相当专业，随便一问，才知道阿姨每天因为要带孙子，所以只做两单，每单可以赚300块钱，除去平台100块钱的提成，一个月也可以赚1万多。
朋友顿时眼前一亮，觉得这就是自己梦寐以求的兼职，做一单一般只要一个多小时，付出的只有自己的劳动力，但是赚的却是真金实银。
这位朋友立即向这位阿姨拜师学艺，陆陆续续学了一周多，很快就学会。
这位朋友也是脑子灵活，很快还从网上找了一些资料，结合自己跟阿姨学的，很快就青出于蓝胜于蓝。然后，在一些高档小区的电梯里面，和物业商量付钱租下了一些广告，然后在一些同城的贴吧及网站APP上，对自己进行大量宣传，很快生意就火了起来。
朋友很快就忙不过来，于是，干脆又招了一些人当徒弟，每个人收1000块的学费，学会以后，我朋友就给他们派单，每单收取百分之二十五的佣金，就靠着这个模式，我朋友赚的盆满钵满，现在每个月固定收入都有好几万，最差的一个月都有3万多的收入，于是他索性就将这个兼职变成了主业，现在还开了一个小工作室，日子过得爽歪歪，最近连车都换成了路虎。
所以嘛，生活中处处充满了财富和商机，我们只要肯吃苦耐劳并且积极学习开动脑筋，就一定能发现一条属于自己的生财之道，将日子过得越来越好。
在编美术老师可以做哪些兼职
如果你有编制，一般是不可以的，看学校规定。在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。
如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。
各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。
是否兼职取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，兼职量力而行，适度分配好时间。
在饭店打工算营利性兼职吗吗
在饭店打工一般情况下算作营利性兼职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，营利性组织与个体经营者可以招用劳动者，与劳动者建立劳动关系。在此基础上，打工属于一种劳动关系，而饭店则属于营利性组织，因此从法律意义上看，在饭店打工一般是属于营利性兼职。
需要注意的是，在打工的过程中，劳动者有权利保障自己的合法权益，如按照法律规定获取正当的劳动报酬、劳动保险和社会保障等。同时，劳动者也需要遵守公司的规章制度，确保自己的劳动行为符合公司的要求，以维护自己的合法劳动权益。
中小学在职教师有什么合法合规的兼职
1、在编教师在外兼职是禁止的，而且各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。
2、在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。
3、各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。是否兼职取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，兼职量力而行，适度分配好时间。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的兼职人员成本分摊不开发票和在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！