大家好，关于产品工资分摊会计分录很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于产品分配会计分录的知识，希望对各位有所帮助！
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我公司付给别人的提成应计入哪个会计科目
1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。
2、业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确，销售激励是否符合本企业情况，销售激励是否有效，对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。与销售有关的差旅费应计入销售费用。
4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业，其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业，按规定，可将销售费用并入管理费。商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费，一般不计入商品的销售成本，而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中，销售费用是计算经济效益的基础数据。
作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐
每月计提工资时候社保会计分录,首先,先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,做会计分录如下:
借:管理费用--工资
销售费用--工资
生产成本--人工费
制造费用--人工费
研发支出--工资
在建工程--工资等
贷:应付职工薪酬--工资
每月计提工资时候社保会计分录怎么做?
企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税,作如下分录:
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--代保个人五险一金
应交税费-代扣个人所得税
银行存款
企业统一缴纳社保时,作如下会计分录
借:应付职工薪酬--五险一金明细科目(单位承担部分)
其他应付款--代保个人五险一金(个人承担部分)
产品经理的薪资构成是怎样的
感谢平台邀请。
其实不管是产品经理还是其他的职业，在每个人职业生涯规划辅导的时候都会看到有两种发展的趋势，第1种是向上看，第2种是向内看。
向上看是只追求职业生涯的一个很高的高度，提升自身的职业竞争力，扩大自身的影响力，一步一步的从基层员工做到管理层的岗位，成为管理者就意味着获得了一定的影响力，意味着一个人在职场中获得了一定的地位，权力与影响力，有的人特别喜欢，其他人给予他认同感，他们就是想当领导，享受别人崇拜的目光。
还有一种方向是向内看，就是不断的追求职业生涯的深度，向内看的人都比较聪明，智慧他们渴望达到卓越与精进的一个程度，他们追求的可能是真理，寻求的是极致，通过反复的打磨让自己炉火纯青。这一类人最终都会成为专家级别的人物成为某一个领域或者说某一个行业的专家。
在职业产品的发展过程当中，我们按职业通道晋升路径，大致都可以把产品经理划分为4个等级，具体我们可以去下看，针对不同的等级，不同的薪酬标准也会不一样。
第一个级别是产品助理
产品助理，一般是互联网公司，留给应届毕业生的一个岗位，大多是实习的，他们主要是辅助现有的产品经理做一些工作，包括一些思维导图，业务流程图或者一些原型图等等。同时产品助理也要做用户调研需求的整理。这一级别的产品助理需要掌握的专业技能并不多，只是这属于产品经理探索的路上必经的一条路。这个岗位的基本薪资都会偏低，具体得看公司的一个工资的标准，我所处在的公司给予助理的薪酬一般是在4000~7000。
第二个级别是产品经理，或者产品主管。
通常在企业里面产品经理或者是产品主管，有能力，或者是有更多的机会去负责某一个产品，或者是独立负责某一个子产品项目。职责是需要代理产品助理，一起去研究负责产品的目标市场和目标用户，进行一个详细的竞品分析，并得出相应的分析报告，产品经理也要带领着并指挥产品的规划，进行产品的设计，保证设计的产品能够满足市场的需求。产品经理要负责的职责相对于语产品助理来说要多很多，也会更加的专业。具体大致有产品功能设计文档，产品原型，建立数据分析模型，持续的收集产品用户反馈，主导产品的迭代方案，制定规划，开展产品迭代的设计相关工作。不仅如此，有时候还要去支持市场的推广，品牌的建立，客户的服务平台运营工作的一个开展等等。这一部分的薪资基本会在10000-20000区间不等。当然也不排除刚毕业的同学也有能力找到这种岗位的工作。
第三个级别是高级产品经理或产品组长
到了这个级别的产品人基本就不会再去初级基础的一些技能，更多关注的是提升自我的思维和格局。
这个级别的产品经理基本都是2万往上，根据个人能力不等拿到五十万年薪不成问题
第四个级别是产品专家或者产品总监
这个级别的产品人大多不会去关注现有的产品体系，一般他们需要的是去开创一个新的产品领域，在这个互联网公司里能够成为产品专家的，是非常不容易的，他们花费更多的时间在对产品的思考上，而不是产品研发的执行上。这个级别的产品人基本都是类似于大熊猫一样，在公司属于国宝级的人物，能够奠定公司未来发展的方向，具体薪酬基本都是100万往上，因为我自身也不在这个级别，薪资只能说个大概，如果你有能力爬到这个位置薪资绝对不是你第一考虑的要点因素。更多的是股权和更高级别的职业发展。
针对于产品经理相关话题，我在这里的头条号也开始更新自己的文章，如果你有兴趣了解更多可以与我随时联系和互动，谢谢。
你认为教师的工资该不该按劳分配，该怎么分配
时常在网上看到有教师的抱怨文字、听到他们的吐槽声音：自己身处教学一线岗位，既担任主要课程的教学、每周近二十节课，又干班主任，工作量满负荷，职称和工资待遇却很低。而许多老教师处于教学次要或辅助岗位，工作较为轻松自由，却有着高职称，享受着高工资待遇。对此，他们感到心理不平衡，抱怨待遇不公，认为有违按劳分配原则。笔者认为，这种认识是片面的，是对按劳分配的曲解和误读。
教师的工作性质决定，教师的‘’劳‘’，集中体现在以下三个方面：
首先，教师是脑力劳动者，他们的付出有时是看不见、摸不着的，是隐形劳动。他们消耗的不单是体力，更多的是精力，而给他们带来的却是身心疲惫、慢慢憔悴和衰老。有人说教师的平均年龄只有五十九岁，这说法有点夸张，但远远达不到国人七十五岁的平均寿命，却是不争的现实。
其次，教师的精力和付出，主要来源于他们的知识积累、经验总结和创新思维。如同石蜡铸成蜡烛，再慢慢点燃，照亮别人，燃烧自己。
再是，教师工作是个良心活儿，不像工厂的计件产品，所以难以按天按月考核。表面上看，教师的工作量集中在中青年时期，但整体上看却贯穿一生。年轻时一线任主课、兼职多、工作量大，消耗的主要是体力；老来传帮带看似轻松，消耗的却是精力、储备和心血。作为教师，都要经历这么一个年龄阶段和工作过程，不可孤立或割裂看待，不能以一时一事或三年五载论英雄。因此，教师的劳动或工作量带有长期性、综合性和复杂性。
教师的劳动考核，经过多年的实践探索，形成了以学历知识水平为基础、以教龄长短为资历、以教育教学贡献为目的、以改革创新为引领、以师德人格为灌顶的职称评价机制，是目前较为公平合理、实事求是、符合教师职业特点的制度。教师职称制度实施多年来，对于调动教师工作积极性，稳定教师队伍，提高教育教学质量，振兴教育事业，发挥了不可磨灭的历史作用。任何贬低和否定的言论，都是不负责任的！当然，在职称评审过程中，也出现了某些人为的偏差和问题，甚至存在不正之风，但这并不是制度设计的初衷，是执行中的问题，只能在实践中不断改进和完善。
关于教师的收入分配问题，基于上述分析，教师的工资待遇与职称挂钩就显得合情合理了。为了弥补职称级别与工资多少直接挂钩带来的过大差距，新增加了绩效工资和临时性创新评优奖励等，就充分照顾到了一线骨干教师的实际工作量，鼓励争先创优等。应当说，教师职称制度和补充政策措施的综合运用，已经从整体意义上实现了教师工作的按劳分配。
如何用工资合理理财怎么分配好
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如何用工资来合理的进行理财呢？怎么样分配比较好？用工资理财可以说每个人都可以做到，因为每个人都会有一个稳定的工资，不论你工资的高于低，那么总会有一部分剩余的财富，那么我们就可以通过这一部分剩余的财富来进行合理的理财。
怎么样分配？首先我们要把这种不可支配的收入分配出去，因为你每个月可能需要支付一定的水费，电费，燃气费，取暖费或者是等等之类的一些刚性需求，还有就是停车费，物业费等等之类的。那么这些刚性支出是没有办法来理财的，所以说我们每个月必须剥离出非得要支出的这一部分费用。那么剩余的钱是属于可自由支配的，当然我们如果说能够节约一点，每个月少出去吃几顿饭，每个月少出去消费几次，那么可能会存的钱更多一些。
这样的话我们就可以通过自己可支配的收入来进行多定投一些产品，比方说我们定投一些理财产品，那么我们每个月如果说定投3000块钱的理财产品，也就意味着三三千块钱你不能用来去额外的进行消费一些不必要的开支，比如说我们出去吃饭，比如说我们出去玩一天，等等之类的，这些不必要的支出，我们把它省下来之后，然后进行理财，那么将来日复一日年复一年，你一年当中就可以存下很多的钱，所以说我们公司性的一些工薪收入来讲，那么就应该通过这样的方式来，强制性的让自己定期投资，对于自己才是有帮助作用的。
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