很多朋友对于全勤奖是分摊到每天吗和全勤奖是每月发吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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国家对全勤是怎么规定的
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），旷工一次，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
马云最后一天被阿里记旷工半天，扣发当月全勤奖，人走茶凉吗
马云离开阿里的最后一天，被记旷工半天。扣发满勤奖。我觉得这不是一种人走茶凉的现象。这反倒是马云在离开阿里的最后一天，给这个他一手培养起来的公司来了一个做秀的舞台。要知道马云是中国的最优秀的企业家，他的一举一动都是一种正能量的体现，所以说马云在离开阿里的最后一天。实现了自己在阿里也矿工也是一个普通的员工的理想。这对于任何一个阿里员工来讲都是一个让自己一生都会觉得很有意义的经历最好的员工也有犯错误的时候，最好的老板也有经营理念慢一步的节拍。所以我觉得像马云这样的人物，只不过是在向社会上展示着阿里严格的管理制度，阿里严格的企业文化，阿里让人不可忘记的成功之路。阿里是马云成长的地方，更让人看到马云对这个企业的作用，所以说最后马云的离开只能是对这个企业一种情怀。
因此我说一个犯错的人要看他犯的是什么错？如果说对于一个企业的成功老板来讲，他犯的是旷工的规定。反倒是一个很小的瑕疵，恰好这个瑕疵就是马云在阿里最后一个日子里的纪念，所以我说这就是一种作秀，这也是用作来说明阿里的管理是非常严格的，得是非常一视同仁的，所以说大家也别介意这个迟到或者是旷工了。马云有马云的智商和情商，所以说这个对于明眼人一看就知道了，因此不存在着人走茶凉的说法。
请病假半个月有全勤奖吗
请病假半个月能否享受当月全勤奖按用人单位对待办理。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位奖金分配办法是自主权，劳动者请半月病假是否可以当月享受全勤奖，按用人单位依法制定的全勤奖分配办法的规定办理。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
关于离职员工的全勤奖问题
全勤奖是否属于离职员工应得报酬这个问题存有争端。因为公司有权自主制订年终奖分配方案，但是如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定，那么，按照同工同酬的原则，离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。
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