大家好，今天来为大家分享企业月末要分摊社保费的一些知识点，和企业月末要分摊社保费吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
社保单位缴纳的为什么变成了负数
社保里单位缴费金额为负数一是因为交了社保还没有计提,如果是的话,分录,借:管理费用-社保等科目,贷:应付职工薪酬-社保;二是负数是缴费基数没有调整的原因;三是账务处理涉及的问题.如果借方是企业为管理人员缴纳社保的提取数,或说摊销金额,记入了当期损益(管理费用)。
缴纳社保的会计分录怎么做
支付社保费的会计分录如下：
1、记录相关费用支出记录：借：应付账款_社保费X元；贷：现金X元；
2、根据社保类别，记录开支成本记录：借：社保费X元，贷：应付账款_社保费X元；
3、将社保费分摊到相应的成本中：借：工资成本X元，考勤成本X元，其他成本X元；贷：社保费X元；
4、将社保费支出确认到相应帐户：借：社保费X元，贷：应付账款_社保费X元；
以上就是支付社保费的会计分录的基本步骤，但是需要根据实际情况来进行调整，比如社保类别有哪些及其所需要的社保费用金额等等。
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
感谢阅读，请加我的关注。？
分摊本月负担的保险费会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
社会保险用人单位应当按照什么交
劳动者进入企业后，用人单位应尽快为员工申报社保缴纳。缴纳标准按照社保政策规定的比例，在当地缴费基数的范围之内，以当事人的工资额为基准申报缴费档次。
比如当事人工资五千，按规定的比例扣缴百分之三十五点七，计一千七百八十五元，其中企业承担二十五点二，个人支付十点五，计五百二十五元。所缴费用按比例分摊到五个险种。
关于企业月末要分摊社保费和企业月末要分摊社保费吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。