大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于企业应该按照分摊至各项，按企业应分得的金额计入这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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企业在确定制造费用的分配方法时应当考虑什么因素
企业在确定生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法时，应考虑的因素有：
1.在产品数量的多少
2.定额管理基础的好坏
3.各项成本比重的大小
4.各月在产品数量变化的大小
企业应当根据在产品数量的多少．各月在产品数量变化的大小．各项成比重的大小，以及定额管理基础的好坏等具体条件，采用适当的分配方法将生产成本在完工产品和在产品之间进行分配。
五步法交易价格具体分摊方法
根据收入准则，收入确认和计量大致分为五步：第一步，识别客户合同；第二步，识别合同中的单项履约义务；第三步，确定合同交易价格;第四步，将合同交易价格分摊至各项履约义务之中；第五步，在履行单项履约义务时确认收入。其中，第一、二、五步涉及到收入的确认问题，第三、四步涉及收入的计量问题。五步法的核心是，确定合同交易价格，按照一定方式把交易价格分摊到各项履约义务上。会计准则是为会计核算服务的。收入核算的目标，就是要确定一个合同之中每个单项履约义务应确认多少收入。在运用五步法的时候，应时刻记住收入核算的关键所在。
费用分摊比例怎么算
费用分摊比例=（该机构营业收入/各分支机构营业收入之和）×0.35+（该分支机构职工薪酬/各分支机构职工薪酬之和）×0.35+（该分支机构资产总额/各分支机构资产总额之和）×0.30。
会计分摊率如何计算
会计分配率公式：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量*分配率。
分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。
根据劳动分配率推算人事费总额
劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%
劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的，对于工人的个体而言，体现了他的工资水平。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。