企业应该承担大部分的培训费用。企业可以通过制定相关政策和规定来明确培训费用的分配方式。企业可以规定员工参加培训时自己先垫付一部分费用，如果企业要求员工全部自己承担培训费用，员工希望企业能够合理分摊培训费用。...
在企业发展过程中，员工的培训是非常重要的环节。但是，一些企业会遇到一个问题：培训费用该怎么分摊？这个问题涉及到企业、员工和法律三方面的利益关系。本文将从这三个方面来探讨培训费可以做分摊吗。
一、企业角度
对于企业来说，员工的培训是为了提高员工的技能，增强公司的竞争力。因此，企业应该承担大部分的培训费用。企业可以通过制定相关政策和规定来明确培训费用的分配方式。比如，企业可以规定员工参加培训时自己先垫付一部分费用，然后在完成培训后由企业进行补贴。
二、员工角度
对于员工来说，参加培训可以提升自己的职业素养和技能水平，进而获得更好的职业发展机会。但是，员工也需要考虑自身的经济状况。如果企业要求员工全部自己承担培训费用，对于收入较低的员工来说可能会造成一定的经济负担。因此，员工希望企业能够合理分摊培训费用。
三、法律角度
根据《劳动合同法》的规定，企业应当为员工提供必要的职业技能培训。在培训费用的分配上，企业应当遵循公平、合理、透明的原则，不能将全部费用转嫁给员工。同时，企业也需要注意避免违反相关税收、财务等法律法规。
综上所述，培训费可以做分摊，但是需要考虑到企业、员工和法律三方面的利益关系。企业应该承担大部分的培训费用，并制定相关政策和规定来明确分配方式；员工也需要考虑自身经济状况，希望企业能够合理分摊培训费用；而企业在分摊培训费用时需要遵循公平、合理、透明的原则，同时避免违反相关法律法规。只有在各方利益得到平衡的情况下，企业的培训才能真正发挥作用，为企业和员工带来更多的价值。