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国企招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看
我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。
她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。
我问她国企优劣势分别是什么？
她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。
另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。
当然，年终奖金也还算不错。
国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。
也就是缺少了一些人情味吧！
另外还有一点不好，就是节假日还得上班。
总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。
你现在进国企，实习期能拿5000+，说实话，非常不错。
所以，你现在有这样的机会，个人建议你把握一下。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
费用分摊的原则和方法
分摊的原则是权责发生制，是本期的就要计入本期。方法针对不同的费用是有区别的：生产工时比例法，机器工时比例法，生产工人工资比例法，直接法，间接法。
比例分摊费用是什么意思呢
比例分摊费用是“直接认定费用”的对称。是指费用发生后，不能根据有关费用凭证．直接记入应由哪类商品负担，需要按各类商品所占比重进行分摊的费用。如利息、工资及其他各项间接费用等。其分摊方法主要有：(1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式：某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式：某类商品应分摊的利息额=某些商品期末（或平均）库存额÷全部商品期末（或平均）库存额×借款利息总额(3)对其他各项间接费用，可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式：某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额
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