大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下关于员工宿舍水电费用分摊的通知的问题，以及和关于员工宿舍水电费收费的通知的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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员工入职离职怎么平摊水电费
这个不难算，以7月份一个月三十一天为例：201宿舍7月份住3个人，A员工和B员工从6月份就登记住进来了，C员工7月10登记搬进宿舍，A员工7月20离职到期当天搬走；
201宿舍7月份水费共200元，电费300元，水电费共500元。
A员工7月份共住20天，B员工住31天，C员工住22天，三个人加起来共住73天，500÷73=6.85，那A员工：20×6.85=137，B员工：31x6.85二212.35，C员工：22x6.85=150.07
这样ABC三位员工的7月份的水电费分别为137、212.35、150.07。
上面是比较公平的算法，也有的公司是当月中途离职，一天扣两块，当月离职住20天，就扣40。剩下的费用还在职员工平摊。
员工宿舍租金记入什么科目
员工宿舍租金记入“管理费用”科目。因为员工宿舍租金是企业为了方便员工居住和管理而发生的费用，属于管理费用的范畴。这个科目包括企业管理层面的各种费用，如办公室租金、水电物业费等。同时，管理费用是企业会计核算中的一个重要科目，能够反映企业运营中的管理成本情况。此外，员工宿舍租金的记账还要注意相关税收政策和会计准则的规定，以确保记账准确合规。因此，记入“管理费用”科目是合理的选择。
保安住宿水电费谁承担
保安的住宿水电费应该由谁承担的问题我认为具体问题视情况而定，举例说明一下:一是若是保安人员在正常上班值勤期间，其住宿和水电费应该由所在单位负责承担，二是若是保安人员非上班时间，处于休息状态时，其住宿和水电费由自己承担。
宿舍水电费怎样分摊比较公平
水费平摊，电费看还有一些什么电器，如果只有照明或一些小型电器的话，一台电脑算一个人头比较合理，也就是说四个人加两台电脑六个人头平摊。
员工住宿水电费应该怎么收取
员工住宿水电费应该按人头收费，也就是说按人均平摊比较合理。如果每一间宿舍都有一个电表和水表的话，按照每月抄表数除以宿舍内所住的人数分配。该多少就多少、有余数累计到下个月，还有也可以毎个员工固定每月工资里扣除部分水电费用、不够部分企业承担。
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