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有的事业单位退休工资是月初发放，而有的企业是月底发，为什么
国家正在推动机关事业单位和企业退休人员养老制度的并轨，未来大家的待遇会采取一种模式计算，养老金高低就全凭个人缴纳基数和缴费年限了。养老待遇制度一直就存在很大的不同。
机关事业单位的养老制度机关事业单位2014年10月以前一直使用的是用人单位养老的模式，毕竟背靠大树好乘凉，国家肯定能够保证按时发放退休费（最初机关事业单位的养老待遇叫做退休费，不是养老金）。
实际上机关事业单位最初的养老模式是跟在职职工工资水平的一定比例挂钩，差不多能拿到退休前工资待遇的80%~90%。
比如说按照过去基本养老金的计算比例，工龄15年到20年发放基本工资的70%，20到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年及以上发放90%。除此以外，还可以领取退休时职务、级别确定的一定数额的生活补贴。
而且当时的机关事业单位退休职工，实际上还是属于这个单位的人员，比如很多单位都有老干党支部，就是为这些老干部们服务的。退休的老职工，在职职工拿到的一些奖金、奖励或者补助都可以拿到。
这些都是历史性制度形成的了，2014年10月国家实施养老保险制度改革。大家首先要理解基本原则，改革的目的是要逐渐过渡的企业养老保险制度，不能损害机关事业单位退休老人的利益，要实现平稳过渡。比如说机关事业单位和企业退休人员的养老平均待遇差一倍，不可能一改革就把机关事业单位的待遇降下来。这样不符合实际，永远也改不了。因此国家实施的是老人老办法、新人新办法、中人过渡性办法的模式，实现养老保险制度的平稳过渡。对于中人，国家还专门实施了老办法退休待遇和新办法退休待遇10年的过渡期，减少新老办法待遇不平衡的影响。
事业单位的退休待遇新办法是跟企业退休人员完全一致的。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，机关事业单位的新人养老金待遇都是这样。另外，机关事业单位还建了立了补充养老保险机制，职业年金，其实不少企业也建立了企业年金制度，两者差不多。
对于过去的中人没有参保缴费的时间，实际上是通过过渡性养老金来补充个人账户养老金和职业年金缺失的。
企业职工的养老保险制度早在1951年国家对于部分企业实行过一段时间的劳动保险制度，后来取消掉了。1986年开始，国家又试点退休养老基金制度，后来在1991年演变为适用全部企业的养老保险制度。
目前，企业退休人员实际上也有过渡性养老金，主要是针对企业建立养老保险制度以前的视同缴费年限，只有老国有企业的员工有。
其实大家要清楚，过去的时候我国企业职工主要指的是国有企业的职工，他们的退休待遇并不低，甚至过去八九十年代，他们的待遇要比机关事业单位好得多。后来随着改革开放的推进，社会经济主体不断增多，越来越多的人通过各种补缴或者在企业打工或者灵活就业，参加了养老保险，一般缴费年限只有二三十年，短的只有15年，养老金缴费基数也低，所以退休待遇并不高，一些大型国企央企原先处科级干部，也能拿到养老金近万元的。
我们实际上现在仍然处于过渡期，随着时间不断的推进，过渡性养老金的消失，大家的基本养老金待遇都只会包括基础养老金和个人账户养老金，年金待遇属于补充养老待遇。
养老保险制度的真谛实际上是实施社会化养老，促进社会公平，减少贫富差距。避免因用工总体的变化，导致职工的退休养老待遇得不到保障的情况。
其实很多人已经发现了，我们很多职工的工资增长是赶不上社会平均工资的增长速度的。但是退休养老金的计算直接跟社平工资相挂钩，每年的养老金增长也会考虑社会平均工资的变化情况。所以，养老金待遇都是更加促进社会公平的。
所以说，未来的待遇会是越来越公平的待遇。特别是国家要求2020年底之前实行养老保险省级统筹，这个时候一个地方就不可能出现两种发放时间了。
如何用工资合理理财怎么分配好
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如何用工资来合理的进行理财呢？怎么样分配比较好？用工资理财可以说每个人都可以做到，因为每个人都会有一个稳定的工资，不论你工资的高于低，那么总会有一部分剩余的财富，那么我们就可以通过这一部分剩余的财富来进行合理的理财。
怎么样分配？首先我们要把这种不可支配的收入分配出去，因为你每个月可能需要支付一定的水费，电费，燃气费，取暖费或者是等等之类的一些刚性需求，还有就是停车费，物业费等等之类的。那么这些刚性支出是没有办法来理财的，所以说我们每个月必须剥离出非得要支出的这一部分费用。那么剩余的钱是属于可自由支配的，当然我们如果说能够节约一点，每个月少出去吃几顿饭，每个月少出去消费几次，那么可能会存的钱更多一些。
这样的话我们就可以通过自己可支配的收入来进行多定投一些产品，比方说我们定投一些理财产品，那么我们每个月如果说定投3000块钱的理财产品，也就意味着三三千块钱你不能用来去额外的进行消费一些不必要的开支，比如说我们出去吃饭，比如说我们出去玩一天，等等之类的，这些不必要的支出，我们把它省下来之后，然后进行理财，那么将来日复一日年复一年，你一年当中就可以存下很多的钱，所以说我们公司性的一些工薪收入来讲，那么就应该通过这样的方式来，强制性的让自己定期投资，对于自己才是有帮助作用的。
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公司项目奖金如何分配
公司项目奖金分配问题，我个人觉得理应按照贡献度大小进行分配。可是，现实中很难做到，大多数按照层级、职位高低进行分配，职级高的，自然就多分配一些，反之则低一些。其实这种现象见怪不怪，特别是在体制内单位，表现更加明显。
比如，获得一个管理创新奖项，从创作者排名可以看出，一般都会按照职务高低进行排序，实际上真正的创作者都排在最后，自然在项目奖金分配上也是最少的。当然，也不排除一些领导不在乎那么一点点奖金，更多的是看重名义和证书。我在以前的单位，就遇到这样的领导，你按照职务高低给他分配奖金，他会说，这些都是你们的功劳，奖金我不要、证书给我即可。同样，我也遇到过一些人，会按照职级高低分配。当然，这样分配也不无道理，毕竟项目的核心思想是领导深思熟虑过的，撰稿者只是将领导的思想文字化。所以，从这个角度去理解和看待，也无可厚非。
如何开好公司员工月例会
谢题主！公司经营避免不了要开内容不同、大小不等的会议。开会，也让领导颇感‘头疼’。领导主观上想急于贯彻上级的精神、任务。而下面的员工则‘窃窍私语’根本就不听。个人觉得（也是经验）：首先是，领导对开会需表达的‘中心思想’，事先要有充分准备。尽量少讲与会议精神不相关的内容，其次讲话内容要结合本公司普遍存在的现象，及多数员工关心的问题。作到有‘血’、有‘肉’。第三，尤其重要的是，主持会议的领导要随时掌控会场气氛及主动。（这一点，至关重要）公司开会力求解决重点问题，避免多个问题的重述！开会时间越短越好！抓住重点。公司开会，也是管理中的一门‘艺术’，必须要‘精心’为之，反之食得其反。不但达不到效果，员工也反感。
每个月的工资应该如何分配
大家好，很高兴回答这个问题，工资如何分配？农民工，'其业工人，工务员，等各人工资收入不样，想法也不一样，只好对我个人打工仔来谈谈吧。
一，对于一个民工来说，一个月工资大约是4500一5000元，也算是很苦力去干了，也要一个月内干20天以上才有这样收入，在有一个家庭负担之中，根本没有.存款，去分享一下。
二，必须要用钱的，房租一个月800元，水电费200元，生活费2000元，不包含小孩上学生活费用，买点果零食这样就用去了3200元左右吧。
三，有三个小孩上学，老大，读高三每月生活费，及其它费共700元，老二，职业学院每月600元，老三，读初三，每天在学校吃一歺，每月450元，三个上学加上给点零花钱，一共每月要用2000元左右，上面所实每月必须要支出的，
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