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护士和医生二者之间绩效分配怎么分配的
医护绩效我觉得1:1最合理，当然并不是说医生和护士拿一样多的钱，毕竟人数不一样，干的多拿的也应该多！我觉得职称工龄拿多钱对于护士来说并不重要，一句话干的多就应该拿的多，当然手术室的护士也应该从术科护士里拿钱！
事业单位30%的绩效如何提高
努力工作，用自己不懈的辛勤付出和取得的骄人业绩来提高自己的绩效才是关键。事业单位的绩效，本就是不让搞平均主义，就是让根据工作业绩完成的如何来分配奖励性绩效，我们唯有通过自己在工作中完成的工作任务和取得的工作成效让年终考核时赢得同事的高度肯定，从而也让自己奖励性绩效得到提高。
2022年黄冈市绩效奖发放规定
按月发放
2022年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分平均到每个月当中，与工资一起按月发放；另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放，此项改革也可以归类为工资结构的调整。
绩效人数分配比例是什么
奖金总额 总人数
10000 100
绩效等级 A B C
（假设）绩效系数 1.110.85
占比 15% 35% 50%
人数 15 35 50
每1个点的绩效系数奖金分配 106.3829787
A类员工激励 B类员工激励 C类员工激励
激励金额 117.02106.3890.43
广州公务员绩效奖金最新政策
一是在发放时间上的改革，把年终绩效分配到每月，同工资同步发放；
二是发放金额上的改革，降低地区之间差距，降低层级之间的差距。
绩效改革后，广州的科员年收入在20W左右，副科年收入在23W左右，正科年收入26W左右。
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