大家好，关于共用管理工资分摊协议书很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于共同费用分摊的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 铺面是合伙人租的，现在要合作他不管理但是也投资怎么分红
- 2021年最新民法典对全家自愿签定分房协议是否有效
- 姐妹三人共同出资买房给父亲住，为了避免以后有争议，签房屋分配协议过分吗
- 教师“绩效工资”到底该如何分配
铺面是合伙人租的，现在要合作他不管理但是也投资怎么分红
我也是与人合伙租铺面做生意的生意人，所以我认为，与人合伙租铺面做生意分红的办法其实很简单，就按投资入股的股金多少来分红即可，比如：
某个铺面的总投资是100万元，就可以把这份投资分成10股，然后再把每年所赚到的利润按个人所投入股金的多少相对应的分红即可，比如：如果某个人投入的资金是10分之一股的10万，而这个店除了一切开支后每年能赚到20万元的纯利润，那这个投入股金10万的人就可以在每年分得2万元的红利了。……
当然，采用这种分红方法的前提条件是，铺面所创造的利润必须是在除去店铺所有开支下的纯利润，而店铺里的所有开支是包含以下几个方面的：1，铺面租金；2，水电杂费；3，管理人员和所请员工的工资。这样，你这个问题也就不存在是问题了，虽然你的合伙人只投入资金却不参与管理，但他也不能得到店铺分发的日常工资，而且一样也要承担投入资金的盈亏风险；虽然你既投入了资金，也参与了实际的管理，但你可以获得店铺发放的工资，而且这份工资发放的多少肯定要比普通员工高出许多的。所以我认为，与人合伙租铺面做生意采取这种分红的办法是最简便也最合理的，况且，在生意合伙人的选择标准上也是建立在各有所长、相互利用、合伙后会更强大的基础之上的，哪些只投资却不参与实际管理的合伙者，并不代表他就是吃干饭的，也许他可以用强大交际能力的软实力和人脉关系的影响力，为店铺的实际管理间接的出力！2021年最新民法典对全家自愿签定分房协议是否有效
您好！
看了一下题主给出的协议内容，从个人角度来看待，这份协议是有问题的。
全家人关于财产分割协议，是否有效，需要满足两个基本条件：
是共同一致意见的结果，确实是协议各方的个人真实意思，没有任何人受到任何形式的诱导或者胁迫。协议内容合法、不违背公序良俗。第一个条件我们暂时忽略，假设是题主全家人每个人真实意思。注意：签名、日期等，需为每个人自己签，不能代签。
针对第二个条件，有一个疑问（或者说提醒）、一个内容上的大问题。
疑问（提醒）协议中提到的安置房，是否完全为题主父亲的个人房产。其中没有提及母亲的信息。这一点需要题主自行确认。
如果房子属于题主父亲个人，可以忽略这一段。但是，如果房子本属于父母共同财产，就需要分两种情况提醒一下题主：
情况（一）：如果母亲健在。这其中必须要有她的分配意见，母亲也必须要自愿同意、签字。
情况（二）：如果母亲过世，而之前没有办理过继承手续。那就会比较麻烦：因为其他继承人（不知协议中提及的其他人是否为子女）本就已经有了房子部分份额继承权。如果他们不放弃，协议无效——因为题主父亲不能单独把全部房产做出分配。有两个调整建议供参考：
关于房产部分，可以类似这样的表达方式：父亲在该房产中的份额，由xx和xx平分。或者，需要其他人自愿写上：xx自愿放弃在房产中的可继承份额。内容上的大问题题主在协议中提到：老人的生养死葬由xx三人负责。这是有大问题的——违法。
对老人的赡养（可以等同于协议中“生养死葬”的概念），不是子女相互之间约定，而是全部子女必须承担的法定义务。
作为女儿，题主同样对父母具有不可推卸的赡养义务。除了费用，例如身边照护、情感关怀等，都属于赡养形式。按照协议的意思，个人理解应该主要涉及的是出钱问题。
可以参考如下建议：xx负责承担老人有关生养死葬费用。
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姐妹三人共同出资买房给父亲住，为了避免以后有争议，签房屋分配协议过分吗
不过分啊太正常不过的事情了！大多数都是父母的财产当父母过世之后子女分，现在你们反过来给父亲买房，多好的事情值得赞扬！
你们姐妹共同出资，还是因为大家都不是什么太有钱的人，只是为了老父亲能有一个稳定的居所，当父亲故去的时候你们三姐妹再把房子卖掉钱拿回来！即能给父亲尽孝还能保证资产增值！非常聪明和孝顺的做法！
但是人生不确定性太多，若干年以后什么情况谁也说不准！未雨绸缪为了避免以后有争议，签订房屋分配协议是个非常好的想法，也是一个最可行的做法！
不管以后父亲过世这套房子是增值还是贬值，你们都要按照当初出资的多少分得房子出卖所得的财产！这么做是最公平的！尤其现在是法治社会，一切都要按照当初的协议办理！这样不管房子最后增值了还是贬值了大家也都有心理准备，这都不会有意见！
亲兄弟明算账！现在把事情都摆在明面办完了，以后就不会出现这样那样的问题！为你们的智慧和孝心点赞！
教师“绩效工资”到底该如何分配
感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。
每次谈到绩效，就离不开谈到同工同酬的问题，不止绩效，之前代教连公积金都没。
绩效，即根据教师教学效率而发放的工资。2009.01开始在义务教育学校实施绩效工资。
绩效工资的评定各地差异不小，主体是根据教师的德、能、勤、绩等综合考核，量化个体的绩效工资。
教师的绩效工资每年都会引发极大的讨论，是平均分配还是工作量分配就是争议之一。
不少人甚至喊出，取消绩效工资的口号，这真的是冤枉了绩效工资的本意-提高教师收入。绩效评估离不开人，有人的地方就有江湖，操作中就会有不少问题。
对于绩效工资的定位，学校不认可是教师的应得部分，而是划分到具体学校的绩效奖金，理由是70%每月发放，30%年底发放。这样的定位，学校和老师在分配的理解上就会有很大的偏差，从而引发极大的矛盾。老师会觉得，你拿着我的收入来考核我，还少发我钱，你还有理了？
其次，不少学校管理岗比教学岗的绩效高，甚至音、体、美、实验等和语数外老师一个平均数，觉得付出最多的一线教学人员的辛苦没有显出，会打消不少人的热情。
2017-18年，不少区域都发放了事业单位绩效工资改革的文件，要求灵活机动，如年薪制、协议工资制等多途径改革绩效工资的发放，重点向关键岗位、业务骨干、教学一线、成果显著的人才倾斜，真正做到多劳多得、优绩优酬。
不过，要达到这样的状态，时间还得有多久不得而知啊...
希望对您有帮助，方便时给个关注，谢谢您~2019-01-21-10
关于共用管理工资分摊协议书的内容到此结束，希望对大家有所帮助。