今天给各位分享交社保单位和个人分摊的知识，其中也会对交社保单位和个人分摊比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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五险一金缴纳总额是个人加企业
是的，缴纳总额是企业和个人缴纳的总和，具体分摊比例如下:
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%
3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率
4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
公司按60%交社保，个人承担40%合理吗你怎么看
关于这些问题，什么叫合理，不合理，之要单位和职工，之要单位赶觉能用的着，职工赶觉能合算，那就叫合理吧，之要双方都同义自愿，就行吧，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱
社会保险不是你当月的工资为缴费基数的，而是以你本人上一年全年实发工资做为当年的缴费基数。计如果你上一年全年领取20000元的话，则计算到月为1666.67元，高于1600元，则以1666.67元（实际运行中一般是进位到元的）做为你今年的缴费基数。如果全年计算到月低于1600元，则按1600元计算。缴费金额上，企业和个人分别按各自的比例乘以缴费基数计算。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。
社保可以五五平分吗
不可以，如果企业要求社保费用五五分摊，不仅违反了社保缴费比例规定，也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定，因为社保五五分账就意味着员工的工资收入会降低，而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业要求购买社保要55分账是不合理不合法的。
我今年五十一，个人交了十一年的社保，现在来单位能交吗
今年51岁，个人交了11年的社保，现在找到新单位了，能不能在单位缴纳社保呢？
主要取决于您是男职工还是女职工。
如果是女职工的话，现在是不能在单位正常缴纳社保的。
如果是男职工的话，单位是必须给您缴纳的。
下面为您详细分析。
51岁，是否能在单位继续缴纳社保？
女职工的情况女职工51岁的话，已经超过了退休年龄，再就业属于退休返聘人员，与企业签订的是劳务合同。企业也无法为其正常办理参保手续。
个人只能通过灵活就业方式缴纳社保，在缴纳4年，在55岁办理退休手续，领取养老金。
男职工的情况如果是男职工的话，退休年龄是60岁，51岁在单位就业的，单位是必须要给你缴纳社保的。否则是违法的。
正好缴纳了11年，再缴纳9年到退休年龄，总共缴纳20年的社保，还是可以的。
综上，51岁的年纪，单位是否给你缴纳社保，如果是存在正常劳动关系的话，单位是必须要给缴纳的，否则是违法行为。
所以女职工的退休年龄是50岁，在51岁的年纪，单位不给缴纳社保也是合理的。
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