大家好，如果您还对保险公司分摊意外事故不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享保险公司分摊意外事故的知识，包括保险分摊意外事故损失的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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平安守护全家共享意外险有哪些坑
1.对被保险人有年龄限制，人数限制，意外医疗有绝对免赔额，自费药不赔，无社保的是比例赔，这些是一般的坑。
2.最主要的是容易给人错觉。一般全家人同时发生意外的情形比较少，如果每人各买一张意外险单子，好象有点浪费，全家共享意外险，谁出险就赔谁，结果是保额在参保人中分摊，人均保额就低了。
相互宝意外摔伤可以赔吗
首先相互保意外伤害是不可以理赔的。相互保只有对确诊的保单范围内的重大疾病进行理赔，而对于意外伤害是不进行理赔的。赔付跟商业保险不冲突，可叠加使用。就是说如果一个人同时参与相互宝又买了其他商业保险，如果发生符合条件的疾病，即可同时享有两份理赔金，两者是不冲突的，这也是相互宝的一个亮点，估计很多朋友就是看重这一点吧
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的
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雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要先垫付各项医疗费用，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
出现以上情况后，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰，同时也保障了员工的权益。
从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，所以在员工发生保险事故时，雇主应当积极赔偿雇员的损失，再向保险公司索赔，这不仅体现了企业对员工的责任与关怀，也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确做法。
文章到此结束，如果本次分享的保险公司分摊意外事故和保险分摊意外事故损失的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！