本篇文章给大家谈谈事业单位绩效奖金分摊，以及事业单位绩效奖金分摊规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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按绩效考核的得分，如何分配定额的奖金
用总奖金额度除以部门所有员工的总得分计算出每分多少钱，用这个数字乘以个人得分不就算出来奖金分配了吗？然后给员工、主管和经理可以设系数。
比如，员工为1，主管为2，经理为3.这样可以根据职务高低获得相应的奖金。
基础性绩效奖是年终奖金吗
基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，体现多劳多酬，优劳优酬的原则，进行分配，而年终奖是指每年度末，给予职工的奖励，是一种普惠制的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
事业单位退休绩效怎么算
绩效工资不计入退休金计算总额。
工龄30-35年，按照工资额的80%计算，
还有独生子女增加5%
国家、省部级科技进步奖可增加5%或10%。
相应的，退休人员可享受与在职人员绩效工资相应的生活补贴，补贴的金额视省市地区，职称或职务级别而不同。
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
护士长分配绩效合法嘛
只要单位有制度规定是合法合适的。
护士长是一线负责人员，是最了解一线工作强度的管理者，有其负责发放绩效也是合适的。
教师节奖金分配方案
为切实做好义务教育学校实施绩效工资奖金工作，结合我校具体实际，制定以下方案：
一、指导思想
建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进全校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全校所有在编在岗教师。
三、分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则；
2、坚持“公正、公平、公开”的原则；
3、坚持“科学合理”的原则。
四、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中教师职业道德10分、考勤20分、工作量20分、教育教学过程30分、教育教学业绩20分。
文章到此结束，如果本次分享的事业单位绩效奖金分摊和事业单位绩效奖金分摊规定的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！