其实企业业务成本如何分摊的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业业务成本如何分摊的计算方法，因此呢，今天小编就来为大家分享企业业务成本如何分摊的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 一般企业支出的哪些费用可以计入成本有没有比例限制需要注意哪些问题
- 企业年金是什么存缴比例是多少
- 有人想投资100万在我的公司，我应该如何分配股份
- 三人合伙开公司，一人拉业务，其他两个没有业务，年终赚的钱怎么分红
一般企业支出的哪些费用可以计入成本有没有比例限制需要注意哪些问题
作为财务人员和非财务人员而言，有时候很多概念是有偏差的。
比如说题目中所说的成本和财务上所说的成本就不是一个概念。
但是作为财务人员而言，题主所说的意思还是能够理解的，题主所说的成本，其实指的是企业所得税税前可列支的项目！
作为一般企业而言，费用无外乎三种：
1.制造费用
2.管理费用
3.财务费用
4.销售费用
当然，作为房地产企业而言，还有开发期间费用。
作为制造费用或者房企的开发间接费，最终都是要归结到生产成本里面去的，这些费用基本是可以在企业所得税税前列支的。
企业发生的归结于管理部门的费用，列入管理费用，一般也是可以在企业所得税税前列支的，但有几个是要注意的，1.招待费用，2.职工福利费，3.广告费，4.职工教育经费！这几项都是有比例限制的，比如招待费，按照销售收入的5千分之和招待费的60%孰低，福利费为当年工资总额的14%，广告费不得超过当年销售收入的15%，以及教育经费在当年工资总额的8%以内列支等等！
至于财务费用，在没有贷款的情况下，是没有任何问题的，如果有贷款，利率在国家规定的范围之内也是可以据实列支的。
要注意的也就以上几点，公司当年的收入越高，工资总额越高，那么限制也就越小！
企业年金是什么存缴比例是多少
感谢邀请，感谢楼主的提问。
企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。
什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。
拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！
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有人想投资100万在我的公司，我应该如何分配股份
看题目，应该采用的股权融资类型，股权融资的回报更多是看企业未来发展，在未来随着企业成长的分红、被收购或者有新的投资人加入，通过股权转让等方式退出来获得回报，比如软银当年投资阿里巴巴最终获得433.97倍投资回报。
如果是股权融资，那么重要的就是确定所占的股权比例了，所占比例是双方约定的，根据双方对公司未来发展的期望值，举个例子，100万投资，股权比例占比为20%，那么从理论上你的公司估值就是500万。如果你认为公司随着规模扩张后，未来的营业收入和利润足以支持这个估值，那么就按照20%占比的股权比例给投资你的老板，成为公司的股东。
如果是采用债权融资的方式，就是采用到期付利息的方式，这个也是双方约定的，融资利率的浮动空间比较大，市场上目前主流的融资利率应该是8%-20%之间吧（仅供参考，非权威数据），看问主自身的承受能力，以及投资人对你的认可程度，一般来说，越认可的项目利率会相对有所降低。
三人合伙开公司，一人拉业务，其他两个没有业务，年终赚的钱怎么分红
《三人合伙开公司，最科学的分红方法》
【商鞅规则】每天回答三个创业中的法律问题。
专注领域：【创业】【股权】【法律】【公司】【合伙人】
问题：三人合伙开公司，一人拉业务，其他两个没有业务，年终赚的钱怎么分红？
回答：第1步：弥补亏损。
第2步：提取法定公积金和任意公积金。
第3步：对于剩余的可分配利润做如下调整。
1、合伙协议有约定的，按照合伙协议。
2、没有合伙协议的按章程。
3、章程协议都没有，就你们协商吧，协商不成按出资比例。
然而我看到你问题里隐藏的含义是：一个股东做业务，其他股东只出资，没有人力投入，如果仍然按照股权份额分配的话，必然导致分配的不公平。正所谓：不患寡，而患不均。如何解决？
基于这样一个问题，商鞅规则的建议是：
1、根据你公司是管理驱动、资金驱动、资源驱动等，对你的人力股和资金股进行区分，设置相应的权重度。比如人力驱动型的公司，可以将人力工作权重设置为70%，资金的权重设置为百分之30%。这样做的目的是在年底进行考核，汇总后，只有资金投入的，股东那么只能在资金股的权重里分取分红，既有资金投入，又有人力投入的股东，可以在人力股和资金股里享有有相应的分红。
举例：提取公积弥补亏损后，剩余可分配利润为100万，假设你人力权重与资金权重成本占比为7：3，则享有业务的股东，可以在70%里提取相应的数额，剩余的30%，因为三方股东均有出资，可以按照出资的比例，分享30%的分红。
当然这里的一个前提是股东之间的绩效考核制度。
2、关于资金股和人力股的区分应当在合伙协议中或者是事后，能够达成意思的一致。
如果利润已经做出来了，这个时候再去讨论如何分红，必然导致相互之间的猜忌与隔阂。所以关于业绩的考核制度，可以采取打分互评制，也可以选取相应的CPI为考核标准。
总之一个原则就是：让干得多的人，应当拿到更多的利益，从而才能有效的调动每个人的积极性。
【商鞅规则】每天回答三个创业中的法律问题。专注领域：【创业】【股权】【法律】【公司】【合伙人】
OK，关于企业业务成本如何分摊的和企业业务成本如何分摊的计算方法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。