大家好，今天来为大家解答公共部门人员薪资分摊这个问题的一些问题点，包括公共部门薪酬制度也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
有人说当大小领导就是帮老板欺压员工，拿自己的工资，你怎么看
谢邀。分析认为，首先应该这样说，大小领导一般情况下，都是从一线生产岗位或者说是基层岗位上选抜上来的同志，我们习惯说法，这些人手里都有"毛"懂得生产技术。
也可以这样说，往往对基层人际关系，某车间科室或员工的生产熟悉程度，劳动态度，技术能力发挥等等基本概况了如指掌，当然也不凡从外单位调来的管理干部，但万变不离其宗的道理即业务较熟悉。
那么，这些人中大多数是被企业主要领导或老板经较长时间的考核，自身在基层一线的优良表现的前提下，被提拔或录用为企业大小领导，其中有工段长，车间主任，科长和企业副级领导。
这些人虽说属脱产干部，但也离不开整天在围繞企业员工的生产加工和任务完成的好差，员工的收益分配，生产效益的提高，新产品发展，销售资金的有效回笼等等问题，开展内部管理工作和市场经营活动。
分析认为，他们上要对主要领导或老板负责，下要安抚好普通员工，往往工作非常吃重，所担责任和经营风险这副担子确实也不轻，时而要贯彻上级和老板意图，认真做好企业年度计划内的经营工作，又要管理处理好基层员工生产工作和劳动情绪，分配等问题，往往常会两边受气，吃力不讨好。
因此，据题意中提出的问题，分析认为，也要正确去分析这些大小领导的工作责任及他们所在"三夾板"位置处境，认真加以对待。至于这些大小领导经自身努力而获得一份应得工资也是正常的。
每个家庭或个人，谁都需要工资来生活，劳动所得，天尽地义。工作中如有违规行为，所谓欺压员工讨好老板的做法，现在的员工都有文化知识，不会答应，劳动法规也不允许。日常生产工作中，往往基层员工与企业大小领导关系和睦，生产中相互配合的例子举不胜举。
工资该交给父母保管吗
谢悟空邀请：看到楼主的题目，勾起了我许多思绪。
没结婚的时候，开了工资全交给父母管理；结了婚以后，由我和妻子两人共同来管理；只是逢年过节的时候，买点礼物，孝敬一下二老，本来想对父母多尽点孝心，可是父母先后在04年，15年都相继离开了我们。现在退休了，养老金属于aa制式的管理。
说实在的，如果现在赚了钱，真的再想让父母来管理，可惜呀……父母都到天堂去了。
如果有来生的话，不论赚多少钱，一定交给父母来管理，因为父母管钱最保险，人到老啦，才感到有父母的感觉真好啊……
（左一已故母亲，中健在的姑母、右一已故的父亲）
国家电网的办公室部门工资水平如何
电网公司的工资待遇在社会上属于头部群体，比一般单位和公司都要高出一截，但是在系统内部纵向比较，是有一定落差的。
一是层级上有较大差距。总公司、省级公司待遇相对较好，市县两级与本地区其他单位比有优势，和省级以上公司比较保底有30%的待遇差。以小公所在的西部三线城市为例，本地电网公司一般员工的年收入在15万+，而省电网普遍在20万以上，两者相差一格待遇差距已经超过30%以上。
二是岗位上有一定差别。一线技术岗位普遍高于后勤服务岗位，中层以上领导远高于基层员工。比如一线工程师，本地电网公司的收入基本上在22万+，而在办公室或者宣传策划部这些后勤部门，同级水平多数在14-16要之间，差距在35%以上；中层干部普遍在25万+，普通员工普遍在15万左右，相差在40%以上。
以题主说的办公室岗位为参照，本地电网公司办公室主任的年收入一般在20万左右，在收入上比本地机关事业单位的办公室主任要高出差不多一倍，而同样是办公室主任，在省电网公司差不多有30万，高出市级公司差不多一半。至于县级公司则更低，办公室主任一般在13万上下，不足省级公司的一半，和市级公司也有不小的差距。
这就是电网公司的工资结构现状。题主问电网公司的办公室工资待遇怎么样，主要还要看是在哪个层级的电网公司。
分摊职工薪酬费用分录
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用；
营销部门的人员薪酬计入销售费用；
（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金
贷：应付职工薪酬
职称工资包括什么内容
职称工资包含并且时时刻刻决定着在职与退休教师工资待遇的高低！
公办中小学教师的职称由低到高依次是：中小学三级、二级、一级、副高级和高级教师五个等级。它是对教师的一种专业技术人员职务的称呼，简称为教师职称。
一般情况下，刚入职教师在试用期内是没有职称的。在安徽省，硕士、博士研究生刚入职分别是二级和一级教师；本科毕业生试用期满即为二级教师。大专毕业须经过两年以后考核合格，才能定为二级教师。
实际上，职称本身没有工资的，不过，由于教师的工资都会受职称的影响，因而，很多教师习惯地把教师工资称为职称工资。
一般情况下，某位教师的职称越高，那么他的工资待遇就越高。
——岗位工资——从2010年实行岗位管理以后，教师的职务工资就改成了岗位工资。在此之前，工资中有四块，分别是职务工资、薪级工资、教龄津贴和职务薪级之和的10%。
现在教师月工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、教龄津贴（据说，现在已经没有了这块工资）和奖励性绩效工资。
以上这些工资报酬都受到职称的决定性影响。
低职称的教师，他的岗位就低，高职称的教师，他的岗位就高。岗位高则岗位工资高。
看看吧，一眼就能看清楚的。职称是不是决定着岗位工资的高低？
——薪级工资——2006年是一次大的工资改革，将教师工资分为四块，其中的薪级工资就是一大块。
薪级工资是这样确定的：同样的工作年限，同样的任职年限，高一级职称就比低一级职称薪级级别低了很多，因而，薪级工资也就差了很多。请看下图：
看看吧，同样是7～8年的任职年限，二级教师和一级教师的薪级相差3个等级。这相差的就是工资。
所以说，职称决定着薪级工资的多少。
——绩效工资——在2009年1月1日实行的绩效工资也是和职称有千丝万缕的关系。
同样是21年以上的教龄，一级教师和二级教师绩效工资总量明显是不同的。同时，绩效工资的调整也和职称（岗位）有关系。
这个是绩效工资有关文件中的内容。就是说，除了必须考虑的外部因素（所有的教师都一样要考虑）外，个人的因素主要还是岗位即职称问题。因此可以说，职称决定着绩效工资的多少。
——年终奖（绩效增量工资、效能奖等等）——很多地方已经实行的年终一次性工作奖励，也叫效能奖或者是绩效增量工资，也是当年最后一个月应发工资的若干倍数发放的。而应发工资与职称有什么关系，就不要再讲了。从而知道，这项工资也是被职称决定着。
以上是在职教师的工资，下面看看退休教师的养老金与职称有没有关系。
现在退休教师的养老金实行“多缴多得，长缴多得”的原则。那么，长缴多得是指教龄长的教师肯定缴纳时间长，个人账户存储额必然多。但是，同样的教龄，不一样的职称，在职时工资相差甚远，那么，在同样的时间内，工资高的教师积存的个人账户存储额一定比职称低工资低的教师多得多。
这个道理或者说这个帐一般人应该都会计算。那么，退休后的养老金的计算方法是相同的，只要他们同时退休，在职时高职称教师就要比低职称教师领取的养老金高出来不少的数额。
所以说，职称工资决定着养老金的高低。
结语：这种与职称有关系的职称工资，只要你时刻地领取着，那么，你就会时时刻刻地受到决定性的影响！职称高，则职称工资高，那么，不管在职还是退休，你都会受到职称工资的深刻影响。
也就是讲：在职工资和养老金是由职称工资决定的！
好了，关于公共部门人员薪资分摊和公共部门薪酬制度的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！