这篇文章给大家聊聊关于会计中怎么分摊员工社保费，以及会计中怎么分摊员工社保费用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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2022濮阳社保缴费标准
如果缴纳的是职工社保,由单位和个人共同缴费的话,个人一个月大概要承担300~500元左右,一年的话大概需要3600~6000元不等。
如果是以灵活就业人员身份缴纳职工社保的话,只能缴纳养老保险和医疗保险,个人一个月可能需要1000元左右,一年可能就需要上万元；如果大家参保的是居民养老保险和居民医疗保险的话,养老保险可自由选择档次,100~2000元一年不等,医疗保险今年是350一年,加起来一年需要450~2500不等。
上班不足一个月社保谁承担
由单位承担。劳动合同有效期内，劳动关系没有解除，公司是需要交纳保费的。必要时你可以考虑向社保部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的
感谢邀请。
雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要先垫付各项医疗费用，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
出现以上情况后，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰，同时也保障了员工的权益。
从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，所以在员工发生保险事故时，雇主应当积极赔偿雇员的损失，再向保险公司索赔，这不仅体现了企业对员工的责任与关怀，也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确做法。
会计如何计算分配率
分配率是指企业拨付给员工的福利费用占员工薪资总额的比例。下面是一个简单的计算分配率的方法：1.确定福利费用：包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、意外险等福利费用。2.计算员工薪资总额：包括基本工资、职务补贴、绩效奖金、加班费用等所有薪资总额。3.计算分配率：用福利费用除以员工薪资总额，得出分配率的百分比。例如，假设某公司的福利费用为10万元，员工的薪资总额为100万元，则分配率为10%。
为什么在单位交的社保 自己只交一部分
因为社保是国家强制要求企业为职工参加的社会保险，单位要为职工参加社保和缴纳社保费用，而这社保费用个人也要承担8％，这样做的目的是让个人也有缴过社保的感受，所以社保缴费单位和个人按比例缴，这些钱都缴进每个人的个人社保帐户中，社保机构统一管理使用。
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