大家好，如果您还对养老费公司和个人分摊比例不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享养老费公司和个人分摊比例的知识，包括养老费公司和个人分摊比例是多少的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗
- 社保公共帐户与个人帐户的分配
- 您了解社保卡个人账户每月有多少钱吗
- 养老金视同缴费年限，个人账户里有没有钱是否由国家补足
- 养老金中基础养老金和个人账户养老金哪个占的比重更大
国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗
1、不是的，企业交大部分，个人交小部分的，各地有不同的缴费比例。
以北京为例，养老保险企业要交你工资的20%，你自己交你工资的8%医疗，企业交8%，个人交2%+10元另外3险钱很少就不说了2、上面那个基数才是法律规定的。
以北京为例，差不多企业交703，个人交210，这个比例才对
社保公共帐户与个人帐户的分配
社保里的个人账户，城镇职工，属于个人缴费部分，个体缴费的，属于你缴费的一部分，是在计算退休费时，按照规定的月数平均，分配到你的退休费里面，按月领取，属于你退休费组成部分，如果死亡，没领取完的，可以作为遗产，继承，如果缴费不足15年的，可以返还给个人。
公共账户就是公司给你缴纳的部分。这个一般是不能个人去取出来用的。
您了解社保卡个人账户每月有多少钱吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，我们的社保卡个人账户，实际上它就是医保卡的个人账户，当然只要是你参保医疗保险，并且按照每个月8%的比例来缴纳自己的医疗保险，那么都会有相应的钱打入到自己的个人医保卡账户当中去。
一般情况下，作为企业在职职工，企业在职职工所缴纳的医疗保险的比例和费用都是按照8%来进行交费的，企业单位会承担一个6%的交费标准，那么个人需要承担一个2%的交费比例，所以说，作为企业在职职工来讲，实际上每个月都会有相应的余额打入到自己个人社保卡账户当中去。
还有就是办理完退休，也就是自己的职工医疗保险，办理完了退休之后，那么也会有相应的余额打入到自己的医保卡当中。这个退休人员如果说自己的医保是符合退休条件的，那么退休以后是不需再交纳任何的医保费用，直接享受终身免费的医保报销待遇，并且每个月也会产生相应的余额，打入到自己的医保卡当中，并且退休人员由于年龄比较大，所以说他进入到个人医保卡账户当中的金额是比较多的，因为高龄人群划转，个人医保的比例相对比较高。
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养老金视同缴费年限，个人账户里有没有钱是否由国家补足
所谓“视同缴费年限”寓意为“等同于实际缴费年限”。
在国家或者当地实行养老保险缴费制度改革前参加工作的县级集体企业、国有企业、机关事业单位员工“连续工作年限”为“视同缴费年限”。
延伸到“上山下乡时间”、“参军入伍时间”、“国企带薪委培技校生入学时间”为视同缴费年限的起始时间。
“视同缴费年限”与“实际缴费年限”的根本区别在于是否建立个人养老保险账户。
“视同缴费年限”不建立个人养老保险账户；
“实际缴费年限”建立养老保险个人账户。
没有建立个人账户，就谈不上个人账户有钱。
实际上即使建立了养老保险个人账户，也谈不上个人账户里面有钱。
个人账户只是“记账”，养老保险个人账户的利率称为“记账利率”，我们个人账户里的钱已经被银行拿去放贷了！“记账利率高达6%——8%”。
只有“视同缴费年限”，没有“实际缴费年限”——没有建立个人账户的员工，社保术语中称谓“老人”。
这部分“老人”退休，当时的年代退休金是由所在单位县级以上大集体、国企负担，机关事业单位中的“老人”由政府财政负担。
视同缴费年限期间的养老保险费由国家财政承担！
题外话:
由于当时大批企业中的“老人”退休，由所在单位支付退休金。大量国企负担很重，有的国企“老人”退休人员与在职职工比例已经高出30%以上。企业“包袱”沉重，就出现了企业不能按月或者数月后发放退休养老金的现象。
八十年代后期，九十年代初期，由于部分企业“老人”拿不到退休金，这批老人上街或者到当地政府部门门前静坐。
为了解决企业“老人”退休后拿不到退休养老金现象，各地采取了取消由企业发放退休金，退休金由当地政府发放，退休人员到指定银行办理银行卡。按月到银行取钱。
也就是当时国企改革，实行减员增效，分流富裕人员，买断工龄、企业内退、保留充实企业“主业”，裁减关闭“副业”——企业办幼儿园、学校、医院等。
养老金中基础养老金和个人账户养老金哪个占的比重更大
养老金中基础养老金和个人账户养老金哪个占的比重更大？我们的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，从大多数人退休人员领取的养老金结构和养老金计算的规则来分析，基础养老金所占的比重一般都会远远高于个人账户养老金。
基础养老金所占的比重要高于个人账户养老金，这是由我们在退休前缴纳的养老保险的结构紧密相连的。在我们缴纳养老保险时，分为单位缴费和个人缴费两个部分，其中单位缴费部分占了总缴费比例的三分之二，个人缴费部分刚好是缴费比例的三分之一。而单位缴费部分是计入的统筹账户，统筹账户正好是用于计发基础养老金的；个人缴费部分是计入个人账户，个人账户是用于计发个人账户养老金的。
基础养老金之所以要高于个人账户养老金，这是由养老金的计发方式决定的，基础养老金带有共享经济发展成果的性质，需要和当地的经济发展水平相联系，同时也是经济发展的成果在养老金计算中的具体体现。
基础养老金是按照退休前上一年度职工月平均工资和本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。这里的退休前上一年度职工月平均工资，体现的就是当地的经济发展成果的表现，当地经济发展水平越高，上年度职工月平均工资就会越高。
本人的平均指数化缴费工资，就是自己的缴费贡献，这种缴费贡献既有单位缴费部分，也有个人缴费部分，也可以理解为享受上年度职工月平均工资的一种比例，但这种比例每个人是不一样的，缴费基数高的人，缴费年限长的人，缴费贡献相对就会大一些，这就是平均指数化缴费工资所占职工社会平均工资的比例。
个人账户养老金是按照个人账户总额除以相对应的计发月数，个人账户总额也是自己缴费贡献的另一种体现，交多交少都是自己的钱，但是个人缴费的比重既是自己享受个人账户的养老金的比重，同时也是享受上年度职工月平均工资的比重。只是这种比重是按照统筹账户和个人账户的比重来分配的，统筹账户占了三分之二，所以基础养老金基本上就要占到三分之二，个人账户只占三分之一，个人账户养老金基本上也就只占三分之一左右。
比如一个人缴费30年，平均缴费基数是每月5000元，平均缴费指数为80%，假如退休时的上年度职工月平均工资为8000元，60岁办理退休，我们来看看基础养老金和个人账户养老金所占的比重是多少。
基础养老金部分，是按照上年度职工月平均工资和本人的平均指数化缴费工资的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。按照上面的数字来计算8000元加上6400元，二者的平均值为7200元，每缴费一年的基础养老金为72元，缴费30年每月的基础养老金为2160元。
个人账户养老金部分，按照平均每月5000元的缴费基数来计算，每月个人账户为400元，每年4800元，缴费30年个人账户余额为144000元，在不考虑资金利息的情形下，每月个人账户养老金为1036元。
从这个实际计算的结果来看，基础养老金差不多比个人账户养老金要多一倍左右，这和单位缴费正好比个人缴费要都一倍左右这是非常吻合的，但由于数据也是举例的，而且个人账户养老金部分没有计算资金利息，其实资金利息是比较高的，在养老金计算时，加上资金利息个人账户养老金实际还要增加一部分，综合起来达到养老金的总额的三分之一是没有问题的。
综上所述，退休人员的养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，由于缴费时，单位缴费部分占了三分之二，个人缴费部分只占三分之一，所以在养老金时，基础养老金占养老金的比重也是三分之二左右，个人账户养老金所占的比重也只有三分之一，这和在岗时的缴费结构是完全吻合的。
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