很多朋友对于互助宝添加家人分摊金额和互助宝添加家人分摊金额怎么填不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 支付宝的相互宝分摊靠谱吗
- 你觉得相互宝每个月的分摊合理吗
- 我加入相互宝71天分摊了11.88元，有些加入几百天的才几块，还有八毛的咋回事啊
- 支付宝上的“相互宝”如果可以帮父母加入，但每年分摊额将提高到1000元，你愿意吗
- 相互宝荣誉成员什么好处
支付宝的相互宝分摊靠谱吗
不靠谱
支付宝相互保缺点：
1、加入年龄有限制
支付宝相互保只能18-60周岁，芝麻分要达到650分以上，放在现实生活中，50多岁用支付宝的就不多，芝麻分也达不到，其实无形中就把可加入年龄范围又缩小了，一般芝麻信用分达到650分的都是80/90活跃用户，看来支付宝的目标客户是年轻的用户。
2、风险不确定性
支付宝相互保目前的健康告知目前是很严格的，但是没有人审核，是不是健康体全靠个人诚信，这就造成了有带病投保的人进去，到时赔钱了，如果能顺利理赔，大部人的健康体要为他们支出更多的成本，相信更多的人觉得不公平。
如果加入的人少了，不够承担风险的成本，能不能继续下去还不知道，太多数的人可能支付别人看病，到自己发生了理赔了项目不存在了，如果把非标体拒赔了到时候又有人不爽，反正两边都在得罪。
3、理赔时效不固定
相互宝不是保险，不受《保险法》第23条“理赔核定最长不能超过30天”的约束。申请理赔的人一多，不等也得等。
4、可能无法获得赔付
保险的本质是具有法律效力的合同，但互助计划并不是保险，存在一定的不确定性。
比如，相互宝的宣传页面上就写了：出现不可抗力或政策因素，导致相互宝无法存续；官方停止相互宝服务……等。
也就是，极端情况下，互助计划可能无法持续。
你觉得相互宝每个月的分摊合理吗
谢谢悟空邀请。看到这个问题之后，我特意去看了一下自己在相互宝上的分摊，不看不知道，看了之后对最近几个月的分摊还是有点疑惑。
首先，大家看看我个人的相互宝分摊支付记录。我印象中进入7月份以来加入相互宝的人有7000多万，8月份更是8000多万了，按照这个分摊算的话，总额肯定是过亿了。但是这个过亿的总额，按照官方的说法，每期才帮助不过几百人，而相互宝帮助的金额正常情况下只是10万，只有特殊情况才会超过10万。500人的话就是5000万还是6000万，那么剩下一半甚至一大半的钱是怎么用掉的呢？
我又查询了更早前的分摊数据：
大概在今年4月份之前，每期的分摊额度不过才几分钱，所以肯定是发生了一些事情，也就是说，有些情况变的不一样了。
其次，相互宝做的就是公信力，大家是基于对马云、对阿里的信任其实，我个人有不错的工作，也有自己正常的保险，不必要加入这个计划，但是就像对余额宝的信任一样，个人认为马云的这一做法对改变中国保险行业是有帮助的，就是：它可以让大家诟病的保险产品回归保险的本质，用较少的风险资金给自己未来多一份稳妥的保障，个人当然是希望永远也用不上相互宝，那么每次的分摊就当是做捐助好了，这其实是“我为人人，人人为我”最好诠释。我想，这也是很多和我同样加入相互宝的人的想法吧。
再次，希望相互宝官方能够好好回答大家的疑惑我听到一种一种说法，说是相互宝的运营成本也是很大的，要硬件投入，要人员维护体系的运转，而阿里的工资之高，大家都是知道的，这么一来，每期的分摊数额越来越高也是正常的，另外现在救助的人也在增加，毕竟基数大了很多。
个人对运营人员支取报酬表示理解，毕竟你不能要求别人做慈善，但是这个事情却一定不能做成生意，不应该以赚钱利益为目的，他和传统保险公司的传统产品毕竟定位不一样。其次，运营成本可以有，但是要透明、公开，阿里至少应该每期在分摊的时候，给会员发送一份说明，清晰说明钱都是如何用掉的，这样就可以回答大家的疑惑。
新生事物成长不易，我愿意多点理解和宽容，也希望相互宝能够做下去，这种模式是人类群体互助的典范，也是人类能够成为万物灵长的关键特质所在，切莫因为一些细节处理不好影响了它的发展。
欢迎关注，一起交流。
我加入相互宝71天分摊了11.88元，有些加入几百天的才几块，还有八毛的咋回事啊
谢谢网友的邀请：我不知道相互宝是什么东西，没有这方面的体验，所以回答不了你的问题，请见谅。再次谢谢你的邀请。
支付宝上的“相互宝”如果可以帮父母加入，但每年分摊额将提高到1000元，你愿意吗
首先想说的是，“相互宝”是互联网互助计划，并不是保险，不能用来代替重疾险，只能作为过渡或者补充，商业重疾险还是需要配置的。
其次，2019年的分摊费用封顶是188元，相比市面上其他的一年期重疾险都便宜。这种情况还是可以考虑用来过渡或者作为补充的。
但是如果每年分摊额提高到1000元，我觉得倒不划算了，不如买1年期的重疾险。市面上目前一年期重疾险，30岁男性对应30万保额的，年付240多元起。
具体我们来分析以下，先看“相互宝”是什么。“相互宝”前身叫“相互保”，因某些监管方面的原因，这款产品不能姓“保”了。所以产品升级，合作方信美人寿退出，由马云家的蚂蚁金服独家运营，名字也从“相互保”改为了“相互宝”。
改版后，相互宝不再是保险了，变身成纯粹的网络互助计划，跟水滴筹、轻松筹差不多。
大家0元参与，参保人群AA制——将来谁得病了，大家伙一起凑钱，给得病的付医药费。
保障恶性肿瘤和其他99种重大疾病，确诊了这些疾病的话，年轻人可以拿到30万赔付，年长者是10万元。
“相互宝”适不适合买它可以作为保险的补充或短期过渡，但是，别想着用它来代替保险。
1、如果你经济收入不高、预算不足，暂时用来过渡一下是OK的。或者你已经有了重疾险，再用相互宝加一道防线，也很好。
因为它背景实力都很深厚，产品本身也优秀，如果要在网络互助计划里选一个，相互宝一定是我的首选。
每年188元封顶，比短期重疾险便宜个22%。我查了下，市面上目前一年期重疾险，30岁男性对应30万保额的，至少要年付240元。
就算相互宝以后费用上升了，还可以随时退出。怎么算，都不吃亏。就比如你说的如果上升到1000元每年，倒不如去买1年期重疾险划算了。
2、但是，如果你预算还是建议购买额度更高的常规重疾险。
毕竟互助计划不同于保险有严格的合约机制，保险的费用事先进行了严密的精算，用户的支出是固定的，提前告知的，而互助计划的支出具有不确定性，后期如果发生超过预算的支出，很可能争相退出，用户大量流失后，运营就会出现问题。
另外，互助计划依托于互联网，无论是前期核保，还是后期领取互助金的流程都很难把控，可能出现带病投保的情况。
如果你有不同意见或问题，欢迎给我留言。
相互宝荣誉成员什么好处
相互宝荣誉成员的好处是荣誉和一份爱心吧。
相互宝是支付宝推出的一项大病互助计划。所谓大病互助，就是“一人得病，大家分摊。”先给有需要的用户分摊费用，每月几块钱，如果自己遭遇大病，可申请最高30万的大病互助金，费用由所有成员分摊。
额外支付一份互助金就成为荣誉会员了。
据相互宝《荣誉成员规则》显示，成为荣誉成员后，相互宝成员将放弃互助保障，每月14、28日参与分摊求助，最终将获得相互宝授予的荣誉成员勋章。此外，成员主动退出、经查实不符合荣誉成员的申请条件、违反《荣誉成员规则》规定、相互宝机制终止的情况下，相互宝荣誉成员资格也将终止。
简单的说“荣誉成员”只参加分摊，
不享有保障。
以前是互助计划，
现在是互助和捐赠的结合了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。