相信还有很多朋友对于入职年终奖按月分摊和年终奖分摊到每个月的相关问题不太懂，本文目录离职人员年终奖怎么办退休年终奖补发规定年终奖在账务上能每月计提，年底一次发放吗离职人员年终奖怎么办应该是按照下面的方法来处理。...
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于入职年终奖按月分摊和年终奖分摊到每个月的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享入职年终奖按月分摊以及年终奖分摊到每个月的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
离职人员年终奖怎么办
应该是按照下面的方法来处理。一，对于年头年中离职的，应该是按没有什么年终奖金来处理；
二，年底离职的员工，应该按照员工在公司年出勤率来核发年终奖。
退休年终奖补发规定
劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。
公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
年终奖在账务上能每月计提，年底一次发放吗
1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，也可以一次性列支于当年某个月度的成本费用当中；
2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目；
3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
关于本次入职年终奖按月分摊和年终奖分摊到每个月的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。