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企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
家中老人去世，礼金如何分配
我们家乡规矩是，统一写入礼簿，待老人安葬结束、中午设宴酬谢亲朋好友之后，姊妹们坐在一起开个家庭会议，按礼簿上记录的名单和此人出礼金额，属于儿女中哪位亲戚朋友同事的就举手认领，礼簿上还余下的名单和钱数是自己父母同辈和其侄儿、姨侄儿辈出的礼，按公礼对待，一般平均分给各位姊妹，以后人家遇事，儿女们各自出礼，各自维持人情。
接下来，逝者老人的女儿平均分担名巾和吹鼓手费用，还有姊妹几个都平均担负的老人火化墓地钱，其余老人丧事花费皆由儿子们分摊。按刚才礼簿上各自认准的钱数，姊妹们多退少补，帐目清清楚楚，一目了然。
为员工购意外伤害险，怎么做账，怎么分摊
企业为员工购买的商业保险比如意外保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
企业保险没签合同也要分摊吗
企业保险没签合同按要求也是要分滩的，社保养老部分按规定企业交百分之二十，个人交百分之八，另外医疗保险个人也要分滩百分之二点五。当然企业招工没签劳动合同是一种违法行为，作为员工要积极与公司交涉尽快签订劳动合同以保障自己的合法权益。
上海社保单位个人各项分摊比例
失业保险：单位和个人各交0.5%，个人不交。
医疗保险：单位交9.5%，个人交2%。
养老保险：单位交16%，个人交8%。
生育保险：单位交1%，个人不交。
工伤保险：单位根据行业交0.16-1.52%，个人不交。
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