大家好，今天来为大家分享二级机构分摊费用方案的一些知识点，和二级机构分摊费用方案范本的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
什么是二级分配
医院的二级分配通常由科室主任和护士长为主导，但是医院层面也需要提出相应的指导性方案，确保激励分配导向正确，既要体现多劳多得，又要兼顾公平。
利润分配的二级科目及其会计处理
利润分配的二级科目有：未分配利润，提取法定盈余公积，提取任意盈余公积，应付现金股利，转作股本的股利，盈余公积补亏。会计处理如下：
1、年末将当年实现净利润转入利润分配，分录是借：本年利润，贷：利润分配—未分配利润。如果当年实现净亏损，做相反的会计分录。
2、提取法定盈余公积。分录是借：利润分配—提取法定盈余公积，贷：盈余公积。
3、提取任意盈余公积。分录是借：利润分配—提取任意盈余公积，贷：盈余公积。
4、宣告分派现金股利。分录是借：利润分配—应付现金股利，贷：应付股利。
5、分派股票股利，于办妥增资手续后。分录是借：利润分配—转作股本的股利，贷：股本。
6、盈余公积补亏。分录是借：盈余公积，贷：利润分配—盈余公积补亏。
7、最后，利润分配的各个明细科目都要转入未分配利润明细科目。
二级薪酬制度什么意思
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构
中文名
薪酬等级制度
第一部分
薪酬成本在不同员工之间的安排
第二部分
具体职务和岗位工资率的安排
第三部分
员工薪酬不同部分的具体比例安排
第四部分
基本薪酬和激励薪酬之间的变动
二级分配箱标准规范配置
二级配电箱就是分配电箱，也叫分箱，一般负责一个供电区域，是专门针对工程施工现场情况比较特殊而设计.符合建设部门有关施工用电规范标准。
1、全套产品能组成完整施工用电三级保护系统、达到一机一闸一保护的目的。
2、二级要求配置
总路：总隔离+总路熔断路器或断路器；分路：分路隔离+分路熔断路器或断路器。
3、二级箱采用内外门设计，外表喷塑.安全美观，防雨箱顶适合野外工作，适用建筑工地施工用电。
企业所得税分支机构的分配比例是如何得到的
根据《国家税务总局关于印发的公告》（国家税务总局公告2012年第57号）规定：“第十三条总机构按以下公式计算分摊税款：
总机构分摊税款=汇总纳税企业当期应纳所得税额×50％第十四条分支机构按以下公式计算分摊税款：
所有分支机构分摊税款总额=汇总纳税企业当期应纳所得税额×50％某分支机构分摊税款=所有分支机构分摊税款总额×该分支机构分摊比例第十五条总机构应按照上年度分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素计算各分支机构分摊所得税款的比例；三级及以下分支机构，其营业收入、职工薪酬和资产总额统一计入二级分支机构；三因素的权重依次为0.35、0.35、0.30。
计算公式如下：
某分支机构分摊比例=（该分支机构营业收入／各分支机构营业收入之和）×0.35+（该分支机构职工薪酬／各分支机构职工薪酬之和）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）×0.30”。
OK，关于二级机构分摊费用方案和二级机构分摊费用方案范本的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。