大家好，如果您还对企业负担五险一金分摊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享企业负担五险一金分摊的知识，包括企业负担五险一金分摊比例的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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刘强东称去年给员工缴60亿五险一金，阿里回怼：这是企业基本义务，你怎么看
刘强东称去年给员工缴60亿五险一金，阿里回怼：这是企业基本义务，你怎么看？
其实，很多人都知道京东的待遇是不错的。快递员的工资高、服务态度好、缴纳五险一金。
可是。给职工缴纳五险一金这句话从一个大老板的嘴里说出来，就有点儿掉价了。
正如阿里回怼所言，这是一个正常企业应该尽的义务。
而且刘强东的这句话里边，有一个重重的歧义，五险一金的，职工个人部分，都是由企业代扣代缴的，而不是企业自己交的钱。
至于五险一金的比例，我们可以看下这个：
我们假设京东的待遇好，全部按最高的比例给职工缴纳。
知道60亿五险一金，有职工多少钱吗？职工拿出来了整整20亿。
据说京东是12万职工，这么算起来，每名职工五险一金，一年要支出5万元左右。
如果按最高缴费基数算的话，他们的平均缴费基数仅仅是6265元，当然这里边肯定包括一些高管，按照300%的最高缴费基数缴费。
所以，60亿一看起来挺多，实际上也就是那么回事儿。
阿里说得对，企业给职工缴纳五险一金，是职工企业应尽的义务。
实际上现在不给职工缴纳五险一金，已经不是太普遍的事了。几乎所有的小企业都知道，招用职工要给职工交纳社保。
19大记者会的时候，人社部长尹蔚民，曾经表示，我国的养老保险覆盖10亿人，目前已有9亿人参保，覆盖率达到了90%，这是一个了不起的成就。
但是我国的养老保险保障水平偏低，是一个不争的事实。15年退休的职工，只能拿八九百元的退休金，如果自己没有积蓄的话，真的是很难保证生活水平。
在京东这个企业里，快递员占着这个企业的绝大多数，当这些人员到了50甚至60岁，干不动了的时候，他们的保障能有多高呢？
其实京东可以做得更好，比如开始补充医疗保险制度，以及2004年开始的企业年金制度。甚至可以帮助职工缴纳，养老保险的第三支柱商业养老保险。
并不是说刘强东说的不对，或者说他做的不好，只是不应该老把给职工交保险、交纳公积金放到嘴边，当做一个企业优势，不知与时俱进，现在全民保障的时代已经到来了。
我们的社会只会越变越好！
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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五险一金中哪些是企业可以不交的
五险一金中哪些是企业有可以不交的？
五险一金都是企业要交的，没有哪些不用交的，只不过的是，五险一金也就是职工基本养老保险缴纳的费用由企业单位和员工共同按比例分摊。按照劳动合同法，企业单位在员工入职后三十天内为员工办理社保缴纳申报。
好了，关于企业负担五险一金分摊和企业负担五险一金分摊比例的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！