大家好，如果您还对企业高管让员工分摊奖金不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享企业高管让员工分摊奖金的知识，包括企业高管让员工分摊奖金违法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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公司要员工跟投
是否合法要根据具体情况来进行分析：首先，劳动者与用工单位建立劳动关系，劳动者按岗位要求履行职责，就算是履行劳动合同，用工单位就应该按合同约定支付工资。如果劳动者签订劳动合同就约定了薪酬方式就是实行跟投来进行分配的，那用工单位的做法也并无不妥，只是跟投金额要在员工的承受能力范围。如果最初的薪酬约定不是跟投，按劳动合同法规定，对涉及员工切身利益的规章制度即实行新的薪酬方案或制度应该依法定的民主程序来制定，否则，那就肯定不合法。公司以不跟投就威胁解除劳动关系或让员工自动离职更是违法的。现在公司强制要求的跟投，有点类似于项目合伙人的概念了，比如万科、碧桂园的项目合伙人制度（项目跟投计划）。从激励的角度来说应该属于股权激励和中长期激励的范畴。一般在企业都是适用于中高层管理者，基层员工是自愿参加，目的就是激发团队活力，将管理层和员工的利益与项目利益捆绑起来，实行利益共项，责任共担，风险共担。
对劳动者确实不愿意跟投，公司又希望推行这一激励方案措施，要求员工必须参加的，双方可以协商解除劳动合同关系，由用工单位支付劳动者经济补偿金。
我是@实战新HR，欢迎点赞、关注、转发，分享心得，感悟职场，共同成长！企业如何给高管合理节税
题主想要给高薪高管节税，也就是指想要降低高管的个人所得税与社保。
所谓的个人所得税就是指个人收入需要缴纳的一定税费，缴纳个人所得税在一定程度上是一个义务，不管是谁都必须要缴纳。因为，这个是国家强制性规定的一种义务，一点逃避就有可能会受到法律的制裁。
高管一般工资相比普通员工高，那么工资也就相对较高，所以个税负就成为了个人与企业最关心的问题。那么，如何规避个人所得税呢？这里就给题主几个方法参考一下：
一、使用正确的方法去购买一些基本的理财产品各位都知道理财产品的繁杂多样，很多人认为理财产品只有赚收益这一点，实际上，理财产品还有个非常好用的技巧，那就是避税。例如以下两种种：
基金由于基金获得的股息、红利以及企业债的利息收入，已经由上市公司在向基金派发时代扣代缴了20%的个人所得税，基金向个人投资者分配红利的时候不再扣缴个人所得税。
银行理财产品由于有关部门还没有出台代扣代缴个人所得税的政策，因此，这类银行理财产品暂时也是可以避税的。而且随着加息，目前银行的理财产品收益均有所提高。
大家在进行个人所得税避税的时候就可以直接购买一些可以避税的理财产品，这种方法是一种非常好的避税方法，能够在一定程度上帮助大家避税。
二、工资分次发放每个员工的工资肯定都有不同，当工资超过个税起征点就需要缴税，并且工资越高个税越高。因此，大家再领工资的时候想要合理的避税，就可以将工资较高的那个月留一部分给较低的那个月，这个的话就可以在一定程度上去合理的避税。
当然，目前随着个税年总汇总的到来，个人可以通过APP来查看到往年的综合缴税情况，多退少补。
三、将高管工资通过低税区个人独资公对公发放个人独资是近年来非常受欢迎的企业，因为其核定征收的低税负，让很多的企业都从中获得了非常大的税收帮助。
高薪高管如果想要节税，就可以个人的名义设立个人工作室，将自己与公司的部分劳务关系转化为公对公之间的服务关系，那么个人工作室所获得的营收就可以享受到低税负的核定征收，而原公司也可以从工作室中获取到工作室的进项成本。
例如：张三年收入有300万，通过个人工作室的应收入300万则缴税
增值税：300万×3%=9万附加税：9万×3%=0.27万所得税：300万×10%×20%-1.05万=4.95万税率=（9+0.27+4.95）/300=4.74%张三通过个人工作室只需缴税4.75%即可直接提现至自己的私人账户上，相比较个人税45%的税负直线降低，这种情况下的避税效果是相当好的。
个人推荐题主第三种节税方式，不仅仅节税效果相比较其他的方式好，主公司还可以获取稳定的进项，你好，我好，大家好！
如果领导分配ppo不合理员工该怎么处理
1如果领导分配的ppo不合理，员工可能会感到困惑和不满。2员工可以选择向领导提出自己的看法和建议，以协商合理的分配方式；但是如果领导不接受员工的意见，员工也需要尽职尽责地完成分配的任务，并对分配结果进行反馈和评价。3另外，员工也可以选择将问题上报给上级领导或人力资源部门，以寻求更公正的解决方案；或者考虑是否需要寻求其他工作机会。在任何情况下，员工都需要保持冷静和理智，不要轻易采取激烈行动或做出冲动决定。
国企职工百分之二十降薪合法合规么
国企不属地方财政供养情况，是自负盈亏的实体企业，降薪是因企业经营状况差，拿不出钱了。经营状况好时加薪调薪，差时适当降薪也说得过去，只是负责企业生产经营的人更应大幅降薪，因企业的经营好坏与他们关系最大。
给员工年底分红可不可靠
正常啊,纯收入就是基本工资+福利-个人所得税-五险一金的费用.年尾分红是肯定拿的到的.就不知道你们财务怎么分了
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。