大家好，关于六个人成立公司股份分摊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于六个人成立公司股份分摊怎么算的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 6人合伙开公司，实际操盘的只有3人，另外三个人是投资人的身份，股份比例如何分配
- 新成立公司，若4个股东平分股份有什么风险
- 8人合伙股份分配比例
- 7个人创业初期股份如何分配
- 六个股东，每人股权一样多，会造成什么后果
6人合伙开公司，实际操盘的只有3人，另外三个人是投资人的身份，股份比例如何分配
这个是按投入百分比进行利润分配的，其中三个人管理过程中的工资等款项在财务报表中能体现出来，这也是财务工作准则的一项工资款项。
新成立公司，若4个股东平分股份有什么风险
我认为：4个股东平分股份，股权结构属于平衡型股权结构，而平衡型股权结构是不太好的股权结构形式，这种股权方式，带来的最大风险是容易形成股东僵局，当出现意见分歧的时候，因股东持股比例相同或近似，无法实现统一的决策。同时，股东承担的责任，付出的汗水和个人能力肯定不同，平分股权也为后续利益分配等一些列问题埋下了伏笔。
以真功夫股权事件为例，真功夫就是典型的平衡型股权结构，公司设立之初，两位股东各持有50%的股权，这位后来的股权之争埋下了伏笔。蔡达标是中式快餐连锁企业真功夫的创始人，亦是真功夫的两大股东之一。另一位创始人和大股东，是其前妻的弟弟潘宇海。蔡达标和潘宇海两人为争夺公司控制权，缠斗多年。之后，潘宇海之妻窦效嫘向公安机关报案，2011年3月17日，蔡达标被广州警方以“涉嫌经济犯罪”的名义带走。此后潘宇海独掌真功夫。这也导致了真功夫利润大挫，IPO上市严重受阻。
真功夫事件发生后，很多人认为是因为家族矛盾所导致的，特别是蔡达标和潘敏峰的离婚是关键。但实际上，真功夫的问题不在于家族矛盾，而在于其世上最差股权结构，家族矛盾只是进一步加剧了股权结构不理想所导致的问题。
世上最差股权结构是两个股东各占50%，这样的股权结构不出问题是偶然的，出问题是必然的。企业每个股东对企业的贡献肯定是不同的，而股权比例对等，即意味着股东贡献与股权比例不匹配，这种不匹配到了一定程度，就会造成股东矛盾。另外，这种股权结构没有核心股东，当股东发展思路不一样时，很容易造成股东矛盾。这在真功夫事件上，可谓体现得淋漓尽致。
合理的股权结构是相互制约型股权结构，这种结构是指，公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例为10%至50%。这种结构下的股权关系是相互制约的，没有一个股东具有绝对控制权，同时也不存在大量小股权干扰股东会决策，是一种比较合理的股权结构。
8人合伙股份分配比例
八人合伙股份的分配比例可以事先经过大家的协商讨论来确定。由于八人合伙，股份比例不一定完全相同，如果仅仅是出资而不参与管理的人股份如何分配；具有优秀管理能力同时也出资的人股份如何分配等，具有良好的资源也出资的人股份如何分配都可以提前经过大家协商来决定。
7个人创业初期股份如何分配
创业初期涉及到分配股权的话，一定是两人以上合伙创业的情况。一般而言，如果创业只是自己一个人的公司或是项目的话，就涉及不到分配股权，但是如果两个人以上，就需要提前分配好股权。
分配股权的根据主要来自两个方面，一个是出资，另一个是出力，这里的力主要指的是经营、管理、销售等。
一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况，比如两个人合伙创业，那么可以各百分之五十；如果四个人创业，出资比例一样的话，按照出力的大小来分配股权，当然建议股权不要平均，要有主动权集中在一个人手中，其他出资或是出力的人可以平均分配剩下的股份。
六个股东，每人股权一样多，会造成什么后果
认真回答一下此问题
首先如果一个企业实体如果有六个股东，而且权益一样多，从数学上来讲是讲不通的的。每个人所占权益是16.66666666无限循环。也就是说每人六分之一，如果赚六百块很好分配，每人一百，但要是赚一千块只能把余数算公积金了。当然现实中大部分分毫厘不会如此较真，可一旦牵扯到股权投票之类的，如果三比三的情况之下，那么百分之零点及也是起绝对作用的。所谓的一票之差往往会决定一个企业的走向以及未来。所以说，创业之初类似此等的细节还是明确为好。像如马云等推崇的合伙人制度就是一种不错的模式，股份我可以不占大头，但是我的投票权可以放大，必须能控制决策权，不能影响我的战略发展方向。从这点看，此模式还是有一定合理性的。
关于六个人成立公司股份分摊，六个人成立公司股份分摊怎么算的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。