大家好，今天小编来为大家解答企业养老保险分摊年限这个问题，企业养老保险分摊年限规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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长期待摊费用摊销的年限怎么规定的长期待摊
长期待摊费用摊销年限不得低于3年!对于不同的项目，摊销年限的规定也是不同的，一起来看看吧!
第一、经营租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销;
第二、已提足折旧的固定资产的改建支出,按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销;
第三、其他长期待摊费用，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得少于3年;
第四、符合税法规定的固定资产大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。
长期待摊费用指的是企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，在会计报表附注中按照费用项目披露其摊余价值，摊销期限、摊销方式等。
企业发生的长期待摊费用的时候：
借：长期待摊费用
贷：银行存款、原材料
摊销长期待摊费用的时候：
借：管理费用、销售费用
贷：长期待摊费用
以上就是“长期待摊费用摊销年限规定”的介绍，大家都了解了吗?更多财税实操干货知识，请关注考呀呀会计实操栏目。
长期待摊费用摊销的年限怎么规定的
长期待摊费用的摊销年限，首先要看企业适用的会计制度是企业会计准则还是小企业会计准则，因为适应的会计制度不同摊销年限有五年最长不超过十年。
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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社保保证金摊销年限
社保怎么计入长期待摊
社保不能计入长期待摊,长期待摊费用是指企业已经支出,摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用,包括固定资产大修理支出、租入固定资产的改良支出等.像企业开办期的一些装修费、购买的办公家具等都可以计入长期待摊费用.
不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:
应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费
缴纳时
借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
发放工资时
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收款--社会保险(个人部分)
库存现金(实发数)
长期待摊费用的摊销办法及年限
长期待摊费用摊销年限不得低于3年!对于不同的项目，摊销年限的规定也是不同的。
第一、经营租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销;
第二、已提足折旧的固定资产的改建支出,按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销;
第三、其他长期待摊费用，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得少于3年;
第四、符合税法规定的固定资产大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。
长期待摊费用指的是企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，在会计报表附注中按照费用项目披露其摊余价值，摊销期限、摊销方式等。
企业发生的长期待摊费用的时候：
借：长期待摊费用
贷：银行存款、原材料
摊销长期待摊费用的时候：
借：管理费用、销售费用
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。