各位老铁们好，相信很多人对养老个人同公司怎么分摊都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于养老个人同公司怎么分摊以及个人账户总额全是自己的吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的
- 异地能交养老保险吗
- 代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚
- 个人账户总额全是自己的吗
- 公司按60%交社保，个人承担40%合理吗你怎么看
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的
感谢邀请。
雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要先垫付各项医疗费用，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
出现以上情况后，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰，同时也保障了员工的权益。
从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，所以在员工发生保险事故时，雇主应当积极赔偿雇员的损失，再向保险公司索赔，这不仅体现了企业对员工的责任与关怀，也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确做法。
异地能交养老保险吗
谢谢"头条老师邀请″。养老保险可以异地办理，三个法定条件具其一即可:
一是参加城镇职工社会养老保险。无论您是何地人，只要您能够提供身份证明与企业(国企、集企、私企等)签订了劳动合同，便可以缴纳社会养老保险金。缴费基数是该地区上年度城镇职工月社会平均工资的28%(单位20%为统筹基金，个人8%个人基金)。
二是参加自由职业者或灵活就业人员缴费。缴费基数可以高于上年度城镇职工月社平工资的300%，但不得低于该地区城镇职工月平均工资最低数的20%或18%。个人帐户记入8%，统筹帐户记入12%或10%。
三是参加城镇居民社会养老保险或新农村社会养老保险。
四是无论在哪里参加养老保险，有一个硬杠杠是必须缴足15年。达到法定退休年龄，可以依法享受养老保险待遇。到达法定退休年龄沒有缴足15年的，可以延续5年缴费，延续5年仍然没有达到15年的，补足到15年，享受养老保险待遇。
五是养老保险可以跨省、跨地区转移、流动。这里需要注意的是，城镇职工的养老保险个人部分8%，不到法定退休年龄不得提前支取，到达法定退休年龄不到15年缴费年限的，需要绔省转移、流动的，可以跨省转移、流动，分段计算，直到缴足15年，享受养老保险待遇。
六是城镇职工养老保险放弃转入城镇居民，或农村养老保险的，本人提出书面申请要求終止养老保险关系的，养老保险经办机构收到当事人书面申请后，同时书面告诉申请人放弃参加城镇居民、或农村养老保险的后果是统筹部分的20%直接归国家养老保险统筹基金，终止城镇职工基本养老保险关系。个人部分的8%退还给本人。
管见了。
代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚
对于代缴社保这个话题，实际上在以前的回答中，我已经回答过很多次，但是在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，对于代缴的问题，目前没有明确的法律规定，也没有明确的处罚措施，实际上也就不存在单位和个人有什么处罚的问题。
其实我们所说的代缴社保分为两种情况。一种是采用挂靠单位缴费的方式；二是人力资源公司代缴的方式。所谓挂靠单位缴费，主要是部分灵活就业人员，由于对社保知识的了解不够深入或是不全面，所以找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。所谓的挂靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意义上是属于公司的职工，除了不在公司上班以外，需要具备公司员工的主体资格。比如要和公司签订劳动合同，进入公司职工花名册，由公司为其办理社保缴费账户，办理社保缴费增员等，除了不在公司领取工资之外，本人要全额承担社保缴纳的所有费用，缴费标准按照公司职工的缴费标准缴纳，缴费比例还是按照公司职工的缴费比例来承担。
专业人力资源公司代缴模式。采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，代理对象多数为在异地辞职离职后由于户籍属于外地，不能以灵活就业人员的方式自己在异地缴纳，这时只要找一家有资质的人力资源代理公司，就可以为其在异地继续缴纳社会保险，管理个人人事档案等事宜，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用，当然这个费用不是很高，一年几百元钱，是根据缴费金额的高低来收取费用的。
挂靠或是代缴的好处是，个人不用操心办理社保的事宜，包括今后办理退休，都可以委托挂靠的公司或是代理的公司办理，特别是对于那些户籍在外地的朋友，不用因为户籍问题而无法在当地继续缴纳社保的问题而忧心，也可以在比较理想的城市办理退休。但是挂靠或是代缴的风险也是存在的。一是法律的风险。目前由于代缴公司比较多，良莠不齐，参保人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，有被骗的风险；而是缴费费费用要增加。对于灵活就业人员来讲，本身经济压力就比较大，但是挂靠公司养老保险要多缴4个百分点，因为公司缴费养老保险缴费比例是24%，而个人缴费是20%，这4个百分点分摊到缴费15年，要多支出几万元。同时还要多支付失业保险、生育险和工伤保险的费用，代理费十多年下来这也是一笔额外的开支。
综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。
个人账户总额全是自己的吗
职工养老保险个人账户的钱全部属于自己呢。
缴纳的养老保险费用当然是属于个人的，因为缴纳养老保险，这是社会保障的必要渠道之一，五险一金这里面就包含养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，但是这个社会养老保险不是说现在缴纳多少钱，以后就拿多少钱。养老保险账户的缴纳是按照比例去进行分摊的，至于当年的社会平均工资基数有关系缴纳的时候是按照自己上一年的平均工资去决定自己缴纳的基数是多少，决定今年的缴纳基数，然后决定这个月的缴纳数额，按照比例个人缴纳一部分单位缴纳一部分进入个人的账户，但这个进入个人账户之后，不是说等你退休了全部全从你的个人账户里去提取。
公司按60%交社保，个人承担40%合理吗你怎么看
关于这些问题，什么叫合理，不合理，之要单位和职工，之要单位赶觉能用的着，职工赶觉能合算，那就叫合理吧，之要双方都同义自愿，就行吧，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
文章到此结束，如果本次分享的养老个人同公司怎么分摊和个人账户总额全是自己的吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！