本篇文章给大家谈谈企业职工保险分摊比例，以及企业职工缴纳保险比例对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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企业年金是什么存缴比例是多少
感谢邀请，感谢楼主的提问。
企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。
什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。
拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！
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公司项目奖金如何分配
公司项目奖金分配问题，我个人觉得理应按照贡献度大小进行分配。可是，现实中很难做到，大多数按照层级、职位高低进行分配，职级高的，自然就多分配一些，反之则低一些。其实这种现象见怪不怪，特别是在体制内单位，表现更加明显。
比如，获得一个管理创新奖项，从创作者排名可以看出，一般都会按照职务高低进行排序，实际上真正的创作者都排在最后，自然在项目奖金分配上也是最少的。当然，也不排除一些领导不在乎那么一点点奖金，更多的是看重名义和证书。我在以前的单位，就遇到这样的领导，你按照职务高低给他分配奖金，他会说，这些都是你们的功劳，奖金我不要、证书给我即可。同样，我也遇到过一些人，会按照职级高低分配。当然，这样分配也不无道理，毕竟项目的核心思想是领导深思熟虑过的，撰稿者只是将领导的思想文字化。所以，从这个角度去理解和看待，也无可厚非。
养老保险缴费钱数和养老金成比例吗缴500元和3000元，退休待遇差多少
养老保险缴费钱数和养老金成比例吗？缴500元和3000元，退休待遇差多少？这个问题的意思不是很明确，也不知道你缴纳的是职工养老保险还是城乡居民养老保险，也不知道是月缴费还是年缴费。不过从你的意思可以看出，应该是缴纳的城乡居民养老保险。
目前我国的养老保险分为职工养老保险和居民养老保险两个类型。其中职工养老保险是按照在岗职工每月的实际工资来作为缴费基数，灵活就业人员是按照当地职工社会平均工资来作为缴费基数，所以如果是每月缴费500元应该是缴纳的职工养老保险，但是每月缴费3000元，职工养老保险的缴费金额也不可能有这么高；如果每年缴纳500元和3000元，职工养老保险也不可能这么低，所以应该是缴纳的城乡居民养老保险。
目前城乡居民养老保险全国统一的是12个缴费档次，各个地方根据自己的实际情况，减少了缴费档次，提高了最高缴费档次的限额，每年缴费500元属于低水平的缴费档次，每年缴费3000元属于有些地方的最高缴费档次，从缴费档次看相差了6倍，但是由于城乡居民养老保险养老金的计算方式和职工养老保险的计算方式不一样，因此养老金的差别不会达到6倍，主要原因体现在基础养老金部分。城乡居民养老保险的基础养老金是按照统筹区来决定的，在同一个地级市，每年缴纳100元和每年缴纳500元、3000元，基础养老金都是一样的。基础养老金不是按照缴费金额来计算，而是全部由财政来支付，大家都一样，这是起点。这个起点体现的是人人平等享受国家补助的机会。全国统一的标准是每人每月88元，大多数地方是在110元左右，比如我所在的重庆市是115元，四川也是115元左右。
缴费标准不同体现在养老金的差别上主要是个人账户养老金。城乡居民养老保险缴费采用的是个人缴费和国家补助相结合的方式，个人缴费和国家补助全部计入个人账户，这是和职工养老保险最大的差别，职工养老保险缴费时，只有三分之一左右计入个人账户，而城乡居民养老保险是全部计入，也就是个人缴纳的养老保险费用，和国家每年补助的费用，全都计入个人账户，个人账户钱就是个人完全所有并可以依法继承。如果每年缴费500元，国家补助不低于50元，每年缴费3000元，国家补助应该在300元左右，缴费满15年，达到60周岁可以按月领取基本养老金。
城乡居民养老保险个人账户养老金的计算方式是，个人账户总额除以139个月，这和职工养老保险个人账户养老金的计算方式是一致的。如果每年缴费500元，缴费15年个人账户资金为7500元，国家每年补助50元，缴费15年补助750元，累计个人账户资金余额为8250元，除以139个月，每月个人账户养老金为59.4元；如果每年缴费3000元，缴费15年个人账户资金为45000元，国家每年补助300元，缴费15年补助4500元，个人账户累计资金余额为49500元，每月个人账户养老金为356.1元。从个人账户养老金来看，每年缴费3000元的个人账户养老金是每年缴费500元的6倍。可以说，城乡居民养老保险缴费的资金和领取养老金的是成比例的，但是由于基础养老金都一样，如果加上基础养老金后，差距就不可能有6倍。
综上所述，如果每年按照500元和3000元缴纳城乡居民养老保险，缴费15年后达到60周岁办理退休，由于所领取的基础养老金都是一样的没有任何差别，由于每年缴费500元和缴费3000元相差了6倍，个人账户养老金的差别也是6倍，从这个角度来理解，缴纳城乡居民养老保险，缴费金额相差6倍和个人账户养老金相差6倍是成立的，但是加上基础养老金差距就会缩小，但还是缴费高的比较划算，毕竟养老金是领一辈子的事情。
十大股东占比比例多少最好
我是从事资本市场的，我来回答下楼主的问题。
一般来说，上市公司初期，十大股东的比例是较高的。因为我国的《证券法》有规定，第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：……（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
所以，一般发行的比例为25%，大的公司发行比例为10%，这也是为什么初上市的公司前十大股东比例比较高的原因。我们可以随意找一家案例，容百科技，2019年上市的企业，前十大占比约65%。
随着公司上市后资本运作的增加，比如并购，定增等行为的进行，公司会逐渐的发行股份，前十大股东如果不认购新的股份，那么股份会被逐渐的稀释，也就是占比会逐渐的降低，所以前十大股东的占比会逐步降低。
至于多少比例合适，并没有具体的规定，但是一般情况下只要保证控股股东、实际控制人的地位没有动摇，则不会影响企业的战略方针，企业也就会一直向前进，我们可以来看下东方财富的前十大股东占比，公司2005年上市，前十大股东占比约为35%，但是公司控股股东占比22%。
以上！
企业盈利了,管理人员待遇与股东分红比例如何划分
1、首先要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点，我想大家都是很清楚的。
除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。2、关键看你们的分红方式。但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。需要明确的是，能得到分红的前提是企业能够盈利，因此，企业是否盈利或者真的盈利是很关键的，鉴于此种情况，不建议签订分红比例协议，可以签订固定收益性质的协议。
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