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公立医院成本分摊规则(公立医院成本分摊规则表)

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各位老铁们好,相信很多人对公立医院成本分摊规则都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于公立医院成本分摊规则以及公立医院成本分摊规则表的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 公立医院能否承包给私人
  2. 公公住院了,医药费由子女平均分担合适吗
  3. 10万买股票怎么分配
  4. 为什么物业收完物业费还要收公共水电公摊费
  5. 我是医院职工,医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗

公立医院能否承包给私人

医院是决不能承包给个人,私立医院是以盈利为目的的,大众的医疗问题是一个全球都很难解决的问题,因为它涉及的深层次的地方太多,如资金,投入,知识的更新,仪器的更新,管理的方方面面,因为它涉及的是人而不是什么产业,不是有钱就可以解决医院所有的问题,一个好的医院如协和,华西,湘雅,等都是白年沉淀,和多少代人的努力才有了今天的大家公认的好医院,大家羡慕的国家全民免费医疗,可大家深层次的看,全民免费那只是一般的病症,绝不会应用最先进的医疗设备和一流的医疗资源,全球医疗资源匮乏,所以没有任何一个国家能承担的起你的疑难杂症享受到最先进设备和最前沿的药物,包括美国,日本,和西方的一些先进的国家,医疗体系是个很复杂的体系,它的改革世界未能解决的难题,我国现行的体系有他的问题国家在慢慢的治理,尽量使全民享受医疗服务,如果承包给个人,他是盈利的,有几个老板不是赚的越多越好,小病说成大病,这样的例子还少吗,所以公立医院还是技术设备好,可以保证实事求是的告诉你真的病情,我是一名老医务工作者,也是一名得过重病的患者,曾经历过看病难看病贵,也曾因为重病一夜回到解放前的感受,可我还是相信公立医院,他们的能力技术和设备,只是病情太重,需要特殊的药物,所以我理解,站在病人的角度,所以不能承包给个人。

公公住院了,医药费由子女平均分担合适吗

公公住院,子女应共同分担医疗费,这是法律规定的,父母有扶养子女的责任和义务,当然子女也应该认真履行赡养父母的义务。其子女都成了家之后,父母生病住院,如果父母支付不起住院费,子女就应该共同担负住院费用。

但是,过去农村有个习俗,父母老了儿子管,住院花钱儿子拿,不关嫁出去的女儿事。这是因为自古以来,儿子享有父母家产的继承权,"嫁出去的闺女泼出去的水”,父母财产无闺女的份,也就不用为父母拿钱。

虽然现在时代不同了,男女都一样,但也要具体问题具体分析。比如,你公公的家产全部你和丈夫继承了,从道理上说女儿就不该承担住院费,如果你公公家产是儿女共同继承的,就该共同担负住院费。

10万买股票怎么分配

你好,这个问题说明你本身来讲已经有了风险防范意识了,所以在这儿就不过多的去强调控制风险的重要性了,重点去讲一下如何去分配。

鉴于资金量整体较少,王者认为持股最多不能超过三只,也就是说手里拿两只股票是较为合理的。其中一只是较为稳定的大盘蓝筹股,另一只可以做短线的活跃股,相当于是一个组合的形式。稳健的投资是可以把权重占到60%,也就是说40%做小盘活跃股,激进的投资可以把权重占到40%,60%做小盘活跃股。有了方案之后把自己的全部资金先缝出来,比如给6万的资金做活跃股,可以把这6万的资金在分一下分成6分,每份1万元,当找到好的标的之后可以先介入一万的资金,把盈亏设置的相对大一点10%,如果涨幅超过5%则可以抛掉股票,如果跌幅超过10%的可以直接加仓2份,因为活跃股往往是暴涨暴跌容易出现跌停也是容易出现涨停,始终把亏损控制在10%以内,当出现反弹的时候可以直接抛出,切记不可贪多。

比如近期的高升控股,在进行拉升完一波之后股价出现下跌,第一个调整的交易日是跌停一般是不适合进场的,当第二个交易日进场哪怕是开盘5块钱介入的收盘亏损7%,当第三个交易直接跌幅超过10%这个时候可以加仓2份资金,同样按照开盘价来算的话这个时候的成本被摊薄到了4.55,截止当天收盘价亏损在700多约2.5%,接下来几个交易日一直在盈亏比例以内,在8.23号周四的时候股价出现反弹,按照收盘价4.78抛出的话收益在5%以上,不贪多的话整体的效果是很不错的。

当然根据不同的市场有不同的操作方法,目前行情较弱,这种方法整体效果还可以。我是跑赢大盘的王者,欢迎大家热评,如果对您的交易有帮助,认可我的回答,点赞并关注是最大的支持!

为什么物业收完物业费还要收公共水电公摊费

物业费与公摊水电费是否分别收取?答案是去咨询当地物价局。

以前实行的是政府定价和政府指导价,物价局的收费办法上就有物业费和公摊水电费的详情介绍。

现在虽然物业费已经改为市场调节了,但收费项目仍然未变,仍然延用就是了。

公摊水电费,实际是物业代收项目,不宜与物业费合并。大多数城市也是分开收费的。

业主必须要明白,公摊水电费是客观存在的事实。比如院落照明、楼道照明、弱电消耗等等,还有电梯和二次供水水泵、消防水泵用电和绿化树木灌溉也是较大开支。

这些都是要由全体业主分摊的,羊毛出在羊身上,合并也罢分开也罢只是一个方式而已。

我是医院职工,医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗

我和你换,我到后勤或门诊拿百分之五十我都干,我都乐意,我在icu,你来icu给你百分之一百二十,你干不干,何况我们icu连百分之百都拿不到,最讨厌你这种人,还想活轻松,还想多拿钱,你不乐意,可以申请去拿多的科室去,有太多人乐意和你换,我们医院都是有关系的的牛人才能上后勤和门诊,我们这些没关系的只能干瞪眼!

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