大家好，如果您还对二次分摊比例怎么计算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享二次分摊比例怎么计算的知识，包括二次分摊比例怎么计算出来的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
购置税算不算重复收税
没办法国情就是这样目前我国是世界上税目最多的国家人口基数太大国家税收达不到哪来国民福利而且汽车本身是消费品所以肯定是重税对象有的国家是全民消费税相对感觉就是每次少但交的多像美国日本买什么都额外付几个点消费税中国消费品只有15类就肯定税重了购置税属于行为税一般这样的情况叫寓禁于征就是通过征税的方式控制某种行为开车的人越多对环境和资源都会造成污染和浪费所以开车的人肯定要为些买单
二八原则分别代表什么意思
1、SWOT分析
S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。是以主要竞争对手（吹牛才说环境，至少我从来没有看到哪个企业真正从环境层面构建SWOT模型）为参照物，通过一一对比，找出自身优劣势和按照惯性发展会产生的机遇；随后补齐短板，强化优势，挖掘惯性机遇的一种战术层面的方法。
优点：SWOT因为有参照物，理解起来直观易懂。
劣势：恰恰是参照物，思维会受制于参照物和自身业务惯性。从而与创新绝缘。
2、PDCA循环（戴明环）
PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段，即计划（plan）、执行（do）、检查（check）、处理（action）。在质量管理活动中，要求把各项工作按照作出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下一循环去解决的工作方法，这是质量管理的基本方法，也是企业管理各项工作的一般规律。
一个产品由大量零件组成，很多情况下，产品的寿命由最差零件决定。戴明环是消灭最差零件的最有效方法。通过持续PDCA循环使问题不断被发现与被解决，随后通过处置标准化，不在犯同样的错误，最终使最差件产生的概率不断降低。
细化来说：
（1）、P(plan)计划，包括方针和目标的确定，以及活动规划的制定。（2）、D(Do)执行，根据已知的信息，设计具体的方法、方案和计划布局；再根据设计和布局，进行具体运作，实现计划中的内容。
（3）、C(check)检查，总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。
（4）、A(Action)实施行动，对总结检查的结果进行处理，对成功的经验加以肯定，并予以标准化；对于失败的教训也要总结，引起重视。对于没有解决的问题，应提交给下一个PDCA循环中去解决。以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。PDCA也是一种我们工作优化的一种有效方法（不重复犯同类错误）。感兴趣自己琢磨。
3、6W2H
6W2H八何分析法、6W2H标准化决策&评价模型，是一种通用决策方法，当然它也是一种通用创造技法。在企业管理和日常工作生活和学习中有着十分广泛的应用。
6W2H通用决策：是一个以价值为导向的标准化思维流程，是人们在追求理想和目标的过程中，都要经过选择目标(which)→选择原因（why）→功能如何→(what)→什么场地(where)→什么时间(when)→什么组织(who)→如何提高效率(howtodo)→性价比如何(howmuch)八个方面提出问题并从中选择性价比最高的方法和路径来实现预定目标。（1）、目标(which)——选择对象公司选择什么样的道路？公司选择什么样的产品？例如:在住宅工业化的过程中，是选择钢结构、木结构还是预制混凝土（PC）结构？是做项目型公司还是做产品型公司？（2）、原因(why)——选择理由为什么要生产这个产品？能不能生产别的？我到底应该生产什么？例如:如果现在做项目型公司不挣钱，能不能做产品型公司？（3）、对象(what)——功能与本质这个产品的功能如何？它能满足哪些客户和人群的需求？例如:对房地产开发商而言，小户型酒店式公寓的功能与本质是投资需求还是单身白领的过度性住房需求？（4）、场所(where)——什么地点生产是在哪里干的？为什么偏偏要在这个地方干？换个地方行不行？到底应该在什么地方干？这是选择工作场所应该考虑的。例如:对房地产开发商而言，小户型酒店式公寓在建设在经济开发区是否合适？又例如“到有钱的地方去赚钱”不仅适合于房地产公司的开发区域选择，也适合于个人就业地点的选择。（5）、时间和程序(when)——什么时候时间与节奏的把握是十分重要的，例如制造企业的just-in-time理念、房地产大盘的分期开发、分期开盘理念。（6）、组织或人(who)——责任单位、责任人现在这个事情是谁在干？为什么要让他干？如果他是“万金油”，根据老子《道德经》——“知者不博，博者不知”的论断，是不是可以将“博者”换个“知者”？如果按乔布斯法则，一个优秀的人可以顶得上50个平庸的人，那么三个臭皮匠肯定不如一个诸葛亮”。（7）、如何做（howtodo）——如何提高效率如何提高效率？最简单的法则就是采用标准化产品。如果公司的组织比较完备，那么是否还可以采取“帕累托改进？”如果公司的组织还不够完善，是否可以采用“卡尔多-希克斯改进”（8）、价值(howmuch)——性价比如何？核心点:该方法会让你基本不遗漏要素，使你思考问题更加全面。实际使用可以自由增减。
4、smart绩效管理原则
S即specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M即measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A即attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R即relevant，代表相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况；T即time－based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。Smart是确定关键绩效指标的一个重要的原则。
5、WBS（工作分解结构）
创建WBS是把项目交付成果和项目工作分解成较小的，更易于管理的组成部分的过程。
6、二八法则
二八定律又名80/20定律、帕累托法则（定律）也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。
发现：1897年，意大利经济学者帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。在调查取样中，发现大部分的财富流向了少数人手里。同时，他还从早期的资料中发现，在其他的国家，都发现有这种微妙关系一再出现，而且在数学上呈现出一种稳定的关系。于是，帕累托从大量具体的事实中发现：社会上20%的人占有80%的社会财富，即：财富在人口中的分配是不平衡的。
同时，人们还发现生活中存在许多不平衡的现象。因此，二八定律成了这种不平等关系的简称，不管结果是不是恰好为80%和20%（从统计学上来说，精确的80%和20%出现的概率很小）。习惯上，二八定律讨论的是顶端的20%，而非底部的80%。人们所采用的二八定律，是一种量化的实证法，用以计量投入和产出之间可能存在的关系。
现象与应用：一个行业80%的利润源自20%的客户，因此，很多500强企业的定位：是服务20%为行业带来80%利润的客户。如，苹果手机销量不足行业20%，但利润却可能接近80%；如，埃克森美孚、壳牌、BP嘉实多等三家企业润滑油销量可能不足行业的20%，但利润却可能超过行业的80%。
很多500强企业依据28原则制定的战略：1、净利润率绝对领先，只服务不关注价格的的进取型用户和炫耀型客户（通俗说只服务有钱人和愿意为高价埋单的人）；2、全产业链净利润率领先，不仅自己净利润率高，而且要求自己的合作伙伴（上下游）净利润率也要远高于行业平均标准（净利润率领先的企业最终会胜出）。
三人股份制怎么分股
对于初创企业的股比设置，主要以项目的资金需求，创始团队的拟出资比例，以及协商的情况为主。但要注意下面的一些重点。
首先，不建议创始团队中有人完全不出钱，只有出资才有资格做合伙人，因为不出资就没有心痛的感觉，也就不会去珍惜。
其次，以目前您定的这个比例，一个股东50%，另外两个股东50%，结果是公司重大事项无法决策，因为谁说话都不好使。公司的重大事项可能会涉及股权重大利益，一旦发生这种情况，交情不起作用，起作用的是表确权。
最后，如果有的股东出钱不出力，有的出钱又出力，那么可以在分配股比时，分设资金股和人力股，可以设定人力股的解锁期限，既保证出力者的权益，确保能留住管理人才，又确保了资源的稳定性。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
知道绩效奖金基数，怎么算绩效奖金
建立岗位绩效工资制是我国第四次事业单位工资制度改革的主要内容,目前大部分事业单位已经由岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资。
一、计提：
非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数
绩效考核系数=绩效考核得分÷100
绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%
二、考核分配：
员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数
考核系数=考核得分÷100
绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数
养老金：单位20%，个人8%;失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2%
工会经费：按工资总额的2%计提。
1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。
4.在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为.
企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该问的问题是：绩效工资制度是否有违组织的宗旨?是否有利于实现企业的战略目标?是否能提高企业的绩效?只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。
一、绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金计算方式
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
三、如何列出考核项目的计算公式
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、经验型计算公式
四、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重
五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
六、关于二次分配的问题
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
(一)部门绩效工资分配(一次分配)
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
(二)员工绩效工资分配(二次分配)
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数?应删去×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)，岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。
在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。
在此基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。
该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。
七、分数虚高的纠偏
我的考虑是把部门绩效得分作为参照，部门平均分低于此得分的，则证明评分偏低，系数就会大于1;部门平均分高于此得分的，则证明评分偏高，系数就小于1。通过部门绩效系数，用以调整部门间评分尺度不一的现象，且符合组织绩效与个人绩效相结合的思路。
说明：个人绩效最终折合成整体组织绩效，乘以组织分值即为个人薪酬，值得注意的是，转化成上一级的组织绩效是最好用权重分配法找出单元组织绩效的综合系数去折合，另外分值最好与企业效益挂钩，按比例增减。
八、绩效差异调整
绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异，以促进员工工作业绩的提升。绩效考核是一项复杂而细致的工作，在实施的过程中，由于种种因素的影响，会导致考核结果的偏差，从而影响考核的效果。下面，笔者将就考核之中的部门间非绩效差异及其调整办法做简要的介绍。
部门间非绩效差异主要有两种，一种是由于考核指标本身难易程度设置的不同而带来的，比如公司一些主营业务部门的指标多为量化，且要求较为严格，而其他部门则多为定性指标，考核要求相对简单;另一种则是由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的，比如某个部门经理对员工考核要求很严格，而另外一个部门的经理对员工考核要求不高。
有观点认为，为调整部门之间绩效指标难易程度差异而带来的绩效差异，在绩效指标设置的过程中应该在部门之间考虑综合平衡。但笔者以为，由于各部门工作具有特殊性，很难找到平衡的标准，若强求平衡还会导致对某些部门工作要求的降低，不利于工作改进。为简便并且有效解决这一问题，可以采用以下方法：
(1)方法一：
在指标设置的时候，加设“完成难度”这一项指标，并赋予一定的权重。比如，公司对销售人员考核指标的设置比较严格，难以完成，而对后勤人员的考核比较宽松。在这种情况下销售人员“完成难度”一项就可以得到较高的分数，而后勤人员得分较低，从而使总体得分更为客观。
(2)方法二：
这种方法是将“完成难度”以“难度系数”的形式单独设立，与考核的结果相乘，来进行修正。比如，某个员工的考核得分为80分，其指标完成的难度系数为1.2，则其最终得分为80*1.2=96分。也可以考虑将每一项目标指标都设置“难度系数”。
经过上述调整，可以避免员工或部门为了提高考核成绩而故意压低考核指标达成难度的现象，并有利于促进员工不断改进工作，向高难度的目标挑战。
调整由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的非绩效差异主要有以下几种办法：
(1)方法一：
设立公司的整体绩效基准分(可以是全体员工绩效考核的平均数)，对各部门的考核均值和员工的考核得分进行部门差异调整，具体如下：设公司整体绩效基准分为A，如员工绩效考核实际得分为B，该员工所在部门绩效考核平均分为C.则部门差异分及为D=C-A，根据部门差异调整员工绩效考核得分为B1=B-D，员工绩效考核系数可以相应的定为B2=
B1/A.这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的水平上，使部门间绩效相尽的员工考核得分接近，而部门内部则仍保持原由的业绩差异结构。
示例：
某员工甲，绩效考核得分为90分，部门考核平均分为80分，公司基准分为75分，则该员工调整后得分为B1=B-D=B-(C-A)=90-(80-75)=85分。其绩效考核系数可确定为B2=B1/A=85/75=1.13.
与甲同部门的员工乙，绩效考核得分为80分，则调整后考核得分为：B1=80-(80-75)=75分，其绩效考核系数为B2=B1/A=75/75=1.
与甲不同部门的但业绩相近的员工丙，由于部门经理对考核标准把握比较严格，绩效考核得分为80分，其所在部门的平均分为70分，则调整后考核得分为：B1=80-(70-75)=85分，其绩效考核系数为B2=B1/A=85/75=1.13.
(2)方法二：
在实行部门考核的公司，为了体现部门绩效与员工绩效的一致性，还可以按以下办法进行调整：
第一，可将部门绩效赋予一定的权重作为员工考核的指标。比如设部门考核在员工考核中占有20%的比重，那么调整后的员工考核得分应为：
调整后考核得分=实际得分*80%+部门考核得分*20%
对于部门经理等一些在本部门中发挥关键作用的岗位，可以适当加大部门考核得分的比重。
第二，可采用员工考核得分加部门修正值的办法修正。
调整后考核得分=员工考核得分+部门修正值
部门修正值=部门考核得分-部门员工考核平均得分
如果公司的岗位评价比较完善，那么部门修正值可以按加权平均计算，即：
部门修正值=部门考核得分-Σ部门员工考核得分*员工岗位系数/Σ部门员工岗位系数
第三，可将部门考核得分转化为系数，对员工考核进行修正：
调整后考核得分=员工考核得分*部门修正系数
比如，可将考核得分超过85分的部门列为优秀部门，并将该部门员工的考核按照1.2的系数修正。如果该部门员工实际考核得分为80分，则修正后得分应为96分。部门经理的调节程度可以高于普通员工，以体现责任重者要承受高风险，享受高激励。比如，当普通员工的考核系数为1.2时，部门经理为1.4;当部门绩效不佳，普通员工调节系数为0.8时，部门经理为0.6.
(3)方法三：
通过考核流程的优化可降低部门间非绩效差异。员工考核可以在部门考核结束，并且部门考核结果得到确认后进行。由于部门的业绩是通过部门内员工的工作努力而获得的，部门经理在对下属员工进行考核时，就可根据本部门的考核结果来掌握尺度。在本部门业绩优秀时，可适当提高部门内员工的考核得分，当部门业绩较差时，可适当压低部门内员工的考核得分。这样，也可以使员工绩效与部门绩效保持一致性。
彩票分多少种怎么确定中奖了
本人从事彩票行业工作多年，很高兴回答你的问题。目前全国联网销售的主要彩种如下：
福彩：双色球，七乐彩，3D
双色球红球33个号码选6个，蓝球16号码选1个。
一等奖：7个号码相符（6个红色球号码和1个蓝色球号码）（红色球号码顺序不限，下同）
二等奖：6个红色球号码相符；
三等奖：5个红色球号码和1个蓝色球号码相符；
四等奖：5个红色球号码或4个红色球号码和1个蓝色球号码相符；
五等奖：4个红色球号码或3个红色球号码和1个蓝色球号码相符；
六等奖：1个蓝色球号码相符（有无红色球号码相符均可）。
七乐彩从01—30共30个号码中选择7个号码组合为一注投注号码。
一等奖：投注号码与当期开奖号码中7个基本号码完全相同（顺序不限，下同）；
二等奖：投注号码与当期开奖号码中任意6个基本号码及特别号码相同；
三等奖：投注号码与当期开奖号码中任意6个基本号码相同；
四等奖：投注号码与当期开奖号码中任意5个基本号码及特别号码相同；
五等奖：投注号码与当期开奖号码中任意5个基本号码相同；
六等奖：投注号码与当期开奖号码中任意4个基本号码及特别号码相同；
七等奖：投注号码与开奖号码中任意4个基本号码相同。
3D3D是指以三个号码排列或组合为一注进行单式投注，投注号码由000-999组成，三个位置从左至右分别为“百位”、“十位”、“个位”，一组三个号码的排列或组合称为一注。3D根据投注号码的排列或组合分为“单选”、“组选”、“1D”、“2D”、“通选”、“和数”、“包选”、“猜大小”、“猜1D”、“猜2D”、“猜三同”、“拖拉机”、“猜奇偶”等投注方式，具体规定如下：
（一）单选投注：是指对三个号码以唯一的排列方式进行投注。
（二）组选投注：是指将三个号码的所有排列方式作为一注投注号码进行投注。如果一注组选的三个号码中有两个号码相同，则包括三种不同的排列方式，称为“组选3”；如果一注组选的三个号码各不相同，则包括六种不同的排列方式，称为“组选6”。
（三）1D投注：是指对百位、十位或个位中某一特定位置上的号码进行投注。
（四）猜1D投注：是指对百位、十位或个位中任意一个位置上的号码进行投注。
（五）2D投注：是指对百位和十位、十位和个位或百位和个位号码，以唯一的排列方式进行投注。
（六）猜2D投注：是指对百位、十位或个位中任意两个位置上的号码进行投注。
（七）通选投注：是指对三个号码以唯一的排列方式进行投注。
（八）和数投注：是指对三个号码相加之和进行投注。
（九）包选投注：是指同时用单选和组选的方式对三个号码进行投注。如果三个号码中有两个号码相同，则包括三种不同的排列方式，称为“包选3”；如果三个号码各不相同，则包括六种不同的排列方式，称为“包选6”。
（十）猜大小投注：是指对三个号码相加之和的大、小性质进行投注。其中，三个号码相加之和在19（含）至27（含）之间时为大，在0（含）至8（含）之间时为小。
（十一）猜三同投注：是指对全部三个相同的号码进行投注。
（十二）拖拉机投注：是指对全部以升序或降序连续排列的号码进行投注（890、098、901、109除外）。
（十三）猜奇偶投注：是指对全部三个号码的奇数、偶数性质进行投注。其中，1、3、5、7、9为奇，0、2、4、6、8为偶。
（一）单选投注单选：单注奖金固定为1040元。
（二）组选投注1.组选3：单注奖金固定为346元。2.组选6：单注奖金固定为173元。（三）1D投注1D：单注奖金固定为10元。
（四）猜1D投注1.猜中1：单注奖金固定为2元；2.猜中2：单注奖金固定为12元；3.猜中3：单注奖金固定为230元。
（五）2D投注2D：单注奖金固定为104元。
（六）猜2D投注1.两同号：单注奖金固定为37元；2.两不同号：单注奖金固定为19元。
（七）通选投注1.通选1：单注奖金固定为470元；2.通选2：单注奖金固定为21元。（八）和数投注1.和数0或27：单注奖金固定为1040元；2.和数1或26：单注奖金固定为345元；3.和数2或25：单注奖金固定为172元；4.和数3或24：单注奖金固定为104元；5.和数4或23：单注奖金固定为69元；6.和数5或22：单注奖金固定为49元；7.和数6或21：单注奖金固定为37元；8.和数7或20：单注奖金固定为29元；9.和数8或19：单注奖金固定为23元；10.和数9或18：单注奖金固定为19元；11.和数10或17：单注奖金固定为16元；12.和数11或16：单注奖金固定为15元；13.和数12或15：单注奖金固定为15元；14.和数13或14：单注奖金固定为14元。
（九）包选投注1.包选三：（1）全中：单注奖金固定为693元；（2）组中：单注奖金固定为173元。2.包选六：（1）全中：单注奖金固定为606元；（2）组中：单注奖金固定为86元。
（十）猜大小投注猜大小：单注奖金固定为6元。
（十一）猜三同投注猜三同：单注奖金固定为104元。
（十二）拖拉机投注拖拉机：单注奖金固定为65元。
（十三）猜奇偶投注猜奇偶：单注奖金固定为8元。
体彩：大乐透，七星彩，排列三，排列五，胜负彩，任选九场，六场半全场胜负，四场进球，北京单场，竞彩足球，竞彩蓝球。
超级大乐透基本投注是指从前区号码中任选5个号码，并从后区号码中任选2个号码的组合进行投注。其中，前区号码由01—35共35个号码组成，后区号码由01—12共12个号码组成。
一等奖：投注号码与当期开奖号码全部相同(顺序不限，下同)，即中奖；
二等奖：投注号码与当期开奖号码中的五个前区号码及任意一个后区号码相同，即中奖；
三等奖：投注号码与当期开奖号码中的五个前区号码相同，即中奖；
四等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意四个前区号码及两个后区号码相同，即中奖；
五等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意四个前区号码及任意一个后区号码相同，即中奖；
六等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意三个前区号码及两个后区号码相同，即中奖；
七等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意四个前区号码相同，即中奖；
八等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意三个前区号码及任意一个后区号码相同，或者任意两个前区号码及两个后区号码相同，即中奖；
九等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意三个前区号码相同，或者任意一个前区号码及两个后区号码相同，或者任意两个前区号码及任意一个后区号码相同，或者两个后区号码相同，即中奖。
七星彩“七位数”的每注彩票由0000000-9999999中的任意7位自然数排列而成。购买“7位数”时，购买者从0000000-9999999的一千万组7位排列号码中选择一组确定排列的号码进行投注为单式投注。
一等奖：单注彩票的7位数号码与中奖号码相同且排列一致，如中奖号码为1234567，所选单注彩票的号码也为1234567，即中一等奖；
二等奖：单注彩票号码中连续6位数号码与中奖号码相同位置的连续6位数相同，如中奖号码为1234567，所选单注彩票的号码为123456X或X234567，即中二等奖；
三等奖：单注彩票号码中连续5位数号码与中奖号码相同位置的连续5位数相同，如中奖号码为1234567，所选单注彩票的号码为12345XX、X23456X或XX34567，即中三等奖；
四等奖：单注彩票号码中连续4位数号码与中奖号码相同位置的连续4位数相同，如中奖号码为1234567，所选单注彩票的号码为1234XXX、X2345XX、XX3456X或XXX4567，即中四等奖；
五等奖：单注彩票号码中连续3位数号码与中奖号码相同位置的连续3位数相同，如中奖号码为1234567，所选单注彩票的号码为123XXXX、X234XXX、XX345XX、XXX456X或XXXX567，即中五等奖；
六等奖：单注彩票号码中连续2位数号码与中奖号码相同位置的连续2位数相同，如中奖号码为1234567，所选单注彩票的号码为12XXXXX、X23XXXX、XX34XXX、XXX45XX、XXXX56X或XXXXX67，即中六等奖。
排列三是指从000-999的数字中选取1个3位数作为一注投注号码进行的投注。
(一)直选投注：所选3位数以唯一排列方式作为一注的投注。
(二)组选投注：所选3位数以所有排列方式作为一注的投注。具体分为：
组选6：如果一注组选投注的3位数中每位数字各不相同，则有6种不同的排列方式，有6次中奖机会；
组选3：如果一注组选投注的3位数中有2位数字相同，则有3种不同的排列方式，有3次中奖机会。
(一)直选投注：单注奖金固定为1040元。
(二)组选投注：
组选6：单注奖金固定为173元；
组选3：单注奖金固定为346元。
排列五购买“排列五”时，由购买者从00000-99999的数字中选取1个5位数为投注号码进行投注。
一等奖，所选号码与中奖号码全部相同且顺序一致。例如：中奖号码为43751，则排列5的中奖结果为：43751。
足彩胜负彩“胜负游戏”是以中国足球彩票胜负玩法所选择的足球比赛场次为竞猜对象，购买“胜负游戏”时，由购买者从中国足球彩票胜负玩法选择的所有竞猜场次每场比赛在全场90分钟（含伤情补时）比赛的胜平负的结果进行投注，对于所选竞猜场次的比赛成绩均只选择1种预测结果为单式投注，对于某一竞猜场次的比赛成绩选择2种（含）以上的预测结果为复式投注。
一等奖猜中全部14场比赛的胜平负结果；
二等奖猜中其中13场比赛的胜平负结果。
任选九场胜负任选9场”是以中国足球彩票胜负玩法所选择的足球比赛场次为竞猜对象，购买“胜负任选9场”时，由购买者从中国足球彩票胜负玩法选择的所有竞猜场次中的任意9场竞猜场次中每场比赛在全场90分钟（含伤情补时）比赛的胜平负的结果进行投注，对于所选竞猜场次的比赛成绩均只选择1种预测结果为单式投注，对于某一竞猜场次的比赛成绩选择2种（含）以上的预测结果为复式投注。
所购彩票选择的结果与中国足球彩票胜负玩法所选择的任意9场竞猜场次中每场比赛的胜平负结果一致即中一等奖。
“6场半全场胜负游戏”是以中体彩中心选定的6场足球比赛为竞猜对象，购买“6场半全场胜负游戏”时，由购买者对6场比赛中每场比赛上半场45分钟(含伤情补时)和全场90分钟(含伤情补时)的胜平负结果(3、1、0)进行投注，对于所选竞猜场次的比赛成绩均只选择1种预测结果进行的投注为单式投注，选择2种(含)以上预测结果进行的投注为复式投注。
购票人对6场比赛半全场胜平负结果的投注与实际比赛结果全部相同，即中一等奖。
4场进球游戏”是以中体彩中心选定的4场足球比赛为竞猜对象，购买“4场进球游戏”时，由购买者对4场比赛8支球队在全场90分钟(含伤情补时)的进球数量(0、1、2、3+)进行投注，对于所选竞猜场次的比赛成绩均只选择1种预测结果的投注为单式投注，选择2种(含)以上预测结果的投注为复式投注。
购票人对4场比赛8支球队进球数的投注结果与实际比赛结果全部相同，即中一等奖。
足球单场玩法简介一、单场竞猜玩法及投注单介绍：1、让球胜平负玩法
足球比赛由两支队伍在专用足球场地竞赛，每队11名队员，法定比赛时间为90分钟，有时裁判会根据比赛时队员受伤后救治所耽误的时间在90分钟后补时，多为几分钟，称为伤停补时时间，单场足球彩票竞猜的比赛结果为90分钟加上伤停补时的时间里的结果；
足球比赛的结果有3种，主队胜，主队负以及双方打平。主队胜则主队得3分，主队负则主队不得分，主队与客队打平则主队得1分。
足球彩票竞猜胜平负时用3、1、0分别代表主队胜、主客战平和主队负。
当比赛的双方强弱悬殊时，在最后的比赛结果中将强队的进球数减去1-5个后的胜平负(310)玩法。
单场胜平负玩法彩池中包含让球胜平负的比赛
(一)主队让一球
1、“3”主队比分减去客队比分大于1时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于1时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于1时，主队负，客队胜。
(二)客队让一球
1、“3”客队比分减去主队比分小于1时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于1时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于1时，主队负，客队胜。
(三)主队让两球
1、“3”主队比分减去客队比分大于2时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于2时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于2时，主队负，客队胜。
(四)客队让两球
1、“3”客队比分减去主队比分小于2时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于2时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于2时，主队负，客队胜。
(五)主队让三球
1、“3”主队比分减去客队比分大于3时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于3时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于3时，主队负，客队胜。
(六)客队让三球
1、“3”客队比分减去主队比分小于3时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于3时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于3时，主队负，客队胜。
具体让球数量根据实际比赛的情况酌情而定。
例1：巴塞罗那-2VS卡利亚里
巴塞罗那让2球
★当巴塞罗那以2球以上战胜对方时，比赛结果为3，意为主队胜
★当巴塞罗那以恰好2球战胜对方时，比赛结果为1，意为平局
★当巴塞罗那负于、打平或以一球战胜对方时，比赛结果为0，意为主队负
例2：杜伊斯堡+1VS拜仁慕尼黑
杜伊斯堡受让1球
★当杜伊斯堡战胜或打平拜仁慕尼黑时，比赛结果为3，意为主队胜
★当杜伊斯堡恰好以1球负于拜仁慕尼黑时，比赛结果为1，意为平局
★当杜伊斯堡以1球以上负于拜仁慕尼黑时，比赛结果为0，意为主队负
投注选项：单式投注、复式投注、倍投、过关投注
2、单场上下单双玩法
共有4个投注选项
上单上盘+单数
上双上盘+双数
下单下盘+单数
下双下盘+双数
上盘：主队和客队的进球数之和大于等于3个，称为上盘，俗称大球；
下盘：主队和客队的进球数之和小于3个，称为下盘，俗称小球；
单数：主客队进球数之和是奇数；
双数：主客队进球数之和是偶数。
中奖条件：同时正确预测比赛的进球数量之和是否大于等于3球以及进球数之和的奇偶数
例：利物浦2：0米德尔斯堡正确结果：下双
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注。
3、单场比分玩法
共有25个投注选项
主队胜：1:02:03:04:02:13:13:24:14:2胜其他
主队平：0:01:12:23:3平其他
主队负：0:10:20:30:41:21:31:42:32:4负其他
主队比分在前，客队比分在后。
中奖条件：正确预测比赛双方各自的进球数量
例：利物浦2：0米德尔斯堡正确结果：2：0
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注(仅限3关以下)。
4、半全场胜平负玩法
共有9个投注选项
3-3主队上半场胜+主队全场胜
3-1主队上半场胜+主队全场平
3-0主队上半场胜+主队全场负
1-3主队上半场平+主队全场胜
1-1主队上半场平+主队全场平
1-0主队上半场平+主队全场负
0-3主队上半场负+主队全场胜
0-1主队上半场负+主队全场平
0-0主队上半场负+主队全场负
中奖条件：正确预测比赛的上半场和全场结果
例：利物浦上半场0:0全场2:0米德尔斯堡，正确结果1-3
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注。
五、单场总进球数玩法
共有8个投注选项：
0双方进球数之和为0，即没有进球
1双方进球数之和为1
2双方进球数之和为2
3双方进球数之和为3
4双方进球数之和为4
5双方进球数之和为5
6双方进球数之和为6
7+双方进球数之和为7球或7球以上
中奖条件：正确预测足球比赛中双方进球数之和，
例：利物浦2：0米德尔斯堡总进球数为2
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注。
1、开奖SP值：
足球单场竞猜开奖SP值型彩票，每场比赛根据投注情况计算出一个开奖SP值（SP）。
开奖SP值（SP）＝每场总投注金额/中奖彩票的总投金额。
第一场为SP1,第二场为SP2，……，第八场为SP8
2、单场投注中奖条件及奖金计算
单场投注符合实际比赛结果即为中奖。
单场投注奖金＝2元×单场开奖SP值（SP）×65％。
3、过关投注中奖条件及奖金计算
必须全部正确竞猜出每个单场比赛为中奖，任意一场竞猜错误不中奖。
过关投注奖金＝2元×（所选场次的单场开奖SP值（SP）连乘）×65％。
4、单场、过关混合投注中奖条件及奖金计算
单场、过关混合投注时，某单场比赛竞猜正确，某单场比赛竞猜错误，过关1注将不中奖，竞猜正确的单场比赛可中奖。
1、竞彩足球胜平负游戏足球比赛由两支队伍在专用足球场地竞赛，每队11名队员，法定比赛时间为90分钟，有时裁判会根据比赛时队员受伤后救治所耽误的时间在90分钟后补时，多为几分钟，称为伤停补时时间，竞彩足球彩票竞猜的比赛结果为90分钟加上伤停补时的时间里的结果；足球比赛的结果有3种，主队胜，主队负以及双方打平。主队胜则主队得3分，主队负则主队不得分，主队与客队打平则主队得1分。足球彩票竞猜胜平负时用3、1、0分别代表主队胜、主客战平和主队负。彩民选定1场比赛，对主队在全场90分钟（含伤停补时）的“胜”、“平”、“负”结果进行投注。
例如：曼联（主队）VS利物浦（客队）
曼联3:0利物浦胜（开奖结果）选择“胜”中奖
曼联1:1利物浦平（开奖结果）选择“平”中奖
曼联0:2利物浦负（开奖结果）选择“负”中奖
当两支球队实力悬殊较大时，采取让球的方式确定双方的胜平负关系。让球的数量确定后将维持不变。
让球分为主队让球和客队让球，分别为：主队让1球，表示为“主队（-1）”；客队让2球，表示为“主队（+2）”。
(一)主队让一球
1、“3”主队比分减去客队比分大于1时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于1时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于1时，主队负，客队胜。
(二)客队让一球
1、“3”客队比分减去主队比分小于1时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于1时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于1时，主队负，客队胜。
(三)主队让两球
1、“3”主队比分减去客队比分大于2时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于2时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于2时，主队负，客队胜。
(四)客队让两球
1、“3”客队比分减去主队比分小于2时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于2时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于2时，主队负，客队胜。
(五)主队让三球
1、“3”主队比分减去客队比分大于3时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于3时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于3时，主队负，客队胜。
(六)客队让三球
1、“3”客队比分减去主队比分小于3时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于3时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于3时，主队负，客队胜。
具体让球数量根据实际比赛的情况酌情而定。
例如：国米（-1）VS尤文
国米3:0尤文胜（开奖结果）选择“胜”中奖
国米2:1尤文平（开奖结果）选择“平”中奖
国米0:0尤文负（开奖结果）选择“负”中奖
2、竞彩足球比分游戏
共有31个投注选项
主队胜：1:02:03:04:02:13:13:24:14:25:05:15:2胜其他
主队平：0:01:12:23:3平其他
主队负：0:10:20:30:41:21:31:42:32:40:51:52:5负其他
主队比分在前，客队比分在后。
彩民选定1场比赛，对该场比赛在全场90分钟（含伤停补时）的具体比分结果进行投注。如果彩民能竞猜正确，则中奖。
例：利物浦2：0米德尔斯堡正确结果：2：0
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注(仅限3关以下)。
3、竞彩足球总进球数游戏
共有8个投注选项：
0双方进球数之和为0，即没有进球
1双方进球数之和为1
2双方进球数之和为2
3双方进球数之和为3
4双方进球数之和为4
5双方进球数之和为5
6双方进球数之和为6
7+双方进球数之和为7球或7球以上
彩民选定1场比赛，对该场比赛在全场90分钟（含伤停补时）比赛双方的进球总数结果进行投注。如果彩民能竞猜正确，则中奖。
例：利物浦2：0米德尔斯堡总进球数为2
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注。
一、竞彩玩法简介
1、竞彩足球胜平负游戏足球比赛由两支队伍在专用足球场地竞赛，每队11名队员，法定比赛时间为90分钟，有时裁判会根据比赛时队员受伤后救治所耽误的时间在90分钟后补时，多为几分钟，称为伤停补时时间，竞彩足球彩票竞猜的比赛结果为90分钟加上伤停补时的时间里的结果；足球比赛的结果有3种，主队胜，主队负以及双方打平。主队胜则主队得3分，主队负则主队不得分，主队与客队打平则主队得1分。足球彩票竞猜胜平负时用3、1、0分别代表主队胜、主客战平和主队负。彩民选定1场比赛，对主队在全场90分钟（含伤停补时）的“胜”、“平”、“负”结果进行投注。
例如：曼联（主队）VS利物浦（客队）
曼联3:0利物浦胜（开奖结果）选择“胜”中奖
曼联1:1利物浦平（开奖结果）选择“平”中奖
曼联0:2利物浦负（开奖结果）选择“负”中奖
当两支球队实力悬殊较大时，采取让球的方式确定双方的胜平负关系。让球的数量确定后将维持不变。
让球分为主队让球和客队让球，分别为：主队让1球，表示为“主队（-1）”；客队让2球，表示为“主队（+2）”。
(一)主队让一球
1、“3”主队比分减去客队比分大于1时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于1时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于1时，主队负，客队胜。
(二)客队让一球
1、“3”客队比分减去主队比分小于1时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于1时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于1时，主队负，客队胜。
(三)主队让两球
1、“3”主队比分减去客队比分大于2时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于2时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于2时，主队负，客队胜。
(四)客队让两球
1、“3”客队比分减去主队比分小于2时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于2时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于2时，主队负，客队胜。
(五)主队让三球
1、“3”主队比分减去客队比分大于3时，主队胜，客队负；
2、“1”主队比分减去客队比分等于3时，主队与客队平；
3、“0”主队比分减去客队比分小于3时，主队负，客队胜。
(六)客队让三球
1、“3”客队比分减去主队比分小于3时，主队胜，客队负；
2、“1”客队比分减去主队比分等于3时，主队与客队平；
3、“0”客队比分减去主队比分大于3时，主队负，客队胜。
具体让球数量根据实际比赛的情况酌情而定。
例如：国米（-1）VS尤文
国米3:0尤文胜（开奖结果）选择“胜”中奖
国米2:1尤文平（开奖结果）选择“平”中奖
国米0:0尤文负（开奖结果）选择“负”中奖
2、竞彩足球比分游戏
共有31个投注选项
主队胜：1:02:03:04:02:13:13:24:14:25:05:15:2胜其他
主队平：0:01:12:23:3平其他
主队负：0:10:20:30:41:21:31:42:32:40:51:52:5负其他
主队比分在前，客队比分在后。
彩民选定1场比赛，对该场比赛在全场90分钟（含伤停补时）的具体比分结果进行投注。如果彩民能竞猜正确，则中奖。
例：利物浦2：0米德尔斯堡正确结果：2：0
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注(仅限3关以下)。
3、竞彩足球总进球数游戏
共有8个投注选项：
0双方进球数之和为0，即没有进球
1双方进球数之和为1
2双方进球数之和为2
3双方进球数之和为3
4双方进球数之和为4
5双方进球数之和为5
6双方进球数之和为6
7+双方进球数之和为7球或7球以上
彩民选定1场比赛，对该场比赛在全场90分钟（含伤停补时）比赛双方的进球总数结果进行投注。如果彩民能竞猜正确，则中奖。
例：利物浦2：0米德尔斯堡总进球数为2
投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注。
竞彩足球半全场胜平负游戏共有9个投注选项
3-3主队上半场胜+主队全场胜
3-1主队上半场胜+主队全场平
3-0主队上半场胜+主队全场负
1-3主队上半场平+主队全场胜
1-1主队上半场平+主队全场平
1-0主队上半场平+主队全场负
0-3主队上半场负+主队全场胜
0-1主队上半场负+主队全场平
0-0主队上半场负+主队全场负
彩民选定1场比赛，对主队在上半场45分钟（含伤停补时）和全场90分钟（含伤停补时）的“胜”、“平”、“负”结果分别进行投注。如果彩民能竞猜正确，则中奖。
例：利物浦上半场0:0全场2:0米德尔斯堡，正确结果1-3投注方式：单式投注、复式投注、倍投、过关投注。
二、投注方式
彩民选择1种投注结果的为单式投注；选择2种或2种以上投注结果的为复式投注。彩民选择1场比赛进行投注的为单场投注；选择2场或2场以上比赛进行串联投注的为过关投注。在过关投注中，所选比赛的结果全部竞猜正确才能中奖。胜平负和总进球数游戏均有5种过关方式：2×1，3×1，4×1，5×1和6×1。比分和半全场胜平负游戏有2种过关方式：2×1和3×1。
三、奖金计算
彩民的投注结果与开奖结果一致的即为中奖。开奖结果以实际比赛结果为依据，不受其后任何更改的影响。彩民可在中国体育彩票竞彩标准店内，或通过中国竞彩网查询赛事信息、开奖结果、浮动奖金额、固定奖金。单场胜平负游戏按销售总额的73％、9％和18％分别计提彩票奖金、彩票发行费和彩票公益金。彩票奖金中，72%为当期奖金，1%为调节基金。单注彩票保底奖金：如中奖者的单注奖金不足2元，将补足至2元，补足部分从调节基金中支出。
一、 竞彩篮球胜负游戏：竞彩篮球胜负玩法：以国家体育总局体育彩票管理中心选定的国际重要篮球比赛为竞猜对象，由购票人对指定的比赛场次在全场（含加时赛）的比赛结果进行投注。每一场比赛设置2种比赛结果选项：（一）“胜”：表示主队胜，客队负；（二）“负”：表示主队负，客队胜。二、 竞彩篮球让分胜负游戏：竞彩篮球让分胜负玩法：以国家体育总局体育彩票管理中心选定的国际重要篮球比赛为竞猜对象，由购票人对指定的比赛场次在全场（含加时赛）的比赛结果进行投注。每一场比赛设置2种比赛结果选项：（一）“胜”：表示主队胜，客队负；（二）“负”：表示主队负，客队胜。对每个选定的比赛场次，国家体育总局体育彩票管理中心根据实际比赛情况采用让分方式确定胜负关系。具体让分球队及让分数量和竞猜赛程一同公布。例如：主队让1.5分。1、“胜”主队得分减去客队得分大于1.5时，主队胜，客队负；2、“负”主队得分减去客队得分小于1.5时，主队负，客队胜。客队让3.5分。1、“胜”客队得分减去主队得分小于3.5时，主队胜，客队负；2、“负”客队得分减去主队得分大于3.5时，主队负，客队胜。在进行单场投注时，各比赛场次的让分数量始终保持不变；在进行过关投注时，各比赛场次的让分数量在销售过程中根据投注额和其他相关因素调整，并通过销售系统和其他指定方式予以公布。购票人在完成有效投注时刻所获得的某场比赛对应的让分数量即为该有效投注判断是否中奖的依据。三、 竞彩篮球胜分差游戏：竞彩篮球胜负差玩法：以国家体育总局体育彩票管理中心选定的国际重要篮球比赛为竞猜对象，由购票人对指定的比赛场次在全场（含加时赛）的主队和客队的得分差距结果进行投注。每一场比赛设置12种得分差距结果选项：（一）“主26+”：表示主队胜客队26分或26分以上；（二）“主21-25”：表示主队胜客队21分至25分；（三）“主16-20”：表示主队胜客队16分至20分；（四）“主11-15”：表示主队胜客队11分至15分；（五）“主6-10”：表示主队胜客队6分至10分；（六）“主1-5”：表示主队胜客队1分至5分；（七）“客1-5”：表示客队胜主队1分至5分；（八）“客6-10”：表示客队胜主队6分至10分；（九）“客11-15”：表示客队胜主队11分至15分；（十）“客16-20”：表示客队胜主队16分至20分；（十一）“客21-25”：表示客队胜主队21分至25分；（十二）“客26+”：表示客队胜主队26分或26分以上；四、 竞彩篮球大小分游戏：竞彩篮球大小分玩法：以国家体育总局体育彩票管理中心选定的国际重要篮球比赛为竞猜对象，由购票人对指定的比赛场次在全场（含加时赛）的主队和客队得分总数大于或小于预设总分数进行投注。每一场比赛设置2种选项：（一）“大”：表示主队和客队得分总数大于预设总分数；（二）“小”：表示主队和客队得分总数小于预设总分数。对每个选定的比赛场次，国家体育总局体育彩票管理中心根据实际比赛情况给出主队和客队得分的预设总分数。具体的预设总分数和竞猜赛程一同公布。例如：A队和B队比赛的预设总分数为168.5分。1、“大”主队和客队得分总数大于168.5分；2、“小”主队和客队得分总数小于168.5分。在进行单场投注时，各比赛场次的预设总分数始终保持不变；在进行过关投注时，各比赛场次的预设总分数在销售过程中根据投注额和其他相关因素调整，并通过销售系统和其他指定方式予以公布。购票人在完成有效投注时刻所获得的某场比赛对应的预设总分数即为该有效投注判断是否中奖的依据。
二、投注方式：第一条：投注方式包括单式投注和复式投注。其中，对所选比赛场次的比赛结果均选择1种投注结果为单式投注。对于某个或某几个比赛场次选择2种或2种以上的投注结果为复式投注。第二条：购票人选择1场比赛进行投注的为“单场投注”；选择2场或2场以上比赛进行串联投注的为“过关投注”。在过关投注中，所选比赛的结果全部竞猜正确才能中奖。第三条：“竞彩篮球游戏”每注2元，不返还本金。根据投注额、突发事件等因素，销售系统可能会拒绝某些大额投注，暂停或提前截止针对某场比赛的某些特定过关组合、特定结果选项的投注，暂停或提前截止针对某场比赛的所有投注。未满18周岁的未成年人不得投注！
三、奖金计算：
第一条：单场胜负游戏按销售总额的73％、9％和18％分别计提彩票奖金、彩票发行费和彩票公益金。彩票奖金中，72%为当期奖金，1%为调节基金。
第二条：奖金分配办法如下：单场胜负游戏设置固定奖金。在每个竞猜比赛场次开始销售前，国家体育总局体育彩票管理中心通过专用计算机分析系统为每个比赛结果选项初设固定奖金。该固定奖金为相对固定奖金，其在销售过程中根据投注额和其他相关因素调整变动，购买者在完成某一投注时所获得的对应固定奖金额即为该投注中奖后的奖金额，不受之后调整变动的影响。固定奖金的初设和调整变动情况通过销售系统和其他指定方式予以公布。
第三条：单场胜负游戏根据投注情况设置最高奖金限额，具体为：单场投注，单注最高奖金限额10万元；2场和3场过关投注，单注最高奖金限额20万元；4场和5场过关投注，单注最高奖金限额50万元；6场和6场以上过关投注，单注最高奖金限额100万元。彩票中奖后，若单注应兑奖金高于对应的最高奖金限额，则只兑付本规则设定的对应最高限额奖金。
第四条：单场胜负游戏设置调节基金。调节基金包括按照销售额1%提取的部分、逾期未退票的票款，专项用于支付各种不可预见的奖金风险支出和开展派奖。
第五条：单场胜负游戏设置奖池。奖池资金由每个竞猜场次彩票的计提奖金与实际中出奖金的差额累计而成。当某个竞猜场次彩票的计提奖金超过其实际中出奖金时，余额进入奖池。当某个竞猜场次彩票的计提奖金小于其实际中出奖金时，差额由奖池资金补足。当奖池资金总额不足时，由调节基金补足；调节基金不足时，用彩票兑奖周转金垫支。在出现彩票兑奖周转金垫支的情况下，当调节基金出现余额后，应当优先偿还垫支的彩票兑奖周转金。
第六条：单场胜负游戏与其他中国篮球彩票单场竞猜游戏共用奖池、调节基金。
第七条：根据法律规定，彩票的奖金收入属于偶然所得，如单注彩票的中奖金额超过10000元（含10000元）人民币，中奖者需要按照规定缴纳中奖金额的20%作为个人所得税。
文章到此结束，如果本次分享的二次分摊比例怎么计算和二次分摊比例怎么计算出来的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！