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人事处和办公室分别负责什么
单位的人事处和办公室是分工不同的两个部门。人事处职责是负责办理单位人事变动调整和职级晋升、退休、调资等手续。接受单位领导和上级人事部门的指令性工作。
办公室是处理单位日常事务的部门，负责与上级下级沟通联系，负责与各部门之间的信息交流，接受传达领导指令等。
人力资源分配的步骤
公司人事部根据准备阶段提供的人力资源的有关资料、数据和分析结果，参考各部门、各基层单位的意风，充分考虑生产、财务等方面的计划安排，编制出用工和定员配置计划。
在此基础上，结合前期人员配置的实际效果及有关部门和群众的合理化建议，制定出劳动组织、劳动岗位安排及劳动技术措施和实施说明书。
人事关系是怎么回事
人事关系不等同于人事档案。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事关系是个人与单位的关系，人事档案是个人档案。档案能转是指有权限保管你个人档案的单位可以转换，例如可在人才市场，也可在你单位，而你的人事关系还是你和原单位的关系。
（1）人事关系的概念：
由于目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，所以笔者根据我国人事组织机构的设置和《国家公务员暂行管理条例》及人事管理的概念，总结出了我国人事关系的概念。
即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。
（2）人事关系的特征：
1、人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。包括：国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休退职的干部和职工；还有部分企业职工。
2、这从《国家公务员暂行条例》的有关规定可以看出。如该条例第17条规定：“中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国家人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织”；
3、《国家公务员暂行条例》第3条规定：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。”另外，1988年国务院机构改革后，人事部内设机构：“办公室、政策法规处、综合计划处、干部调配处、考核奖惩处、培训教育处、职称评定处、工资福利处、退休处、专业技术干部处、军队转业干部安置办公室、机构编制委员会”，从中也可看出人事关系主体的复杂性。
4、人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《国家公务员条例》第64条规定：“国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。”
5、人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。如：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《国家公务员暂行条例》等。
扩展资料：
人事关系一般是指人事行政关系。
所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
富士康人资是做什么的
富士康的人资真的很厉害。
1、富士康人资部管理者公司的所有人事资源，决定着人员的调配权利很大。
2、人员的入职都需要人资部的同意，人资是富士康最重要的部门之一，可以说没有人资部，公司是无法正常运行的，人资部和公司是息息相关的，非常牛！
人事部工资分摊会计分录和人力部的工资计入什么科目的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！