老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于会计电算工资分摊步骤和会计计算工资的公式的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享会计电算工资分摊步骤以及会计计算工资的公式的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
该如何和领导谈薪资
职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。
私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪申请或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。
生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。
生意场讲究诚信经营，生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。
一，凭实力。靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。
公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。
而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。
（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）
二，凭口才。能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。
利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。
职场里，同事之间是合作者也是竞争者，为了自身利益不择手段者大有人在。言语伤害的背后都是心机谋划。
老实干活拙于言辞的，难免吃了哑巴亏，被领导误会。消极了情绪，影响了工作积极性。
说话好听，对领导溜须拍马，对同事处处夸赞，一门心思用在嘴皮上。
业务不行，能力一般，工作绩效上不来，就算一时得到领导赏识任用，终不会有长足发展和成长空间，没有公司养的起不出力的闲人。
三，凭人脉。职场生涯里，努力和选择同等重要。能力和人脉关系一样重要。
选对了平台，得到持续成长提升的机会。少走了辞职跳槽的弯路。
跟对了领导，对你一路指点提携，给你试错纠错的机会，历练了你的应变的脑子，积累了工作经验，有信心能胜任更高的职务，敢于承担责任的魄力。
职场里，不要眼光只看到眼前的一点点利益，要了解公司的企业文化的内涵，发展战略和前景规划，抵抗市场风险的能力，做好自己的中长期的职业规划，营造自己创造升职加薪的空间。
哪怕是一名生产一线的员工，也要多少了解公司的基本情况，你不希望还没有工作三个月，公司就破产倒闭垮掉了。这样的事例有很多。
总结一句话：不要找领导谈加薪，多干活，会说话，懂圆通，明白人情世故，是获得升职加薪的路数。希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友在一起分享管理经验和话题，请多指点评论和关注。
（图片来自网络侵权必删）
法院扣了全部工资，生活费该如何领取
我本人的亲身经历，工资刚到账就直接被划扣了，而且微信的余额也被冻结了。这些都是因为信用卡逾期被银行起诉法院申请强制执行所导致的。
我以前没被起诉前一直以为，被起诉列入失信被执行人名单，每个月法院都会留一点生活费给自己，可是没想到，直接把所有账户上有的钱都划扣走了，连房租伙食费一毛都没留，差一点把人逼上绝路。
事情是这样，我在几年前申请了一张信用卡，里边的固定额度是8000块钱，因为信用良好，银行又给我增加了4000块钱的临时额度，可是因为家庭的原因，把这笔钱用了之后就一直无能力偿还。
在逾期的过程中，曾经每个月还过几十上百块钱，但是感觉这样是毫无意义的，因为还进去的钱连利息费都不够。
面对逾期我是非常的自责，因为我原本是一个非常遵守信任的人，可是生活却把我逼到了这种程度，活成我小时候最讨厌的人“老赖”。
每天都要应对银行催债人员打过来的电话，每次都是答应说想办法去还款，可是每一回都是没办法做到，一次又一次地失约。
然而当我看到逾期的利息的时候，我简直吓了一跳，因为每个月的利息都在水涨船高，而且比普通的利息还要高出好几倍，因为在里面还有一个叫违约金。
直到4个月的时候，欠下的违约金早已超过了本金，面对这么高的利息，我是没有能力去承担，曾经多次致电银行信用卡中心，想申请减免停息挂账，可是每回得到的答复都是“我们银行没有这项服务，你是要偿还所有的欠款才能结清”。
之后我就感觉每个月还进去的钱都是在打水漂，我就决定暂停了，我的这些每个月还上几十上百块的还款，而这样的还款方式，我也是听到朋友说这样可以表现出自己有还款的意愿和诚意。
然而自从我停止了还款之后，银行的利息和违约金也给我，好像是按下了停止键，每个月的本金和利息违约金已经不再上升。
我觉得既然利息和违约金不再上升，那么我就不再处理它，反正现在利息已经涨了那么多，现在还款已经没有任何的意义，没想到我一拖就拖了4年。
在这几年的时间里，我不断地在变更着自己的联系方式，来躲避催收的骚扰，催收真的太烦人了，他为了达到自己的目的，真的不择一切手段，经常以协商还款的方式来骗人，最终还是需要偿还所有的本金和利息。
在4年后的一天，我在购物的时候，突然发现我的账户怎么也无法支付，我还以为自己被什么流氓软件给乱扣费了。
当我打开微信的钱包看到的这一幕，彻底把我吓傻了，因为上面显示我的余额已被司法冻结，而我手机上也收到了一条短信“你的银行卡账户已被某山市禅城法院扣划，扣划金额为3087.74如有异议请联系法院电话”。
当我看到这种情况的时候，我这里懵了，因为我担心自己有财产被查询到，然后被法院起诉，没想到我每个月把银行卡里边的钱都取出来了，法院还是能够扣到我的社保卡里边的金额。
而我这账户上显示被扣的钱就是我社保卡上面的金额，包括我银行卡里边的800块备用金，被他全部扣除，一分钱都不留。
如果不是我聪明，每个月发工资都把里边的钱拿出来，那我真的是连生活费房租都没办法支撑。
当我知道自己被起诉了之后，我不知道该怎么办，因为这次起诉是我的第1次起诉，我以前从来没有经历过这种事情。
我找到身边一个曾经被起诉过多回的人，我想问他像我现在这种情况该怎么处理，当他听到我说，我的钱已经被法院强制执行，他告诉我，可能我已经被起诉很久了。
然后他教我在网上查询自己被起诉的案子，当我打开网站上显示的页面，我才发现原来就是一家信用卡额度比较低的银行。
才欠银行仅仅8000块钱的额度，就遭到了银行的起诉，我实在是没办法想得通，为什么就会对我进行起诉，然而有很多人欠几万，十几万的却没有被起诉。
朋友告诉我：因为银行查询到你有固定的工作，每个月都在正常地缴纳社保，而且工资的收入也不低，但是就是没有还款，又无法联系到你，所以才会对你进行起诉。
而且银行在起诉你的时候，因为法院下达给你的判决书，你没有收到或者是你拒收，所以最终银行才会申请强制执行。
如果当初你主动地去向法院汇报财产令，你至少也能留到一个很低标准的生活费，但是由于你变更了联系方式，别人无法和你取得联系，你被起诉了也不知道，所以最终才会那样造成这样的现象。
法院不仅把你的钱扣了，而且还要对你做出限制高消费以及列入失信名单，来对你进行惩罚。
当然如果你想领到生活费，你可以提出向法院申请，获得的生活费非常的低，有可能都不足以你现在的消费。
与其靠法院救济，还不如靠自己！第一、想方设法和原告方取得联系，争取进行协商还款。
这样的方式也是一个不错的途径，因为我就采纳了这一条。
听到朋友的建议，我就决定主动的联系银行，银行就给我分配了一个所谓的法务，当我和他协商的时候，刚开始他根本就不同意我的协商分期还款，要求我一次性还清，而且按照法院判决的决定，加上违约金和利息。
因为银行对我进行起诉的时候留了一手，他给我计算利息的时候，只算到了2018年，然而对我进行起诉的时候已经是2020年，也就是法院对我判决的时候还有两年的利息没有计算。
虽然法院对我进行了减免违约金的判决决定，但是按照银行这样的计算方式，减免的违约金也就相当于利息了。
经过多次的协商，最终决定给我做出减免而且银行方面还同意我进行了分期还款，因为我告诉他，我每个月只能承担1500块的费用，我还需要生活费，同时也叫银行通知法院停止对我的银行账户进行划扣。
我就连续还了1500块钱三个月，银行方面突然给我来了一个电话，说我最近的表现还不错，现在给我一个减免的政策，如果我能够一次性还清6000块钱，那么就给我减免所有的费用，只还本金。
这6000块钱相当于我剩余的本金，只要我还清了这6000块，该信用卡账户就可以结案，我就可以解除了失信名单以及限制高消费。
我听到这个消息的时候，我心情非常的高兴，还好我当初聪明，提前的把钱取出来，存在自己的箱子里面，没有存到银行卡。
当自己真正需要的时候就可以拿来使用，如果我当初存到你的银行卡里面，那么我的钱全部被他扣走了，多少都不够扣，此时觉得我实在是太聪明了。
然后我就把这6000块钱给还到信用卡里面，而我在和银行进行协商的这一段时间里，每个月我的工资打到卡上都不会被法院给划扣。
既能够保证了自己的生活费，同时还能处理好自己的债务问题，我觉得这是一个不错的方法。
第二、棋行险招，另辟他路。
如果第1种协商的方式达不到自己想要的结果，那么就要自己给自己争取，活人总不能被尿憋死吧！
可以通过使用现金的方式来生活，虽然这样的方式活得有点古老，用现金在外面消费的时候，感觉总是被别人看不起，但是为了生活那也是没办法。
在单位工作的时候，可以要求财务给你发放现金，以这样的方式来发放工资，法院对你是一点办法都没有，他能够强制划扣你的钱，只是你银行卡上的钱，还有你微信支付宝上的钱，而你手上的现金，他不可能跑过来抢你的。
第三、坦白从宽，向法院申请获得生活费。
如果实在是没有办法，那就只能主动的申报财产令，这样既能够保证自己的标准生活，同时也不会被列入失信名单，还能够正常的乘坐高铁，交通工具等。
走到这一步其实也是实属无奈，咱们就应该在法院还没有判决的时候进行协商处理，因为那时候还能够有一回的协商机会。所以在欠款逾期的时候，能够确保自己不失联的情况下，就不要更换联系方式，因为别人在起诉你的时候，你没有办法收到信息去应诉，就缺少了一回狡辩的机会。
隔离扣工资怎么办
国务院新闻办22日上午就新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关情况召开发布会，国家卫生健康委员会副主任李斌在发布会上表示，专家研判认为，病例主要与武汉相关，已经出现了人传人和医务人员感染，存在一定范围的社区传播，疫情传播途径以呼吸道传播为主，病毒存在变异的可能，疫情存在进一步扩散的风险。
发布会现场
据国家卫健委介绍，截至1月21日24时，我委收到国内13个省（区、市）累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例440例。报告死亡病例累计9例，新增3例，全部为湖北病例。报告新增冠状病毒感染的肺炎确诊病例149例，收到日本通报确诊病例1例，泰国通报确诊病例3例，韩国通报确诊病例1例。目前，追踪到的密切接触者2197人，已解除医学观察765人，尚有1394人正在接受医学观察。
如果这段时间，去武汉出差或探亲，
出现了疑似症状被隔离，
隔离期间，
有工资吗？怎么发呢？
劳动合同能终止吗？
这些劳权问题，快来了解一下↓
职工被隔离期间，
有工资吗？
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。
同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
职工被隔离期间，
工资怎么发？
有人担心，隔离期间单位只按最低工资标准发放工资，或只发基本工资，奖金和效益工资拿不到。其实这可能是一种误解。
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
职工被隔离期间，
劳动合同能终止吗？
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
以上第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
据此，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。
经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治疗的，执行医疗期的有关规定。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
新型冠状病毒感染的肺炎患者在医疗期内不得因非过失性解除劳动合同，如果医疗期满，可以解除劳动合同，但上海等地规定除经济补偿金外还需支付医疗补助费，医疗补助费不低于六个月工资。
另外，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，劳动合同届满用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应顺延至隔离期满。
经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，劳动合同可以终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治疗，其医疗期未满的，劳动合同不得终止；其劳动合同期和医疗期都已满的，劳动合同可以终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
员工拒绝接受检疫，
可以解除劳动合同吗？
对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照刑法规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
■如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。
■如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。
想知道大家对现在的工资分配有什么看法
退休了，就意味着在家养老了。我想无论是何人，只要是中华人民共和国公民，都享受一样的养老金。这个和之前担当职务没有关系。因为，在担任职务期间，你已经享受了职务津贴或补助。既然退下来了，就不给国家做贡献了，就享受一样的工资。还未退的不包括。这样，比较公平。
啥叫同工同酬
同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。
所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。
近些年来，同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。
不合理总不能长期存在，社会呼唤同工同酬。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的会计电算工资分摊步骤和会计计算工资的公式问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！