各位老铁们好，相信很多人对借调人员薪资分摊账务处理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于借调人员薪资分摊账务处理以及借调人员的工资的账务处理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
借调人员的考勤谁负责
借调人员的考勤应由借调单位负责。借调人员借调到单位后，借调单位就要担负起管理责任，安排好所承担的工作，做好人员日常管理工作，考勤情况就要担负起来。
每年度，要把考勤情况反馈到原单位，以便于落实年度考核鉴定工作，双方单位共同担负起管理责任。
借调奖金和绩效会少发吗
借调人员的奖金和绩效不会少发。借调是单位根据平时工作实际情况和工作人员个人情况作出的正常工作变动，所以奖金和绩效不会少发。一般情况下，借调到本单位超过半年的，在本单位领取奖金和绩效；如果借调时间没有超过半年，一般在原单位领取奖金和绩效。
国家电网对于个人借调有何规定
没有这方面的规定，借调随意性很大，只是领导间一句话。对于有门路的人来说，借调是网上走的一条捷径。借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。
情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
关于借调的最新规定
1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。
2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。
借调的老师有绩效奖金吗
借调的老师是有绩效奖金。
因为相关的规定，要求揭掉的老师和其他老师一样享受同等待遇，所以说自然应该要戒掉奖金，因为戒掉老师的工作和其他老师工作都是一样的，并没有什么差别，并没有因为他的这些老师就觉得他水平不好，这是不对的，他从别的地方是借调过来的，来帮助我们工作的，自然应该给予他足够的待遇。
借调人员薪资分摊账务处理和借调人员的工资的账务处理的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！