其实关联企业员工工资分摊的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解关联企业员工两边发工资，因此呢，今天小编就来为大家分享关联企业员工工资分摊的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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合伙创业，我既出钱又出力，还该不该拿工资呢
你即是股东，也是主要经营者。
股东出资即可，获取的是投资粉红。
经营者是通过经营者才能，获取报酬，包括工资收入和经营分红收入。
所以正常情况下，你的收入是工资+经营分红+股东分红。当企业没有利润的情况下，经营分红和股东分红不成立，但会有工资或者目标绩效。
如果公司当前工资都发不出来的情况下，经营者的工资收入还是要计提，等到有钱了再发。
综上所述:工资，是需要优先考虑，是计入经营成本的；经营者分红也是经营成本，但需要有利润的前提下。同时有净利润的前提下，再会有股东分红。
当然也要例外，投资人出钱，经营者出力，共同持有股份，这种情况下，经营者的工资成本已经转化为股份，就不存在工资收入，至于是多少年工资转化为股份，需要投资协议明确。
在一个工厂里，老板与员工是合作伙伴关系吗
这个问题有两个选项，一是工厂施行股份制，员工入了股，年终按股分红，则是合作伙伴关系。
二是工人没入股，则是劳动合约关系，现在的工厂一般都采用计件工资，除基本工资外，干得多则拿计效工资高，这是合作但不是伙伴。
讨论一下，企业中层和高管拿的工资比一线的职工多很多，合理吗
这个在国企来说是不合理，但一线员工没有话语权，企业又不缺少一线员工，认为一线员工最好招，只能默认，工会组织其实也是在维护企业利益，没有人真正能替一线员工做主！而且国企里养了好多靠关系进来的中层高层，拿着高薪不干事，不是有本事，只是有关系，所以呢，在国企你就得忍受这些！不过监管越来越严了，会逐步好起来的！
放假期间，企业给员工发百分之三十的工资合法吗为什么
肯定是不合法的，可以申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第四根据《劳动法》十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的关联企业员工工资分摊和关联企业员工两边发工资问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！