大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下会计费用分摊占比怎么算的问题，以及和会计费用分摊占比怎么算的的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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房屋公摊面积怎样分摊最合理
1、地下室绝对不能列入公摊面积，因为商家利用地下室作为停车场，收取二次“发财”费用。2、室外绿化带更不应列入公摊面积。3、楼道、公共走廊、电梯井、楼梯应当列入公摊面积。4、建筑面积是以墙体中心线法则计算；然而实际面积应当按图纸投影面积计算。
朋友开公司，让我入股，股份怎么分，利润怎么分。求回答谢谢
朋友开公司，让你入股，股份怎么分，利润怎么分？一般情况下，股份公司都是按照股东出资额来计算股份比例的，利润分红按照股份比例来分就好了。下面来具体说一下。
股份比例股份比例是按照出资额来确定的。比如你们设立公司的总股本是100万，你朋友开公司，你的朋友占主导地位，出资60万元，将占到60%的股权，你如果出资40万元，就会占到40%的股权，这样就是一个相对合理的股份比例了。一般情况下，你的出资比例控制在35%以上为好，这样的话，对于重大的决策，你将拥有否决权。
如果你们两朋友按照6：4这样的出资比例，在日常经营过程中要加强沟通和协调，毕竟这样的股份比例之下，如果你俩人意见不合的时候，公司决策将会很难做出，这样也可能会影响到公司的正常经营。
管理方面公司成立之前，就要制定公司章程等文件，主要确立董事会章程等制度，还有公司日常管理制度等，这些事项必须提前商量好。只要是领取到营业执照，税务登记证等证件，就可以开始公司正常运营了。公司运营的过程中，可以不断补充管理制度，不断完善，让公司经营越来越有规矩，能够经营的更好。
还有一个问题，就是你和朋友是否全职工作，还有工资收入、招待费消费额度等都要尽量约定好，工资高低也要提前商量好，否则也可能因为消费和发工资的事情吵架的。
利润分红分红就比较简单了，公司只要是有利润就可以进行分红。一般公司在运营一年左右，如果利润较为丰厚，就可以适当进行分红了。分红比例也很简单，按照你和朋友的股份比例分红就好了。
综上所述，如果朋友开公司，让你入股，那你尽量要入35%以上的股份，这样你就可以对重大决定有否决权，可以较好地保护你自己的利益。分红就是按照你和朋友的股份比例来分。
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四人合伙创业，怎么分利润、股权
根据创业者阅8年服务企业股权的经验，在这里，只分享干货。根据你们的这种情况，建议操作如下：第一步：确定股权分配要素
科学的合伙股权，是按照占股要素来进行分配的，分为，资金股、人力股，有时还会涉及资源股等，每个公司情况不同，要结合自己的实际。
资金股：即谁出资谁占股，资金股占总股比的40%；
人力股：即谁管理谁占股，占总股比的60%；
（如果不知道为什么这么分，可以看创业者阅往期的分享）
第二步：确定各合伙人的入股属性1、先确定资金股
A入资40万，B入资40万，C入资20万，总投资100万；
A的资金股股权=40万/100万*40%=16%；
B的资金股股权=40万/100万*40%=16%；
C的资金股股权=20万/100万*40%=8%；
2、再确定人力股
我不知道这三个投资的合伙人是否参与管理，假设他们都参与：
假设A作为总经理，BCD是各负责一块的合伙人，则：
A占人力股的比例权重为50%，则A的人力股股权比例=50%*60%=30%；
D作为公司负责销售的合伙人，其权重比例为30%，则D的人力股股权比例=30%*60%=18%；
BC作为分管板块的合伙人，其各自占人力股股权比例=10%*60%=6%；
第三步：人力股股权考核，实施动态股权人力股虽然分给了每个合伙人，但不确定每个合伙人的实际能力是否完全匹配这个股权，因此，公司需要对四个合伙人的人力股股权进行考核，具体考核办法如下：
1、确定考核期限，考核期限一般为3年，每年考核股权为每个合伙人人力股的1/3；
3、确定每个合伙人的具体考核指标，如负责销售的D，以具体销售额或毛利润作为标准。
比如，D第一年的销售业绩为100万，第二年的销售业绩为200万，第三年的销售业绩为300万。
2、根据每个合伙人每年指标的完成率，兑现当年实分股权
实分股权=每年指标完成率*对应考核指标
以D为例，假如D第一年实际完成销售业绩为90万，则D当年可兑现的人力股权为：90万/100万*6%=5.4%；
以此类推，可得其他合伙人每年可兑现股权。
第四步：确定最终四人股权比例按照“角色叠加，股权叠加”的原则，各合伙人的股权比例=资金股+最终确认的人力股股权
以最极端的情况为例，假设每个合伙人都能如期100%完成指标的话，
A的股权为：16%+30%=46%；
B的股权为：16%+6%=22%；
C的股权为：8%+6%=14%；
D的股权为：0%+18%=18%；
当然，根据我们的经验，不可能每个合伙人都能100%完成指标。
但总的股权算法就是资金股与最终确认的人力股的叠加。未能完全兑现的股权，作为公司的预留股权池，用于后期员工股权激励或融资使用。
第五步：分红公司分红除公司的薪酬体系约定的工资、奖金及绩效外，年底分红，采用按股权比例享受分红的方式；
希望以上分享对你有用！如有不明白的，可以在下面评论区阐述，也欢迎各位评论交流！
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