随着互联网行业的发展，955工作制也越来越受到关注。但是，对于这种工作制度下社保的分摊方式，却常常让人感到困惑。本文将为您详细介绍955工作制下社保的分摊方式，帮助您更好地了解这一问题。
一、什么是955工作制？
955工作制是指每周工作5天，每天工作9小时，休息2天。这种工作制度在互联网行业比较普遍，旨在提高员工的工作效率和生产力。
二、社保费用如何分摊？
根据《社会保险法》规定，企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费用，同时要求职工个人也要缴纳一定比例的社保费用。那么，在955工作制下，企业和职工的社保费用如何分摊呢？
1. 企业缴纳部分
企业应当按照职工实际工资总额的比例缴纳社会保险费用。具体来说，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。其中，养老保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例由国家规定，医疗保险和生育保险的缴纳比例可以根据地区的不同而有所差异。
2. 职工缴纳部分
职工个人也需要按照一定比例缴纳社保费用。具体来说，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例由国家规定，失业保险和工伤保险的缴纳比例可以根据地区的不同而有所差异。至于生育保险，有些地区是由企业全额缴纳，有些地区则是由企业和职工共同缴纳。
三、如何避免社保费用的重复缴纳？
在955工作制下，可能会出现职工在多个公司同时工作的情况，这时就需要注意避免社保费用的重复缴纳。具体来说，应当注意以下几点：
1. 在每个公司入职时，要及时向公司提供自己的社保证明，以避免重复缴纳社保费用。
2. 如果发现自己在多个公司同时缴纳了社保费用，可以向社保部门申请退款。
3. 如果职工同时在多个公司工作，应当合理安排工作时间，避免超时工作，以避免影响工作效率和生产力。
955工作制下的社保费用分摊方式是企业和职工共同缴纳。企业应当按照职工实际工资总额的比例缴纳社会保险费用，职工个人也需要按照一定比例缴纳社保费用。为了避免重复缴纳社保费用，职工应当注意提供社保证明、申请退款等措施。