大家好，今天小编来为大家解答企业工资费用分摊文件这个问题，企业管理费的其他费用包括哪些内容很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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企业管理费的其他费用包括哪些内容
工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费、物料消耗、低值易耗品摊销、无形资产摊销、长期待摊费用摊销、坏帐准备、技术开发费、技术转让费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、社会统筹保险费、劳动保险费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、存货跌价及盘亏损失、水电费取暖费、仓库经费、会议费、会议费、审计费、董事会费、上级管理费、提取的新增效益工资、住房公积金、摊销的潜亏挂帐数。
预支工资的会计分录是怎样的
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人500
贷：现金500
2、预提分摊工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（应发数与收回借款差额）
其他应收款
扩展资料：
计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
企业中，工资什么情况下计入间接费用，什么时候计入管理费用
企业的费用包括生产费用和期间费用。
一、生产费用
生产费用是发生在车间的费用，也叫做生产成本。包括直接费用和间接费用。
1.直接费用
直接费用包括直接材料费、直接人工费。
直接材料费是直接用于生产产品的原料、主要材料、半成品及各种辅助材
直接人工费是直接从事生产产品的人员的工资。
2.间接费用
间接费用是指制造费用。比如：车间管理人员的工资、车间的水电费、车间固定资产的折旧费等，不能直接记入生产成本的费用。
二、期间费用
期间费用包括销售费用、管理费用、财务费用。
1.销售费用是销售部门产的费用。包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、折旧费等。
2.管理费用
管理费用包括企业董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费、工会经费、董事会会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、研究费用、技术转让费、排污费以及企业生产车间和行政管理部门发生的固定资产修理费用等。
3.财务费用
财务费用包括金融机构手续费、利息、汇兑损益、现金折扣等。
企业工资费用分摊文件和企业管理费的其他费用包括哪些内容的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！