大家好，企业保险和个人分摊相信很多的网友都不是很明白，包括企业保险和个人分摊的区别也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业保险和个人分摊和企业保险和个人分摊的区别的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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宿舍物品更换个人及公司如何分摊费用
个人和公司协议解决，按一定比例也可，如用品归属个人，应个人为主要费用，如归公司，应当公司负责的
交了一年全额社保，公司承担的社保让个人承担合法吗
如果企业叫员工全额承担社保缴费，这是违法的。社保缴费基数是地区规定的标准范围。而个人和公司的缴费比例是国家规定的标准。总缴费比例是基数范围内员工工资的40%，现在的分摊比例是企业承担30%，个人承担10%。
企业拒绝承担时，员工可以到当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁部门申请仲裁。维护自己的合法权益。
社保以个人名义和公司名义购买有什么不同之处么
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1社保分为职工社保和城乡居民社保，职工社保的缴费是通过挂靠单位参保，就是企业和个人共同缴费参保，其中企业负责大部分比例缴费，个人负责小部分比例缴费。这种方式参与职工社保，有企业分摊大部分社保缴费压力。
2职工社保缴费还可以按照个人方式，比如灵活就业，个体工商户等。这个时候只是参保方式的不同，都是相同的职工社保。只是缴费有完全个人承担，企业不承担。缴费压力比较大。而且每个月强制缴费的情况下，如果没有本地户籍和稳定的收入作为基础，不建议按照灵活就业参保职工社保
3最后一个就是居民社保，个人缴费模式，自愿缴费，缴费灵活。而且有基本的医疗和养老保险，医疗和养老保险都有对应的财政补贴，医疗保险缴费250-300，其中财政补贴100左右，养老保险分为12个档次，100-3000的缴费标准，根据自己合适的财务，选择合适的标准
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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个人买的社保和公司买的有什么差别
谢邀！通常来说，社保都是由公司交，但是在一些特殊情况下，不少人的社保都是个人在交，比如从某公司离职后，打算一段时间内都不上班，或者是到一些小的民营企业，企业常常采取给员工一定补贴的方式，让员工自己交社保。类似的情况还有不少，比如自己做个体生意，也常常是个人交社保，那么，个人交社保与公司交社保，到底有何区别呢？坤鹏论就为大家分析分析。
1.五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？
除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。
2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗
前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！
此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。
综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！
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