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企业之间员工工资成本分摊(员工工资 企业成本)

其实企业之间员工工资成本分摊的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解员工工资企业成本,今天小编就来为大家分享企业之间员工工资成本分摊的一些知识。...

其实企业之间员工工资成本分摊的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解员工工资 企业成本,因此呢,今天小编就来为大家分享企业之间员工工资成本分摊的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 想知道大家对现在的工资分配有什么看法
  2. 教师的绩效工资应不应该从工资里扣
  3. 小型培训机构工资要怎么发才合理
  4. 银行职员一个月工资能有多少
  5. 公司消息不好,月月抵扣员工绩效工资合理吗

想知道大家对现在的工资分配有什么看法

退休了,就意味着在家养老了。我想无论是何人,只要是中华人民共和国公民,都享受一样的养老金。这个和之前担当职务没有关系。因为,在担任职务期间,你已经享受了职务津贴或补助。既然退下来了,就不给国家做贡献了,就享受一样的工资。还未退的不包括。这样,比较公平。

教师的绩效工资应不应该从工资里扣

目前的绩效工资分配方案其实是官效工资方案,一线老师一般拿不回重新分配的那一份,而工作量并不高的中层反而能大大超过普通老师。所以绩效工资分配严重打击老师的积极性。

小型培训机构工资要怎么发才合理

简单聊聊这个问题。

首先,非常明确的是小型机构,我就按照作坊行的去简单聊聊这个问题了。

都有哪些人

小机构来说,就两类人,一类是老师,一类是招生人员。

其他人员的话,老板及家人应该都解决了,财务方面会计可以找带账公司,出纳一般自己媳妇。

所以,涉及到发工资的,基本就是上课老师和招生人员。

工资构成是啥样的

老师的工资构成就是底薪加课酬。

招生人员就是底薪加提成。

如何设计工资分配方式

工资分配方案不是正向设计,而应该是逆向设计。

我们要考虑两个大的因素,一个是可以给多少钱到人,一个是雇佣一个人需要多少钱。

首先根据工资反推预算产能,比如班课教师课酬占比一般行业内是20%-25%,小机构做到30%甚至40%都可以。假设老师每小时课酬100元,一个老师全年大约在700-800小时的课量,假设是700小时,一个老师全年的收入大概就是7万元。如果再个1000元一个月的底薪,老师的收入就是8.2万元,我们做到33%的教师收入占比,那么全年就是24.6万元,如果我有3个老师,那全年的目标任务是73.8万元。

然后去掉固定成本,去掉自己期望的利润,看剩余部分,就是给到销售的工资,比如房租、全年水电、预留的市场宣传费用、日常办公费用、各种可能的打点、带账公司、……等等一切必须的固定支出去掉,看看还剩下多少钱,然后去掉自己的期望利润,最后剩余部分就是可以发给销售的钱。

销售就是底薪加奖金,根据自己的感觉拆分就行,小机构可能底薪占比会高一些。

然后就是设计这个奖金的分配方式了,无外乎就是学生交钱给提成,提成百分比就是可以给的奖金除以上面所说的73.8万。实际设计的时候可以定任务,比如提点百分比是4%,可以是任务完成低于80%奖金是提点的2%,任务完成80%-100%的话才发4%。类似这种。

然后再根据上面确定好的课酬、奖金等,重新计算,如果任务没完成,比如招生只完成了一半,按照这个课酬、奖金提点、底薪等是否会赔钱。

这里的难点是要保证预算完成才能保证有利润。

如果想复杂一点,可以把老师的课酬100元分成课酬加奖金的形式,比如常规课酬50元,如果班级人数达到多少再加多少钱,最后上限控制在100即可。

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银行职员一个月工资能有多少

关于银行员工工资的问题很多朋友都非常感兴趣,最近银行“降息潮”也引起朋友们的广泛关注,还上了头条。

其实银行从业人员这么多,员工流动也比较频繁,银行员工的工资也不是什么商业秘密。作为一名银行的老员工,今天就跟大家答疑解惑一下。(同时附上了自己的工资)

由于我是在三线省会城市,就以自己城市为例子,一般来说四大国有银行的工资水平差不多,我们这边建设银行、农业银行薪酬属于第一梯队,平均月收入8000-10000元。中国银行、工商银行属于第二梯队,平均月收入6000-8000元。

股份制银行整体收入比国有银行高,由于平安银行全产品计价,在同业应该是最高的,平均月收入在18000-20000元。像农商行、招行、兴业、浦发、光大属于中上游水平,平均月收入在15000-18000元。民生、广发、中信属于中游水平,平均月收入12000-15000元。

政策性银行和人民银行属于事业单位编制,就不在讨论范围了。

由于银行实在太多,就不一一列举了,还有很多最近入驻的银行,还有一些城市商业银行,基本上月平均工资都在万元以上。

值得一提的是,这些平均收入都不超过五险一金,所以银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力,所以也会受到很多人的关注。

不过近年来降薪潮也让银行普通员工叫苦不迭,特别是国有银行,收入越来越少,根本没有统计数据上的那么多,很多人都是被平均的。

公司消息不好,月月抵扣员工绩效工资合理吗

很合理。

绩效工资本身是根据公司赢利状况而分配的奖金制度,公司效益好的时候分配多一些,效益不好的时候,减少绩效工资或不发都是可以的。

绩效工资并不是公司应给付员工的工资,是公司作为激励制度的一种方式,既然激励制度没有让公司产生效益,那么少发或不发都是理所当然。

如果公司效益不好,自己又无法接受抵扣绩效工资,还不如尽快离开这个公司,这才是最正确的做法。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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